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1
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27844606377
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Ziele, selbstkonzept und work-life-balance bei der längerfristigen lebensgestaltung. Befunde der erlanger längsschnittstudie BELA-E mit akademikerinnen und akademikern
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Abele, A. E. (2005). Ziele, Selbstkonzept und Work-Life-Balance bei der längerfristigen Lebensgestaltung. Befunde der Erlanger Lä ngsschnittstudie BELA-E mit Akademikerinnen und Akademikern. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 176-186.
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(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 176-186
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Abele, A.E.1
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2
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1842614999
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Die prognose des berufserfolgs von hochschulabsolventinnen und -absolventen: Befunde zur ersten und zweiten erhebung der erlanger längsschnittstudie BELA-E
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Abele(-Brehm), A. E. & Stief, M. (2004). Die Prognose des Berufserfolgs von Hochschulabsolventinnen und -absolventen: Befunde zur ersten und zweiten Erhebung der Erlanger Längsschnittstudie BELA-E. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 4-16.
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(2004)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.48
, pp. 4-16
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Abele, A.E.1
Stief, M.2
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3
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18744377987
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Umweltmanagementsysteme und betriebliches umweltverhalten - Mehr schein als sein?
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Antoni, C. & Bauer, C. (2005). Umweltmanagementsysteme und betriebliches Umweltverhalten - mehr Schein als Sein? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 57-68.
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(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 57-68
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Antoni, C.1
Bauer, C.2
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5
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84858570916
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Typologische betrachtung zu arbeitstätigkeit, personalentwicklung und befinden des personals in call centers
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Baumgartner, M. & Udris, I. (2004). Typologische Betrachtung zu Arbeitstätigkeit, Personalentwicklung und Befinden des Personals in Call Centers. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 58, 19-28.
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Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
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, pp. 19-28
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Baumgartner, M.1
Udris, I.2
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33645314870
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Call center ist nicht gleich call center. Personalselektion und -entwicklung in einer dynamischen Branche (auch in der Schweiz)
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Baumgartner, M. & Udris, I. (2005). Call Center ist nicht gleich Call Center. Personalselektion und -entwicklung in einer dynamischen Branche (auch in der Schweiz). Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 14, 3-17.
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(2005)
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Baumgartner, M.1
Udris, I.2
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7
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27844472713
-
Der einfluss von arbeitsbedingungen und haushaltskontext auf krankheitsbedingte fehlzeiten. Eine geschlechterbezogene analyse auf basis des sozio-ökonomischen panels
-
Beblo, M. & Ortlieb, R. (2005). Der Einfluss von Arbeitsbedingungen und Haushaltskontext auf krankheitsbedingte Fehlzeiten. Eine geschlechterbezogene Analyse auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 187-195.
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(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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, pp. 187-195
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Beblo, M.1
Ortlieb, R.2
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8
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84858583248
-
Die bedeutung des leistungsmotivs für das stresserleben in leistungssituationen
-
Belschak, F., Jacobs, G. & Grimmer, W. (2004). Die Bedeutung des Leistungsmotivs für das Stresserleben in Leistungssituationen. Wirtschaftspsychologie, 6, 45-55.
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(2004)
Wirtschaftspsychologie
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, pp. 45-55
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Belschak, F.1
Jacobs, G.2
Grimmer, W.3
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9
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33645321361
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Evaluierung des auswahlverfahrens für auszubildende in einer ostdeutschen sparkasse
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Benedikt, H.-P. & Mittmann, S. (2004). Evaluierung des Auswahlverfahrens für Auszubildende in einer ostdeutschen Sparkasse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 128-134.
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(2004)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.3
, pp. 128-134
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Benedikt, H.-P.1
Mittmann, S.2
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10
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84858572647
-
Der einfluss von telearbeit auf das team: Empirisch analysiert am beispiel eines versicherungsunternehmens
-
Bernard, U., Gfrörer, R. & Staffelbach, B. (2005). Der Einfluss von Telearbeit auf das Team: Empirisch analysiert am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. Zeitschrift für Personalforschung, 19, 120-138.
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(2005)
Zeitschrift für Personalforschung
, vol.19
, pp. 120-138
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Bernard, U.1
Gfrörer, R.2
Staffelbach, B.3
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11
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24944482660
-
Prädiktoren der akademischen laufbahnintention. Ergebnisse einer geschlechter-vergleichenden befragung von doktorandinnen und doktoranden auf dem hintergrund der sozial-kognitiven laufbahntheorie
-
Berweger, S. & Keller, C. (2005). Prädiktoren der akademischen Laufbahnintention. Ergebnisse einer geschlechter-vergleichenden Befragung von Doktorandinnen und Doktoranden auf dem Hintergrund der sozial-kognitiven Laufbahntheorie. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 19, 145-158.
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(2005)
Zeitschrift für Pädagogische Psychologie
, vol.19
, pp. 145-158
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Berweger, S.1
Keller, C.2
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12
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33645327377
-
Kundenzufriedenheit und commitment im service-bereich als funktion von interdependenz- und investitions-merkmalen
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Bierhoff, H.-W., Schmohr, M., Bending, Ch. & Jovaisa, L. (2004). Kundenzufriedenheit und Commitment im Service-bereich als Funktion von Interdependenz- und Investitions-merkmalen. Wirtschaftspsychologie, 6, 37-46.
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(2004)
Wirtschaftspsychologie
, vol.6
, pp. 37-46
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-
Bierhoff, H.-W.1
Schmohr, M.2
Bending, Ch.3
Jovaisa, L.4
-
13
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33645281392
-
Entwicklung eines fragebogens zur messung von eigenverantwortung oder: Es gibt nichts gutes, außer man tut es"
-
Bierhoff, H.-W., Wegge, J., Bipp, T., Kleinbeck, U., Attig-Grabosch, C. & Schulz, S. (2005). Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Eigenverantwortung oder: .,Es gibt nichts Gutes, außer man tut es". Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 4-18.
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(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 4-18
-
-
Bierhoff, H.-W.1
Wegge, J.2
Bipp, T.3
Kleinbeck, U.4
Attig-Grabosch, C.5
Schulz, S.6
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14
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2142657256
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Einflusskompetenz in organisationen
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Blickle, G. (2004). Einflusskompetenz in Organisationen. Psychologische Rundschau, 55, 82-93.
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(2004)
Psychologische Rundschau
, vol.55
, pp. 82-93
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Blickle, G.1
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15
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15244340475
-
Mentoren, karriere und geschlecht: Eine feldstudie mit führungskräften aus dem personalbereich
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Blickle, G. & Boujataoui, M. (2005). Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 1-11.
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(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 1-11
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Blickle, G.1
Boujataoui, M.2
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Blickle, G. & Witzki, A. (Hrsg.). Berichte aus dem Institut für Psychologie der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Bonn: Institut für Psychologie der Universität Bonn
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Blickle, G. & Witzki, A. (Hrsg.). (2005). Psychologie im Arbeitsleben. Menschen verstehen, Organisationen erklären, Arbeit human gestalten (Berichte aus dem Institut für Psychologie der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Band 31, Heft 1). Bonn: Institut für Psychologie der Universität Bonn.
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(2005)
Psychologie im Arbeitsleben. Menschen Verstehen, Organisationen Erklären, Arbeit Human Gestalten
, vol.31
, Issue.1
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2142647223
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Organisationskultur und kreativität: Öffnungs- und schließungsprozesse in theatern und forschungsorganisationen
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Boerner, S. & Gebert, D. (2004). Organisationskultur und Kreativität: Öffnungs- und Schließungsprozesse in Theatern und Forschungsorganisationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 73-78.
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(2004)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.48
, pp. 73-78
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Boerner, S.1
Gebert, D.2
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18
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33645295720
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Der objektive leistungstnotivations-test (OLMT) von L. Schmidt-Atzert
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Brandstätter, V (2005). Der objektive Leistungstnotivations-Test (OLMT) von L. Schmidt-Atzert. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 132-137.
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(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 132-137
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Brandstätter, V.1
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Problemorientiertes lernen - Von der theorie in die praxis
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Brunstein, A. & Mühl, K. (2004). Problemorientiertes Lernen - Von der Theorie in die Praxis. Wirtschaftspsvchologie, 6, 15-22.
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Wirtschaftspsvchologie
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, pp. 15-22
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Brunstein, A.1
Mühl, K.2
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7544249691
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Psychische und physische belastungen in der ambulanten Pflege: Ein screening zum arbeits- und gesundheitsschutz
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Bussing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2004). Psychische und physische Belastungen in der ambulanten Pflege: Ein Screening zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 165-180.
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(2004)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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, pp. 165-180
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Bussing, A.1
Glaser, J.2
Höge, T.3
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24
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29144445839
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Explikation impliziten Wissens - Verändert sich das handeln?
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Bussing, A., Herbig, B. & Latzel, A. (2004). Explikation impliziten Wissens - Verändert sich das Handeln? Zeitschrift für Psychologie, 212, 87-106.
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(2004)
Zeitschrift für Psychologie
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Bussing, A.1
Herbig, B.2
Latzel, A.3
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Einflüsse von zielerreichung und arbeitsplatzmerkmalen auf die arbeitszufriedenheit: Ein vergleich verschiedener berufsgruppen
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Cohrs, J. C. & Abele, A. E. (2005). Einflüsse von Zielerreichung und Arbeitsplatzmerkmalen auf die Arbeitszufriedenheit: ein Vergleich verschiedener Berufsgruppen. Wirtschaftspsychologie, 7, 21-34.
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(2005)
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Cohrs, J.C.1
Abele, A.E.2
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Personaleinsatz international - Eine wirtschaftspsychologische perspektive
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Deller, J. (2004). Personaleinsatz international - eine wirtschaftspsychologische Perspektive. Wirtschaftspsychologie, 6, 12-20.
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Wirtschaftspsychologie
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Deller, J.1
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Erfolgreiches führungsverhalten bei unternehmenszusammen- schlüssen
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Deller, J., Dörr, S., Kasten, Y. & Werth, M. (2004). Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammen-schlüssen. Wirtschaftspsychologie, 6, 46-52.
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Wirtschaftspsychologie
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Deller, J.1
Dörr, S.2
Kasten, Y.3
Werth, M.4
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Zur definition und messung von berufserfolg: Theoretische überlegungen und metaanalytische befunde zum zusammenhang von externen und internen laufbahnerfolgsmaßen
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Dette, D. E., Abele, A. E. & Renner, O. (2004). Zur Definition und Messung von Berufserfolg: Theoretische Überlegungen und metaanalytische Befunde zum Zusammenhang von externen und internen Laufbahnerfolgsmaßen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 170-183.
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(2004)
Zeitschrift für Personalpsychologie
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Dette, D.E.1
Abele, A.E.2
Renner, O.3
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Prospektive simulation: Ein konzept zur methodischen ergänzung von medizinischen simulatorsettings
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Dieckmann, P., Wehner, Th., Rail, M. & Manser, T. (2005). Prospektive Simulation: Ein Konzept zur methodischen Ergänzung von medizinischen Simulatorsettings. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 173-180.
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Dieckmann, P.1
Wehner, T.2
Rail, M.3
Manser, T.4
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30
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-
Rezension des tätigkeits- und arbeitsanalyse-verfahrens für das krankenhaus - Selbstbeobachtungsversion (TAA-KH-S) von andré büssing und jürgen glaser
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Elke, G. (2004). Rezension des Tätigkeits- und Arbeitsanalyse- verfahrens für das Krankenhaus - Selbstbeobachtungsversion (TAA-KH-S) von André Büssing und Jürgen Glaser. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsvchologie, 48, 148-153.
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(2004)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsvchologie
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Elke, G.1
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23844535156
-
Eine interventionsstudie zum einfluss des human resource managements im betrieblichen arbeits- und gesundheitsschutz
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Elke, G. & Zimolong, B. (2005). Eine Interventionsstudie zum Einfluss des Human Resource Managements im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 117-130.
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Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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Elke, G.1
Zimolong, B.2
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33645287498
-
Commitment gegenüber verleiher und entleiher bei zeitarbeitern. Bedingungen und konsequenzen
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Felfe, J., Schmook, R., Six, B. & Wieland, R. (2005). Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern. Bedingungen und Konsequenzen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 101-115.
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(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 101-115
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Felfe, J.1
Schmook, R.2
Six, B.3
Wieland, R.4
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33645278298
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Die bedeutung der arbeitszufriedenheit für organizational citizenship behavior (OCB)
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Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2005). Die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für Organizational Citizenship Behavior (OCB). Wirtschaftspsychologie, 7, 49-62.
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Wirtschaftspsychologie
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Felfe, J.1
Six, B.2
Schmook, R.3
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34
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33645279764
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Advanced research in the field of transformational leadership
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Felfe, J., Tartler, K. & Liepmann, D. (2004). Advanced research in the field of transformational leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 18, 262-288.
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Zeitschrift für Personalforschung
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Felfe, J.1
Tartler, K.2
Liepmann, D.3
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35
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-
Arbeitszufriedenheit: Neue Stärken und alte risiken eines zentralen konzepts der organisationspsychologie
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Fischer, L. & Fischer, O. (2005). Arbeitszufriedenheit: Neue Stärken und alte Risiken eines zentralen Konzepts der Organisationspsychologie. Wirtschaftspsychologie, 7, 5-20.
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Fischer, L.1
Fischer, O.2
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33645287939
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Themenheft internationale kooperation
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Fischer, L., Gros, E. & Wehner, T. (Hrsg.)
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Fischer, L., Gros, E. & Wehner, T. (Hrsg.). (2004). Themenheft Internationale Kooperation. Wirtschaftspsychologie, 6.
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(2004)
Wirtschaftspsychologie
, vol.6
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37
-
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33645282213
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Themenheft arbeitszufriedenheit
-
Fischer, L., Gros, E. & Wehner, T. (Hrsg.)
-
Fischer, L., Gros, E. & Wehner, T. (Hrsg.). (2005). Themenheft Arbeitszufriedenheit. Wirtschaftspsychologie, 7.
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(2005)
Wirtschaftspsychologie
, vol.7
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2142810919
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Auswirkungen von priming im organisationalen kontext: Wie nehmen führungskräfte die eigene organisation wahr?
-
Fischer, P., Frey, D. & Greitemeyer, T. (2004). Auswirkungen von Priming im organisationalen Kontext: Wie nehmen Führungskräfte die eigene Organisation wahr? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 67-72.
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Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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Fischer, P.1
Frey, D.2
Greitemeyer, T.3
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-
Kulturelle konflikte in deutsch-chinesischen joint-ventures: Dargestellt am beispiel der einführung von konzepten der personalführung
-
Freimuth, J., Krieg, R. & Schädler, A. (2005). Kulturelle Konflikte in deutsch-chinesischen Joint-Ventures: Dargestellt am Beispiel der Einführung von Konzepten der Personalführung. Zeitschrift für Personalforschung, 19, 159-180.
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(2005)
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Freimuth, J.1
Krieg, R.2
Schädler, A.3
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84858583880
-
Psychische belastungen bei pflegekräften und ärzten im krankenhaus
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Glaser, J., Höge, Th. & Weigl, M. (2005). Psychische Belastungen bei Pflegekräften und Ärzten im Krankenhaus. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 144-151.
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Glaser, J.1
Höge, Th.2
Weigl, M.3
-
42
-
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33645305375
-
Was ist ein "idealer Manager" und was ist eine "ideale managerin"? Geschlechtsrollenstereotypen und ihre bedeutung für die eignungsbeurteilung von männern und frauen in führungspositionen
-
Gmür M. (2004). Was ist ein "idealer Manager" und was ist eine "ideale Managerin"? Geschlechtsrollenstereotypen und ihre Bedeutung für die Eignungsbeurteilung von Männern und Frauen in Führungspositionen. Zeitschrift für Personalforschung, 18, 396-417.
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(2004)
Zeitschrift für Personalforschung
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Gmür, M.1
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1842614977
-
Rezension des verfahrens "diagnose gesundheitsförderlicher arbeit (DigA)" von antje ducki
-
Greiner, B. A. (2004). Rezension des Verfahrens "Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)" von Antje Ducki. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 31-35.
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Greiner, B.A.1
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-
Telemanagement: Notwendigkeit für ein komplexes verhaltensrepertoire
-
Grote, G., Manchen Spörri, S. & Springall, L. (2004). Telemanagement: Notwendigkeit für ein komplexes Verhaltensrepertoire. Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13, 3-17.
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Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
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Grote, G.1
Manchen Spörri, S.2
Springall, L.3
-
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-
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84858572555
-
Evaluierung des einsatzes von darstellungstechniken der virtuellen realität in einem elearning-modul zur ergonomischen gestaltung von arbeitssystemen
-
Gude, D. (2005). Evaluierung des Einsatzes von Darstellungstechniken der virtuellen Realität in einem eLearning-Modul zur ergonomischen Gestaltung von Arbeitssystemen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 281-290.
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-
Gude, D.1
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33645284654
-
Prognostische validität eines assessment centers für den studien- und berufserfolg von berufsoffizieren der schweizer armee
-
Gutknecht, S. P., Semmer, N. K. & Annen, H. (2005). Prognostische Validität eines Assessment Centers für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 170-180.
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Gutknecht, S.P.1
Semmer, N.K.2
Annen, H.3
-
48
-
-
84858574281
-
Nutzung von erfahrungswissen in der arbeitsgestaltung - Aufgabenbezogener informationsaustausch bei hochautomatisierten technologien
-
Hacker, W., von der Weth, R., Ishig, A. & Luhn, G. (2005). Nutzung von Erfahrungswissen in der Arbeitsgestaltung - Aufgabenbezogener Informationsaustausch bei hochautomatisierten Technologien. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 53-71.
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(2005)
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
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, pp. 53-71
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-
Hacker, W.1
Von Der Weth, R.2
Ishig, A.3
Luhn, G.4
-
49
-
-
29144490039
-
Verbalisierende reflexion und lösungsgüte beim entwurfsdenken
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Hacker, W. & Wetzstein, A. (2004). Verbalisierende Reflexion und Lösungsgüte beim Entwurfsdenken. Zeitschrift für Psychologie, 222, 152-166.
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(2004)
Zeitschrift für Psychologie
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-
Hacker, W.1
Wetzstein, A.2
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Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis
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Harter, J. K., Schmidt, F. L. & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 268-279.
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Harter, J.K.1
Schmidt, F.L.2
Hayes, T.L.3
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51
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27844541717
-
Work-life-balance: Berufliche und private lebensgestaltung von frauen und männern in hoch qualifizierten berufen
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Hoff, E.-H.1
Grote, S.2
Dettmer, S.3
Hohner, H.-U.4
Olos, L.5
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Themenheft assessment center
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ALASCA. Computergestützte entscheidungs- und nutzenanalyse
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Höft, S.1
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33645326821
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Assessment center-forschung und -praxis: Zwei getrennte welten?
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Höft, S. (2005 c). Assessment Center-Forschung und -Praxis: Zwei getrennte Welten? Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 147-150.
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Zwei seiten derselben medaille? Empirische überlappungen zwischen persönlichkeitseigenschaften und assessment center-anforderungsdimensionen
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Höft, S. & Bolz, C. (2004). Zwei Seiten derselben Medaille? Empirische Überlappungen zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Assessment Center-Anforderungsdimensionen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 6-23.
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Höft, S.1
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Peer-urteile in einem assessment center zur personalauswahl. Enthalten sie informationen zum beurteilten oder zum beurteiler?
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Höft, S., Schüman-Sen, M. & Maschke, P. (2005). Peer-Urteile in einem Assessment Center zur Personalauswahl. Enthalten sie Informationen zum Beurteilten oder zum Beurteiler? Zeitschrift Jür Personal psychologie, 4, 159-169.
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Höft, S.1
Schüman-Sen, M.2
Maschke, P.3
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Soziale stressoren in der arbeitswelt: Kollegen, vorgesetzte und kunden
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Holz, M., Zapf, D. & Dormann, C. (2004). Soziale Stressoren in der Arbeitswelt: Kollegen, Vorgesetzte und Kunden. Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13, 278-291.
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Holz, M.1
Zapf, D.2
Dormann, C.3
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33645323724
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Experimentelle untersuchung zweier methoden zur reduzierung sozialer erwünschtheit in einem computergestützten eignungsdiagnostischen testverfahren
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Hülsheger, U. R., Spinath, F. M., Küppers, A. & Etzel, S. (2004). Experimentelle Untersuchung zweier Methoden zur Reduzierung sozialer Erwünschtheit in einem computergestützten eignungsdiagnostischen Testverfahren. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 24-33.
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Spinath, F.M.2
Küppers, A.3
Etzel, S.4
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Absichten zur gründung eines unternehmens bei studierenden
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Jacob, K.1
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Work-family-balance im topmanagement. Konflikt zwischen arbeit und familie als mediator der beziehung zwischen stressoren und befinden
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Jacobshagen, N., Amstad, F. T., Semmer, N. K. & Küster, M. (2005). Work-Family-Balance im Topmanagement. Konflikt zwischen Arbeit und Familie als Mediator der Beziehung zwischen Stressoren und Befinden. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 208-219.
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Jacobshagen, N.1
Amstad, F.T.2
Semmer, N.K.3
Küster, M.4
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ELearning als innovative form der personalentwicklung - Evaluation einer computer- und web-basierten bildungsmaßnahme zur vermittlung von internetkenntnissen in der automobilindustrie
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Übersetzung und validierung einer skala zur messung des organisationsbezogenen selbstwertes
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Berufliches handeln in dilemmasituationen - Führungskräfte zwischen pflichterfüllung und eigenverantwortung
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Kaschube, J. & Gasteiger, R. M. (2005). Berufliches Handeln in Dilemmasituationen - Führungskräfte zwischen Pflichterfüllung und Eigenverantwortung. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 36, 191-206.
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Kaschube, J.1
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Eigenverantwortung - Neue aufgabe für führungskräfte und führungseliten
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Kaschube, J. & Koch, S. (2004). Eigenverantwortung - Neue Aufgabe für Führungskräfte und Führungseliten. Wirtschaftspsychologie, 6, 13-22.
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Themenheft eigenverantwortung - Berufliche leistung und anforderung
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Ein neuer weg zur beschreibung beruflicher leistung: Eigenverantwortung
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Innovationsklima - Konstruktion und erste psychometrische überprüfung eines messinstrumentes
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Grote, S.3
Frey, D.4
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Entwicklung eines konzeptes zur verbesserung der internen kundenorientierung in der personalabteilung
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Zur bedeutung der validität und der sozialen akzeptanz in der berufseignungsdiagnostik
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Kersting, M. (2004). Zur Bedeutung der Validität und der sozialen Akzeptanz in der Berufseignungsdiagnostik. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 83-86.
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Bewältigungsverhalten bei existenzgründem - Ein typendiagnostischer beitrag zur psychologie des unternehmertums
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Kieschke, U. & Schaarschmidt, U. (2005). Bewältigungsverhalten bei Existenzgründem - ein typendiagnostischer Beitrag zur Psychologie des Unternehmertums. Wirtschaftspsychologie, 7, 71-85.
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Kundenbindung im bankensektor - Eine prüfung des investitionsmodells in sechs EU-ländern
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Kirchler, E.1
Reiter, D.2
Hofmann, E.3
Kastlunger, B.4
Pelzer, K.5
Oos-Steinmaurer, U.6
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Berufliches selbstkonzept und eigenverantwortliche leistung
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Vom ansehen der arbeits- und organisationspsychologie: Ein kommentar zu von rosenstiel (2004)
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Ökonomische bildung - Eine ressource für die entwicklung von "entrepreneurial spirit"
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Die bedeutung der persönlichkeit für die grü ndungsintention, die gründungsrealisation und den untemehmenserfolg
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Korunka, Ch.1
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Erhebung aufgabenbezogener psychischer belastungen im unterricht - Ein untersuchungskonzept
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Kognitiv-emotionale prozesse als auslö ser von innovationen: Empirische überprüfung der lazarus-theorie im innovationskontext
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Innovationsförderliche führung - Eine empirische analyse
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Ein selbstregulationstraining zur steigerung der zielerreichung bei frauen in situationen beruflicher neuorientierung und berufsrückkehr
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Die kompetenzbilanz - Ein verfahren zur förderung eigenverantwortlichen handelns
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Die messung der inneren kündigung. Ein vorschlag zur operationalisierung mit bezügen zur angloamerikanisehen personalforschung
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Leadership by customers? New roles of service companies' customers
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Rezension der 2. Auflage des bochumer inventars zur berufsbezogenen persönlichkeitsbeschreibung (BIP) von R. Hossiep und M. Paschen
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Von sozialer erwünschtheit als problem, als phänomen und als chance der eignungsdiagnostik
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Materielle anreize und die motivation zum freiwilligen engagement: Was und wie viel ist "extra" am extra-rollenverhalten
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Messen einstellungsinterviews das, was sie messen sollen? Zur bedeutung der bewerberkognitionen über bewertetes verhalten
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Eine belastungs-beanspruchungsanalyse - Bereitschaftsdienst leistender ärzte in sächsischen krankenhäusern
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Normwerte der skala irritation: Zwei dimensionen psychischer beanspruchung
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Mohr, G.1
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15244349027
-
Irritation - Ein instrument zur erfassung psychischer beanspruchung im arbeitskontext. Skalen- und itemparameter aus 15 studien
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Mohr, G., Rigotti, T. & Müller, A. (2005). Irritation - ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 44-48.
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Mohr, G.1
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Entwicklung und validierung einer bereichsspezifischen skala zur erfassung arbeitsbezogener kollektiver wirksamkeitserwartungen
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Rezension des "NEO-persönlichkeitsinventar nach costa und McCrae (NEO-PI-R)" von F. Ostendorf und A. Angleitner
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Vergleich subjektiver und objektiver messverfahren für die bestimmung von methodenkompetenz - Am beispiel der kompetenzmessung bei technischem fachpersonal
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Differenzielle aspekte psychischer beanspruchung aus sicht der zielorientierung. Die faktorstruktur der irritations-skała
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Selbstführung - Messung und analyse von beziehungen zu unternehmerischen eigenschaftspotenzialen und berufsorientierungen
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Unternehmerische eignung, selbstführungskompetenz und unternehmerische berufsorientierung
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Müller, G. F. (2005b). Unternehmerische Eignung, Selbstführungskompetenz und unternehmerische Berufsorientierung. Wirtschaftspsychologie, 7, 42-50.
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Müller, G.F.1
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DIN en ISO 10075-3 - Eine ergonomie-norm mit anforderungen an verfahren zur messung psychischer belastung, beanspruchung und ihrer folgen
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Nachreiner, F. & Schütte, M. (2005). DIN EN ISO 10075-3 - eine Ergonomie-Norm mit Anforderungen an Verfahren zur Messung psychischer Belastung, Beanspruchung und ihrer Folgen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 154-160.
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Nachreiner, F.1
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Differenzielle zusammenhänge von arbeitsbelastungen und ressourcen mit dimensionen des burnout
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Neubach, B. & Schmidt, K.-H. (2004). Differenzielle Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Ressourcen mit Dimensionen des Burnout. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 25-30.
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Standards für unterstuchungsinstmmente zur psychischen belastung und beanspruchung in der ISO 10075-3 und standards in der wissenschaft
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Führung und erfolg in virtuellen teams. Eine empirische studie
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Belastung und arbeitsunfähigkeit - Eine explorative längsschnittuntersuchung am beispiel des pflegepersonals eines allgemeinkrankenhauses
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Paul, M., Nickel, P. & Nachreiner, F. (2005). Belastung und Arbeitsunfähigkeit - eine explorative Längsschnittuntersuchung am Beispiel des Pflegepersonals eines Allgemeinkrankenhauses. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 152-161.
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Jenseits von werturteilen: Ein plädoyer für eine empirische erforschung sozial erwünschten antwortverhaltens in bewerbungskontexten
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Pauls, C. A. & Crost, N. W. (2004). Jenseits von Werturteilen: Ein Plädoyer für eine empirische Erforschung sozial erwünschten Antwortverhaltens in Bewerbungskontexten. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 79-82.
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ISIS - Interaktives system zur identifikation sozialer kompetenzen
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Zusammenhänge zwischen rezeptiver selbstdarstellungskompetenz und leistung im assessment center
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Preckel, D. & Schüpbach, H. (2005). Zusammenhänge zwischen rezeptiver Selbstdarstellungskompetenz und Leistung im Assessment Center. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 151-158.
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Arbeitsbedingungen, persönlichkeitsmerkmale und alkoholkonsum: Eine befragung in zwei betrieben der metallindustrie
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Puls, W., Morkramer, M. F. & Wienold, H. (2005). Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitsmerkmale und Alkoholkonsum: Eine Befragung in zwei Betrieben der Metallindustrie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 69-84.
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Puls, W.1
Morkramer, M.F.2
Wienold, H.3
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Führung im ideenmanagement: Der zusammenhang zwischen transformationaler führung und dem individuellen engagement im ideenmanagement
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Pundt, A. & Schyns, B. (2005). Führung im Ideenmanagement: Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und dem individuellen Engagement im Ideenmanagement. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 55-65.
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(2005)
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Pundt, A.1
Schyns, B.2
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Absicherung von entscheidungen im assessment center durch einführung von begriff und quantifizierung des messunsicherheit
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Püschel. A. (2005). Absicherung von Entscheidungen im Assessment Center durch Einführung von Begriff und Quantifizierung des Messunsicherheit. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 181-186.
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Püschel, A.1
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Eigenverantwortung als element eines neuen psychologischen vertrages
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Raeder, S.1
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Lern- und gesundheitsförderliche arbeitsgestaltung: Eine empirische studie
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Rau, R. (2004). Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 48, 181-192.
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Rau, R.1
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Besteht ein zusammenhang zwischen dem auftreten von positivem arbeitserleben unter flow-bedingungen und merkmalen der arbeitstätigkeit?
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Rau, R. & Riedel, S. (2004). Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Auftreten von positivem Arbeitserleben unter Flow-Bedingungen und Merkmalen der Arbeitstätigkeit? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 55-66.
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Rau, R.1
Riedel, S.2
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Chinesische kulturstandards und ihre konsequenzen für eine erfolgreiche deutsch-chinesische wirtschaftliche zusammenarbeit
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Reck, H. V. (2004). Chinesische Kulturstandards und ihre Konsequenzen für eine erfolgreiche deutsch-chinesische wirtschaftliche Zusammenarbeit. Wirtschaftspsychologie. 6, 21-30.
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Die auswirkung von selbstadressierten fragen auf die entwurfsqualitä t beim konstruieren. Eine explorative studie
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Reimann, R. & Dörner, D. (2004). Die Auswirkung von selbstadressierten Fragen auf die Entwurfsqualität beim Konstruieren. Eine explorative Studie. Zeitschrift für Psychologie, 212, 1-9.
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Mitarbeiterbefragungen per internet oder papier? Der einfluss von anonymität, freiwilligkeit und alter auf das antwortverhalten
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Reips, U. D. & Franek, L. (2004). Mitarbeiterbefragungen per Internet oder Papier? Der Einfluss von Anonymität, Freiwilligkeit und Alter auf das Antwortverhalten. Wirtschaftspsychologie, 6, 67-83.
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Themenheft work-life-balance
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Resch, M. & Bamberg, E. (Hrsg.). (2005 a). Themenheft Work-Life-Balance. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49.
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Work-life-balance - Ein neuer blick auf die vereinbarkeit von berufs- und privatleben?
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Resch, M. & Bamberg, E. (2005 b). Work-Life-Balance - Ein neuer Blick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 171-175.
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Resch, M.1
Bamberg, E.2
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Leider haben wir hierzu keine angebote oder forschungen und planen sie auch nicht." - Zum stand der geschlechterforschung in der arbeits- und organisationspsychologie
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Themenheft psychologie des unternehmertums
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Richter, P. G. (Hrsg.)
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Editorial: Psychologie des unternehmertums
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Richter, P.G. (2005b). Editorial: Psychologie des Unternehmertums. Wirtschaftspsychologie, 7, 3-6.
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Bewertung lernförderlicher arbeitsgestaltung für kundenberater in einem call center
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Richter, F. & Pohlandt, A. (2004). Bewertung lernförderlicher Arbeitsgestaltung für Kundenberater in einem Call Center. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 58, 199-208.
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23844442548
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Die normative und subjektive arbeitsanalyse (NUSA): Psychometrische eigenschaften in einer repräsentativen bevölkerungsstichprobe
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Riedel, J., Meyer, Ch., Rumpf, J., John, U. & Hapke, U. (2005). Die Normative und Subjektive Arbeitsanalyse (NUSA): Psychometrische Eigenschaften in einer repräsentativen Bevölkerungsstichprobe. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 131-139.
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Riedel, J.1
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Rumpf, J.3
John, U.4
Hapke, U.5
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Ko-produktion im krankenhaus: Entwicklung eines verfahrens zur analyse der handlungsbedingungen von patientinnen und patienten
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Rieder, K. (2005). Ko-Produktion im Krankenhaus: Entwicklung eines Verfahrens zur Analyse der Handlungsbedingungen von Patientinnen und Patienten. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 111-119.
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Fragebogen zur messung beruflicher gratifikationskrisen. Psychometrische testung an einer repräsentativen deutschen stichprobe
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Rödel, A., Siegrist, J., Hessel, A. & Brähler, E. (2004). Fragebogen zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen. Psychometrische Testung an einer repräsentativen deutschen Stichprobe. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 25, 227-238.
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Rödel, A.1
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Brähler, E.4
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-
Anmerkungen zu "vom ansehen der arbeits- und organisationspsychologie: Ein kommentar zu von rosenstiel (2004)" von Cornelius J. König und Klaus G. Melchers
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Rosenstiel, L. v. (2005). Anmerkungen zu "Vom Ansehen der Arbeits- und Organisationspsychologie: Ein Kommentar zu von Rosenstiel (2004)" von Cornelius J. König und Klaus G. Melchers. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 105-106.
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Rosenstiel, L.V.1
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Partizipatives produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen dienstleistungen
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Roth, C. & Moser, K. (2005). Partizipatives Produktivitä tsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 66-74.
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Roth, C.1
Moser, K.2
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-
"Externes denken" beim problemlösen - Unterstützt das skizzieren auch die problemanalyse?
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Sachse, P., Hacker, W. & Leinert, S. (2004). "Externes Denken" beim Problemlösen - unterstützt das Skizzieren auch die Problemanalyse? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 193-202.
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Sachse, P.1
Hacker, W.2
Leinert, S.3
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33645305107
-
Förderung des transfers von diagnosestrategien durch computergestütztes training mit kognitiver modellierung
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Schaper, N., Hochholdinger, S. & Sonntag, K. (2004). Förderung des Transfers von Diagnosestrategien durch computergestütztes Training mit kognitiver Modellierung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 51-62.
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Schaper, N.1
Hochholdinger, S.2
Sonntag, K.3
-
131
-
-
33645295175
-
Inhalte von führungsgrundsätzen unter der lupe - Ergebnisse und perspektiven
-
Schilling, J. (2005). Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe - Ergebnisse und Perspektiven. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 123-131.
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11844297384
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Können organisationen nicht lernen? Facetten organisationaler lernkulturen
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Schilling, J.1
Kluge, A.2
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Formen der kontrolle als puffer der belastungs-beanspruchungs-beziehung
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Schmidt, K.-H.1
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-
Korrelate von fehlzeitenunterschieden zwischen organisationen
-
Schmidt, K.-H., Neubach, B. & Heuer, H. (2005). Korrelate von Fehlzeitenunterschieden zwischen Organisationen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 31-40.
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Schmidt, K.-H.1
Neubach, B.2
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-
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-
-
33644820198
-
Prädiktion von ausbildungserfolg: Allgemeine intelligenz (g) oder spezifische kognitive fähigkeiten?
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Schmidt-Atzert, L., Deter, B. & Jaeckel, S. (2004). Prädiktion von Ausbildungserfolg: Allgemeine Intelligenz (g) oder spezifische kognitive Fähigkeiten? Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 147-158.
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Schmidt-Atzert, L.1
Deter, B.2
Jaeckel, S.3
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-
Mobbing und persönlichkeit: Unterschiede in habituellen stressverarbeitungsweisen zwischen mobbing-betroffenen und nicht-betroffenen
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Schmiga, K. & Rammsayer, T. (2004). Mobbing und Persönlichkeit: Unterschiede in habituellen Stressverarbeitungsweisen zwischen Mobbing-Betroffenen und Nicht-Betroffenen. Wirtschaftspsychologie, 6, 84-92.
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Schmiga, K.1
Rammsayer, T.2
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-
Wer wird unternehmer? Persönlichkeit, erziehungsstil sowie frühe interessen und fähigkeiten als vorläufer für unternehmerische aktivität im erwachsenenalter
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Schmitt-Rodermund, E. (2005). Wer wird Unternehmer? Persönlichkeit, Erziehungsstil sowie frühe Interessen und Fähigkeiten als Vorläufer für unternehmerische Aktivität im Erwachsenenalter. Wirtschaftspsychologie, 7, 7-23.
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Schmitt-Rodermund, E.1
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Zur entwicklung und zur internationalität der arbeits- Und organisationspsychologie aus dem deutschsprachigen bereich
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G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Berichte aus dem Institut für Psychologie der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Bonn: Institut für Psychologie der Universität Bonn
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Schui, G.1
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-
Hat die deutschsprachige personalpsychologie heute noch eine chance?
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Schuler, H. (2004). Hat die deutschsprachige Personalpsychologie heute noch eine Chance? Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 1-5.
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Schuler, H.1
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33645304554
-
Zu geringe orientierung am anwendungsnutzen in der arbeits- Und organisationspsychologie?
-
Schuler, H. (2005). Zu geringe Orientierung am Anwendungsnutzen in der Arbeits- und Organisationspsychologie? Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 1-3.
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(2005)
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Untersuchung der veränderung des entscheidungskriteriums bei einer visuellen prüfaufgabe
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Schütte, M. (2005). Untersuchung der Veränderung des Entscheidungskriteriums bei einer visuellen Prüfaufgabe. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 309-316.
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Schütte, M.1
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Unterstützungspotential verschiedenartiger arbeitsmittel für die frühen phasen des konstruktiven entwerfens
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Schütze, M. (2004). Unterstützungspotential verschiedenartiger Arbeitsmittel für die frühen Phasen des konstruktiven Entwerfens. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 58, 30-
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Schütze, M.1
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1842563015
-
Gesundheitsbewertung vs. Arbeitszufriedenheit: Der zusammenhang von indikatoren des subjektiven wohlbefindens mit selbstberichteten fehlzeiten
-
Sczesny, S. & Thau, S. (2004). Gesundheitsbewertung vs. Arbeitszufriedenheit: Der Zusammenhang von Indikatoren des subjektiven Wohlbefindens mit selbstberichteten Fehlzeiten. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 17-24.
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(2004)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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-
Sczesny, S.1
Thau, S.2
-
145
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33645286972
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Dem lernen auf der spur: Operationalisierung von lernkultur
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Sonntag, K., Stegmaier, R., Schaper, N. & Friebe, J. (2004). Dem Lernen auf der Spur: Operationalisierung von Lernkultur. Unterrichtswissenschaft, 32, 104-128.
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Sonntag, K.1
Stegmaier, R.2
Schaper, N.3
Friebe, J.4
-
146
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33645306546
-
Lernförderliches feedback im modifizierten lernpotenzial-assessment center
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Stangel-Meseke, M.1
Akli, H.2
Schnelle, J.3
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Multidirektionales feedback - 360° (MDF-360°)
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Staufenbiel, T. (2004). Multidirektionales Feedback - 360° (MDF-360°). Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 184-190.
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Staufenbiel, T.1
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Eine integrative theorie des problemlösens in gruppen II: Kognitive grundoperationen und die bearbeitung aufgabenbezogener teilprobleme
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Stempfle, J. (2004 a). Eine integrative Theorie des Problemlösens in Gruppen II: Kognitive Grundoperationen und die Bearbeitung aufgabenbezogener Teilprobleme. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 35, 417-430.
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Stempfle, J.1
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Eine integrative theorie des problemlösens in gruppen: Problemlöseprozess und problemlöseerfolg
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Stempfle, J. (2004 b). Eine integrative Theorie des Problemlösens in Gruppen: Problemlöseprozess und Problemlöseerfolg. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 35, 335-358.
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Stempfle, J.1
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Eine integrative theorie des problemlösens in gruppen III: Sozio-emotionale regulation, konflikte und kompetenzbedrohungen
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Stempfle, J. (2005). Eine integrative Theorie des Problemlösens in Gruppen III: Sozio-emotionale Regulation, Konflikte und Kompetenzbedrohungen. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 36, 61-80.
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Stempfle, J.1
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Weiterentwicklung und dynamisierung des assessment centers auf der basis eines komplexen computersimulierten problemlöseszenarios: Das challenge-AC der Thomas Cook AG
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Stempfle, J., Hagmayer, Y., Hübner, O., Iwanoff, C. & Kaufmann, St. (2004). Weiterentwicklung und Dynamisierung des Assessment Centers auf der Basis eines komplexen computersimulierten Problemlöseszenarios: Das Challenge-AC der Thomas Cook AG. Wirtschaftspsychologie, 6, 23-36.
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Wirtschaftspsychologie
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Stempfle, J.1
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Kaufmann, S.5
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Werden unternehmer in polen, tschechien und deutschland gleich wahrgenommen? - Kulturunterschiede im unternehmerbild
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Stephan, U., Lukes, M., Dej, D. & Richter, P. G. (2005). Werden Unternehmer in Polen, Tschechien und Deutschland gleich wahrgenommen? - Kulturunterschiede im Unternehmerbild. Wirtschaftspsychologie, 7, 99-108.
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Wirtschaftspsychologie
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Evaluation eines deutsch-japanischen fachkräfteaustauschprogramms
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Kommentar: Ethik und kultur in der unternehmensführung
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Thomas, A. (2004 b). Kommentar: Ethik und Kultur in der Unternehmensführung. Zeitschrift für Wirtschaftspsychologie, 6, 75-80.
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Der foto-interessentest serie FIT 2003: Zur erfassung von berufsinteressen mittels fotografischer stimuli
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Toggweiler, S., Jungo, D. & Stoll, F. (2004). Der Foto-Interessentest Serie FIT 2003: Zur Erfassung von Berufsinteressen mittels fotografischer Stimuli. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 34-42.
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Mehrebenenanalysen in der organisationspsychologie: Ein plädoyer und ein beispiel
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Van Dick, R.1
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Stellmacher, J.3
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Identifikation und stabilisierte arbeitszufriedenheit als ressourcen im umgang mit kunden im call center
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Videokonferenzen in organisationen: Chancen, risiken und personalpsychologisch relevante anwendungsfelder
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Special issue: New perspectives on leadership research
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Weibler, J. (Ed.)
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New perspectives on leadership research
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Zufriedenheit und wohlbefinden verbleibender mitarbeiterinnen nach personalabbau
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Kooperationsmatrix: Ein hilfsmittel zur beschreibung und analyse kooperativer arbeitsprozesse
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Wetzstein, A., Schnalzer, K. & Hacker, W. (2004). Kooperationsmatrix: Ein Hilfsmittel zur Beschreibung und Analyse kooperativer Arbeitsprozesse. Wirtschaftspsychologie, 6, 56-65.
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Wetzstein, A.1
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Konflikte zwischen beruf und familie im alltagserleben erwerbstätiger paare: Querschnittliche und prozessuale analysen
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Wiese, B. S. (2004 a). Konflikte zwischen Beruf und Familie im Alltagserleben erwerbstätiger Paare: Querschnittliche und prozessuale Analysen. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 35, 45-58.
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Wahrgenommene familienunterstützende organisationskultur: Beziehungen zur allgemeinen und arbeitsbezogenen befindlichkeit
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Berufliche folgen der inanspruchnahme von elternzeiten aus sicht von personalfachleuten aus der privatwirtschaft und dem öffentlichen dienst
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Wie verändern globalisierungsprozesse den menschen in seinen beziehungen? Eine sozialpsychologische perspektive
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Witte, E. H. (2004). Wie verändern Globalisierungsprozesse den Menschen in seinen Beziehungen? Eine sozialpsychologische Perspektive. Wirtschaftspsychologie, 6, 3-11.
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Witte, E.H.1
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Selbst- und fremdvertrauen - Konzepte, wirkungen, mä rcheninterpretationen
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Wunderer, R. (2004). Selbst- und Fremdvertrauen - Konzepte, Wirkungen, Märcheninterpretationen. Zeitschrift für Personalforschung, 18, 454-469.
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Zusammenarbeit in anästhesieteams aus sicht der teammitglieder
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Zala-Mezö, E., Künzle, B., Wacker, J. & Grote, G. (2004). Zusammenarbeit in Anästhesieteams aus Sicht der Teammitglieder. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 58, 199-208.
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Zala-Mezö, E.1
Künzle, B.2
Wacker, J.3
Grote, G.4
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Feedback als moderator der validität von selbstbeurteilungen
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Zempel, J. & Moser, K. (2005). Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 19-27.
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Zempel, J.1
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33645309017
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Visuelle information und leistung bei head-mounted displays mit erweiterter realität
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Ziefle, M., Oehme, O. & Luczak, H. (2005). Visuelle Information und Leistung bei Head-Mounted Displays mit erweiterter Realität. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 331-344.
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Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
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Ziefle, M.1
Oehme, O.2
Luczak, H.3
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33645290185
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Automatisierte paralleltestkonstruktion für die personalauswahl
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Zierke, O.1
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