Negative career consequences of maternity leaves in public and private companies: Personnel manager's risk estimates;Berufliche folgen der inanspruchnahme von elternzeiten aus sicht von personalfachleuten aus der privatwirtschaft und dem öffentlichen dienst

Zeitschrift fur Personalpsychologie

Volumn 4, Issue 3, 2005, Pages 116-122

  Wiese, Bettina S ^a  

^a Psychologisches Institut   (Switzerland)

Author keywords

Career consequences; Maternity leave; Private and public companies; Work and family

Indexed keywords

EID: 33645296264     PISSN: 16176391     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1026/1617-6391.4.3.116     Document Type: Article

References (12)

1. Abele, A. E. (2004). Selbstregulationskompetenzen und beruflicher Erfolg. In B. S. Wiese (Hrsg.), Individuelle Steuerung beruflicher Entwicklung. Kernkompetenzen in der modernen Arbeitswelt (S. 61-89). Frankfurt a. M.: Campus.
2. Allen, T. & Russell, J. E. A (1999). Parental leave of absence: Some not so family-friendly implications. Journal of Applied Social Psychology, 29, 166-191.
3. Allen, T. D., Russell, J. E. A. & Rush, M. C. (1994). The effects of gender and leave of absence on attribution for high performance, perceived organizational commitment, and allocation of organizational rewards. Sex Roles, 31, 443-464.
4. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2004). Bericht über die Auswirkungen der §§ 15 und 16 Bundeserziehungsgeldgesetz. Berlin: BMFSFJ.
5. Garhammer, M. (1996). Auf dem Weg zu egalitären Geschlechterrollen? Familiale Arbeitsteilung im Wandel. In H. R Buba & N. E Schneider (Hrsg.), Familie: Zwischen Gesellschaftlicher Prägung und individuellem Design (S. 319-336). Opladen: Westdeutscher Verlag.
6. Hoff, E.-H., Grote, S. & Wahl, A. (2002). Erfolg in den Berufsverläufen von Frauen und Männern - Das Beispiel der Profession Psychologie. Wirtschaftspsychologie, 4, 56-63.
7. Judiesch, M. & Lyness, K. S. (1999). Left behind? The impact of leaves of absence on managers' career success. Academy of Management Journal, 42, 641-651.
8. Kossek, E. & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83, 139-149.
9. Spiegel online (2004). http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf (23.6.2004).
10. Wirth, H. & D_dummler, K. (2004). Zunehmende Tendenz zu späteren Geburten und Kinderlosigkeit bei Akademikerinnen. Eine Kohortenanalyse auf der Basis von Mikrozensusdaten. Informationsdienst Soziale Indikatoren (ISI), 32, 1-10.
11. Wood, R. G., Corcoran, M. E. & Courant, P. N. (1993). Pay differences among the highly paid: The male-female earnings gap in lawyers, salaries. Journal of Labor Economics, 11, 417-441.
12. Zölch, M., Wodtke, S. & Haselwander, E. (2002). "Stellen Sie sich vor, Sie reduzieren Ihre Arbeitszeit um 30%..." Teilzeitarbeit im Management. Potentiale und Barrieren. Wirtschaftspsychologie, 4, 78-84.