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Self-regulated learning. Bridging the gap between metacognitve and metarnotivation theories
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Boekaerts, M. (1995). Self-regulated learning. Bridging the gap between metacognitve and metarnotivation theories. Educational Psychologist, 30, 195-200.
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Boekaerts, M.1
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Goals need implementation intention: The model of action phases tested in the applied setting of continuing education
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Brandstätter, V, Heimbeck, D., Malzacher, J. T. & Frese, M. (2003). Goals need implementation intention: The model of action phases tested in the applied setting of continuing education. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12, 37-59.
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(2003)
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, pp. 37-59
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Brandstätter, V.1
Heimbeck, D.2
Malzacher, J.T.3
Frese, M.4
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0141726805
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Evidence for bivariate systems: An empirical test for appetition and aversion across domains
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Implementation intentions. Strong effects of simple plans
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Zur Diagnostik der intellektuellen Lernfähigkeit
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Stuttgart: Deutscher Verlag der Wissenschaften und Klett
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(1972)
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Guthke, J.1
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Der Zusammenhang zwischen Intelligenz, bereichsspezifischem Vorwissen und Problemlose-leistung anhand einer hierzu konstruierten Assessment-Center-Aufgabe zum Problemlösen
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Hanefeld, H. (1999).Der Zusammenhang zwischen Intelligenz, bereichsspezifischem Vorwissen und Problemlose-leistung anhand einer hierzu konstruierten Assessment-Center-Aufgabe zum Problemlösen. Unver_sdoffentlichte Diplomarbeit, Bergische Universität-Gesamthochschule Wuppertal, Fachbereich Psychologie.
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(1999)
Unver_sdoffentlichte Diplomarbeit, Bergische Universität-Gesamthochschule Wuppertal, Fachbereich Psychologie
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Hanefeld, H.1
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Heinze, B. (1995). Lemfähigkeit. In W, Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 263-266). Göttingen: Hogrefe.
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Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl
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Höft, S.1
Funke, U.2
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0041490583
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Organisationales Lernen und Lernende Organisationen - ein Überblick zum Stand der Theorie und Empirie.
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Kluge, A. & Schilling, J. (2000). Organisationales Lernen und Lernende Organisationen - ein Überblick zum Stand der Theorie und Empirie. Zeitschrift für Arbeit sund Organisationspsychologie, 44, 179-191.
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(2000)
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Kluge, A.1
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The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis and a preliminary feedback intervention theory
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Kluger, A.1
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0001591057
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Understanding the assessment-center process: Where are we now?
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Lievens, F.1
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Interindividuelle Determinanten des Lernerfolgs bei Führungstrainings. Unveröffentlichte Dissertation, Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie
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(1994)
Wer profitiert von Führungstrainings
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Obermann, C.1
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Assessment Center als Prozeß-diagnostik
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Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode
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Obermann, C.1
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Oettingen, G. & Gollwitzer, P. M. (2002). Theorien der modernen Zielpsychologie. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychologie (S. 51-74). Bem: Huber.
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Eine neue Assessment-Center-Konzeption: Das Lemfähigkeits-AC
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(1993)
Arbeits, Betriebs- und Organisationspsychologie vor Ort. Bericht über die 34. Fachtagung der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie im BDP in Bad Lauterbach 1992
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Lernpotential-AC
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Sarges, W.1
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Lernpotential-Assessment Center
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Sarges, W.1
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Aktuelle Trends im Rahmen der Assessment-Center-Forschung
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(1998)
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Stangel-Meseke, M.1
Platte, I.2
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Das modifizierte Lempotential-AC und seine Anwendung in der Praxis
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Stangel-Meseke, M. (2001). Das modifizierte Lempotential-AC und seine Anwendung in der Praxis. In W Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode (S. 109-123). Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
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Stangel-Meseke, M.1
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0002216999
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Goal setting and strategy effects on complex tasks
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Wood, R.1
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