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Belzer, V. (1995). Leitbilder - Potentiale und Perspektiven für moderne Organisationen. In V. Belzer (Hrsg.), Sinn in Organisationen? oder: Warum haben moderne Organisationen Leitbilder? (S. 13-54). München und Mering: Hampp.
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A multiple-level leadership mosaic - One way to put the pieces together
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F. Dansereau & f. J. Yammarino Eds, London: JAI Press
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Sozio-ökonomischer Wandel und Unternehmensleitbilder - ein Beitrag zur Untersuchung der Wahrnehmungsprozesse und Reaktionsweisen von Unternehmen auf Umweltanforderungen
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B. Strümpel & M. Dierkes Hrsg, S, Stuttgart: Poeschel
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Vom "roten Faden der Unternehmenskultur". Leitlinien - Führungsgrundsätze - Visionen: Erneuerung von "Guidelines" im Trend.
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Führungsgrundsätze - Sind sie Pflichtübung oder echte Hilfe?
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Unternehmens- und Führungsgrundsätze - Wirkungslose Lippenbekenntnisse oder Wegweiser zum Erfolg?
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Implicit leadership theories: Defining leaders described as worthy of influence
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Das "El" des Columbus - oder welche Funktion hat die Diskussion über emotionale Intelligenz?
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Vertrauen gegenüber Vorgesetzten und Akzeptanz von Entgeltsystemen.
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Führungsgrundsätze als Organisations-mythen und die Notwendigkeit von Entmythologisie-rungsversuchen.
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An information processing approach to social perceptions, leadership and behavioral measurement in organizations
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Qualitative Inhaltsanalyse
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Führungskräfte mit unternehmerischer Verantwortung. Selbstständigkeitsrelevante Persönlichkeits-ausprägungen im Vergleich zu anderen führungsgeeigneten Angestellten und freien Unternehmern oder Selbstständigen.
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Führungsdilemmata
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Implicit leadership theories: Content, structure and generalizability
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Was macht Führungsgrundsätze erfolgreich?
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Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
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Führungsgrundsätze
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