-
2
-
-
0004659283
-
Zur Problematik von Reaktivitätseffekten bei der Durchführung eines Assessment-Centers
-
H. Schuler & W. Stehle Hrsg, 2. Aufl, S, Göttingen: Hogrefe
-
Bungard, W. (1992). Zur Problematik von Reaktivitätseffekten bei der Durchführung eines Assessment-Centers. In H. Schuler & W. Stehle (Hrsg.), Assessment-Center als Methode der Personalentwicklung (2. Aufl., S. 99-125). Göttingen: Hogrefe.
-
(1992)
Assessment-Center als Methode der Personalentwicklung
, pp. 99-125
-
-
Bungard, W.1
-
5
-
-
53549126606
-
Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl
-
H. Schuler Hrsg, S, Göttingen: Hogrefe
-
Höft, S. & Funke, U. (2001). Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 135-174). Göttingen: Hogrefe.
-
(2001)
Lehrbuch der Personalpsychologie
, pp. 135-174
-
-
Höft, S.1
Funke, U.2
-
6
-
-
33645317305
-
Zwei Seiten derselben Medaille? Empirische Überlappungen zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Assessment Center-Anforderungsdimensionen.
-
Höft, S. & Bolz, C. (2004). Zwei Seiten derselben Medaille? Empirische Überlappungen zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Assessment Center-Anforderungsdimensionen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 6-23.
-
(2004)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.3
, pp. 6-23
-
-
Höft, S.1
Bolz, C.2
-
7
-
-
29244432683
-
Struktur, Reliabilität und Validität des NEO-FFI in einer Personalauswahlsituation.
-
Kanning, U. P. & Holling, H. (2001). Struktur, Reliabilität und Validität des NEO-FFI in einer Personalauswahlsituation. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 22, 239-247.
-
(2001)
Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie
, vol.22
, pp. 239-247
-
-
Kanning, U.P.1
Holling, H.2
-
8
-
-
0343394347
-
Reaktivität von Assessment-Centern
-
H. Schuler & U. Funke Hrsg, S, Göttingen: Hogrefe
-
Kleinmann, M. (1991). Reaktivität von Assessment-Centern. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 159-162). Göttingen: Hogrefe.
-
(1991)
Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis
, pp. 159-162
-
-
Kleinmann, M.1
-
9
-
-
21344484102
-
Are assessment center rating dimensions transparent for participants? Consequences for criterion and construct validity
-
Kleinmann, M. (1993). Are assessment center rating dimensions transparent for participants? Consequences for criterion and construct validity. Journal of Applied Psychology, 78, 988-993.
-
(1993)
Journal of Applied Psychology
, vol.78
, pp. 988-993
-
-
Kleinmann, M.1
-
11
-
-
0141678024
-
The transparent assessment centre: The effects of revealing dimensions to candidates
-
Kolk, N. J., Born, M. P. & van der Flier, H. (2003). The transparent assessment centre: The effects of revealing dimensions to candidates. Applied Psychology: An International Review, 52, 648-668.
-
(2003)
Applied Psychology: An International Review
, vol.52
, pp. 648-668
-
-
Kolk, N.J.1
Born, M.P.2
van der Flier, H.3
-
12
-
-
0346343518
-
A comparison of assessment center practices in organizations in German-speaking regions and the United States
-
Krause, D. E. & Gebert, D. (2003). A comparison of assessment center practices in organizations in German-speaking regions and the United States. International Journal of Selection and Assessment, 11, 297-312.
-
(2003)
International Journal of Selection and Assessment
, vol.11
, pp. 297-312
-
-
Krause, D.E.1
Gebert, D.2
-
13
-
-
2142735821
-
Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Sind "sozial erwünschte" Antworten wirklich nicht wünschenswert?
-
Marcus, B. (2003). Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Sind "sozial erwünschte" Antworten wirklich nicht wünschenswert? Zeitschrift für Psychologie, 211, 138-148.
-
(2003)
Zeitschrift für Psychologie
, vol.211
, pp. 138-148
-
-
Marcus, B.1
-
14
-
-
33645307342
-
Messen Einstellungsinterviews das, was sie messen sollen? Zur Bedeutung der Bewerberkognitionen über bewertetes Verhalten.
-
Melchers, K. G., Kleinmann, M., Richter, G. M., König, C. J. & Klehe, U. C. (2004). Messen Einstellungsinterviews das, was sie messen sollen? Zur Bedeutung der Bewerberkognitionen über bewertetes Verhalten. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 159-169.
-
(2004)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.3
, pp. 159-169
-
-
Melchers, K.G.1
Kleinmann, M.2
Richter, G.M.3
König, C.J.4
Klehe, U.C.5
-
18
-
-
0002434545
-
Die prädiktive Validität des Assessment Centers - eine Metaanalyse
-
H. Schuler & W. Stehle Hrsg, 2. Aufl, S, Göttingen: Hogrefe
-
Thornton, G. C., Gaugler, B. B., Rosenthal, D. B. & Bentson, C. (1992). Die prädiktive Validität des Assessment Centers - eine Metaanalyse. In H. Schuler & W. Stehle (Hrsg.), Assessment Center als Methode der Personalentwicklung (2. Aufl., S. 36-77). Göttingen: Hogrefe.
-
(1992)
Assessment Center als Methode der Personalentwicklung
, pp. 36-77
-
-
Thornton, G.C.1
Gaugler, B.B.2
Rosenthal, D.B.3
Bentson, C.4
|