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Volumn 6, Issue 4, 2007, Pages 150-159

Like a fish out of water? On the practical relevance of published research articles;Wie ein Fisch im Trockenen? Zur Praxisrelevanz publizierter Forschungsbeiträge

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I O psychology; Implementation; Implications; Practical relevance; Research

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EID: 35448977282     PISSN: 16176391     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1026/1617-6391.6.4.150     Document Type: Article
Times cited : (10)

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    • Umweltmanagement-systeme und betriebliches Umweltverhalten - mehr Schein als Sein?
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    • Der Einfluss von Arbeitsbedingungen und Haushaltskontext auf krankheitsbedingte Fehlzeiten.
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    • Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich.
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    • Gruppenstimmung (group mood) als Erfolgsbedingung transformationaler Führung: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
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    • Schulleiterauswahl - eine Evaluationsstudie im Spannungsfeld der Bildungs- und Personalpolitik.
    • Brandstätter, H. & Riedl, J. (2006). Schulleiterauswahl - eine Evaluationsstudie im Spannungsfeld der Bildungs- und Personalpolitik. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 16-22.
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    • Einstellung von außertariflich bezahlten Fach- und Führungskräften in Bezug auf variable Vergütungssysteme.
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    • Eine Interventionsstudie zum Einfluss des Human Resource Managements im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
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    • Erfahrung mit Zielvereinbarungen bei Teilautonomer Gruppenarbeit - Ergebnisse einer Expertenbefragung.
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    • Transformationale und charismatische Führung - Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen.
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    • Validierung einer deutschen Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ Form 5x Short) von Bass und Avolio (1995)
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    • Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere.
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    • Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern. Bedingungen und Konsequenzen.
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    • GMAC , Woodridge, IL: GMAC Global Relocation Services
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    • Psychologische Erfolgsfaktoren bei Unternehmenszusammenschlüssen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der MitarbeiterInnen.
    • Greitemeyer, T., Fischer, P., Nürnberg, C., Frey, D. & Stahlberg, D. (2006). Psychologische Erfolgsfaktoren bei Unternehmenszusammenschlüssen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der MitarbeiterInnen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 9-16.
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    • Prognostische Validität eines Assessment Centers für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee.
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    • Neuronale Netze: Nichtlineare Methoden der statistischen Urteilsbildung in der psychologischen Eignungsdiagnostik
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    • Wohin soll sich die Fachkultur der Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln?
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    • Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
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    • Validität des BIP und des NEO-PI-R. Wie geeignet sind ein berufsbezogener und ein nicht berufsbezogener Persönlichkeitstest zur Erklärung von Berufserfolg?
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    • Work-Family-Balance im Top-Management: Konflikt zwischen Arbeit und Familie als Mediator der Beziehung zwischen Stressoren und Befinden.
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    • Constraints on the adoption of psychology-based personnel practices: Lessons from organizational innovation
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    • Vom Ansehen der Arbeits- und Organisationspsychologie: Ein Kommentar zu von Rosenstiel (2004).
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    • Personalrekrutierung im Internet: Einfluss der Qualität von Recruiting-Sites auf die Arbeitgeberattraktivität.
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    • Ein Selbstregulationstraining zur Steigerung der Zielerreichung bei Frauen in Situationen beruflicher Neuorientierung und Berufsückkehr.
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    • Fragebogen zur direkten Partizipation im Büro (FdP-B): Ergebnisse zur Reliabilität und Validität.
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    • Entwicklung und Validierung einer bereichsspezifischen Skala zur Erfassung arbeitsbezogener kollektiver Wirksamkeitserwartungen.
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    • Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Rekonzeptionalisierung und Validierung eines Messinstruments.
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    • Mehr Transparenz und Effizienz. Interaktives Open Access Publizieren und gemeinschaftliche Fachbegutachtung
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    • Zusammenhänge zwischen rezeptiver Selbstdarstellungskompetenz und Leistung im Assessment Center.
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    • Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitsmerkmale und Alkoholkonsum: Eine Befragung in zwei Betrieben der Metallindustrie.
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    • Moderatorvariablen für den Zusammenhang zwischen Commitment und transformationaler Führung: Führungsdistanz und Kommunikationsqualität.
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    • Employee attachment in the short and long run: Antecedents and consequences of situated and deep-structure identification
    • Riketta, M., van Dick, R. & Rousseau, D. M. (2006). Employee attachment in the short and long run: Antecedents and consequences of situated and deep-structure identification. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 85-93.
    • (2006) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.5 , pp. 85-93
    • Riketta, M.1    van Dick, R.2    Rousseau, D.M.3
  • 67
    • 35448988403 scopus 로고    scopus 로고
    • Ein rollender Stein setzt kein Moos an .
    • Rosenstiel, L. v. (2006). Ein rollender Stein setzt kein Moos an ... Wirtschaftspsychologie aktuell, 13(1), 51-54.
    • (2006) Wirtschaftspsychologie aktuell , vol.13 , Issue.1 , pp. 51-54
    • Rosenstiel, L.V.1
  • 68
    • 34547464233 scopus 로고    scopus 로고
    • Reaktion auf Herbert Heuers Diskussionsbeitrag "Wohin soll sich die Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln?
    • Rosenstiel, L. v. (2007). Reaktion auf Herbert Heuers Diskussionsbeitrag "Wohin soll sich die Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln?". Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 34-35.
    • (2007) Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , vol.51 , pp. 34-35
    • Rosenstiel, L.V.1
  • 69
    • 33645321077 scopus 로고    scopus 로고
    • Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen.
    • Roth, C. & Moser, K. (2005). Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 66-74.
    • (2005) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.4 , pp. 66-74
    • Roth, C.1    Moser, K.2
  • 70
    • 35448975084 scopus 로고    scopus 로고
    • Work and organizational psychology's role in making managers evidence-based
    • Paper presented at the, Stockholm, May 9th-13th
    • Rousseau, D. M. (2007). Work and organizational psychology's role in making managers evidence-based. Paper presented at the XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, May 9th-13th.
    • (2007) XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology
    • Rousseau, D.M.1
  • 71
    • 0035608277 scopus 로고    scopus 로고
    • Across the great divide: Knowledge creation and transfer between practitioners and academics
    • Rynes, S. L., Bartunek, J. M. & Daft, R. L. (2001). Across the great divide: Knowledge creation and transfer between practitioners and academics. Academy of Management Journal, 44, 340-355.
    • (2001) Academy of Management Journal , vol.44 , pp. 340-355
    • Rynes, S.L.1    Bartunek, J.M.2    Daft, R.L.3
  • 72
    • 0033235004 scopus 로고    scopus 로고
    • Academic research inside organizations: Inputs, processes, and outcomes
    • Rynes, S. L., McNatt, D. B. & Bretz, R. D. (1999). Academic research inside organizations: Inputs, processes, and outcomes. Personnel Psychology, 52, 869-898.
    • (1999) Personnel Psychology , vol.52 , pp. 869-898
    • Rynes, S.L.1    McNatt, D.B.2    Bretz, R.D.3
  • 74
    • 33845891002 scopus 로고
    • Research strategies and tactics in industrial and organizational psychology
    • M. D. Dunnette & L. M. Hough Eds, 2nd ed, pp, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists
    • Sackett, P. R. & Larson, J. R. (1990). Research strategies and tactics in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol 1, 2nd ed., pp. 419-489). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists.
    • (1990) Handbook of industrial and organizational psychology , vol.1 , pp. 419-489
    • Sackett, P.R.1    Larson, J.R.2
  • 75
    • 33645295175 scopus 로고    scopus 로고
    • Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe - Ergebnisse und Perspektiven.
    • Schilling, J. (2005). Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe - Ergebnisse und Perspektiven. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 123-131.
    • (2005) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.4 , pp. 123-131
    • Schilling, J.1
  • 76
    • 33746147371 scopus 로고    scopus 로고
    • Haupt- und Moderatoreftekte der aftektiven Organisationsbindung in der Belastungs-Beanspruchungs-Beziehung
    • Schmidt, K.-H. (2006). Haupt- und Moderatoreftekte der aftektiven Organisationsbindung in der Belastungs-Beanspruchungs-Beziehung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 121-130.
    • (2006) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.5 , pp. 121-130
    • Schmidt, K.-H.1
  • 77
    • 35448998086 scopus 로고    scopus 로고
    • Ars nihil sine sentia: Theorie als Rekonstruktion von Praxis - Praxis als Konstruktion nach Theorie.
    • 25
    • Schönpflug, W (2000). Ars nihil sine sentia: Theorie als Rekonstruktion von Praxis - Praxis als Konstruktion nach Theorie. Report Psychologie, 25, 166-169.
    • (2000) Report Psychologie , pp. 166-169
    • Schönpflug, W.1
  • 79
    • 33646412313 scopus 로고    scopus 로고
    • Einsatz verschiedenartiger Arbeitsmittel in den früdhen Phasen der Produktentwicklung - eine ergebnis- und prozessorientierte Analyse
    • Schütze, M. & Ulbricht, S. (2006). Einsatz verschiedenartiger Arbeitsmittel in den früdhen Phasen der Produktentwicklung - eine ergebnis- und prozessorientierte Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 79-91.
    • (2006) Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , vol.50 , pp. 79-91
    • Schütze, M.1    Ulbricht, S.2
  • 80
    • 33645298762 scopus 로고    scopus 로고
    • In deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften der Jahre 2004 und 2005 publizierte Forschungsbeiträge zur Arbeits- und Organisationspsychologie: Eine empirische Analyse.
    • Solga, M. & Blickle, G. (2006). In deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften der Jahre 2004 und 2005 publizierte Forschungsbeiträge zur Arbeits- und Organisationspsychologie: Eine empirische Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 28-42.
    • (2006) Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , vol.50 , pp. 28-42
    • Solga, M.1    Blickle, G.2
  • 81
    • 33645306546 scopus 로고    scopus 로고
    • Lernförderliches Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment-Center. Umsetzung der Forschungsergebnisse in einer betrieblichen Studie
    • Stangel-Meseke, M., Akli, H. & Schnelle, J. (2005). Lernförderliches Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment-Center. Umsetzung der Forschungsergebnisse in einer betrieblichen Studie. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 187-194.
    • (2005) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.4 , pp. 187-194
    • Stangel-Meseke, M.1    Akli, H.2    Schnelle, J.3
  • 83
    • 33644822461 scopus 로고    scopus 로고
    • Psychologie im Beruf Eine Bestandsaufnahme der Wirklichkeit ausgewählter psychologischer Kompetenzen für den A&O-Arbeitsmarkt.
    • Stock, A. (2006). Psychologie im Beruf Eine Bestandsaufnahme der Wirklichkeit ausgewählter psychologischer Kompetenzen für den A&O-Arbeitsmarkt. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 23-30.
    • (2006) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.5 , pp. 23-30
    • Stock, A.1
  • 85
    • 0000914797 scopus 로고    scopus 로고
    • Sources of human resource information and the link to organizational profitability
    • Terpstra, D. E. & Rozell, E. J. (1997). Sources of human resource information and the link to organizational profitability. Journal of Applied Behavioral Science, 33, 66-83.
    • (1997) Journal of Applied Behavioral Science , vol.33 , pp. 66-83
    • Terpstra, D.E.1    Rozell, E.J.2
  • 89
    • 0014301267 scopus 로고
    • A "couple" of experiments
    • Webb, W B. (1968). A "couple" of experiments. American Psychologist, 23, 428-433.
    • (1968) American Psychologist , vol.23 , pp. 428-433
    • Webb, W.B.1
  • 90
    • 33645296264 scopus 로고    scopus 로고
    • Berufliche Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeiten aus Sicht von Personalfachleuten aus der Privatwirtschaft und dem Öffentlichen Dienst.
    • Wiese, B. S. (2005). Berufliche Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeiten aus Sicht von Personalfachleuten aus der Privatwirtschaft und dem Öffentlichen Dienst. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 116-122.
    • (2005) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.4 , pp. 116-122
    • Wiese, B.S.1
  • 91
    • 35448981783 scopus 로고    scopus 로고
    • Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ index.php?mod=zeitschriften&action=1&site=ao&step=ueber [27.11.2006].
    • Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ index.php?mod=zeitschriften&action=1&site=ao&step=ueber [27.11.2006].
  • 92
    • 35448995130 scopus 로고    scopus 로고
    • Zeitschrift für Personalpsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ ?mod=zeitschriften&action=1&site=pps&step= ueber&PHPSESSID=de6rhnl56is6crq9uv9a29adl7 [27.11.2006].
    • Zeitschrift für Personalpsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ ?mod=zeitschriften&action=1&site=pps&step= ueber&PHPSESSID=de6rhnl56is6crq9uv9a29adl7 [27.11.2006].
  • 93
    • 33645305637 scopus 로고    scopus 로고
    • Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen
    • i, i
    • Zempel, J. & Moser, K. (2005). Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen. [i Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 i], 19-27.
    • (2005) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.4 , pp. 19-27
    • Zempel, J.1    Moser, K.2
  • 94
    • 33645290185 scopus 로고    scopus 로고
    • Automatisierte Paralleltestkonstruktion für die Personalauswahl
    • i, i
    • Zierke, O. (2005). Automatisierte Paralleltestkonstruktion für die Personalauswahl. [i Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 i], 28-38.
    • (2005) Zeitschrift für Personalpsychologie , vol.4 , pp. 28-38
    • Zierke, O.1


* 이 정보는 Elsevier사의 SCOPUS DB에서 KISTI가 분석하여 추출한 것입니다.