-
1
-
-
27844606377
-
Ziele, Selbstkonzept und Work-Life-Balance bei der längerfristigen Lebensgestaltung: Befunde der Erlanger Längsschnittstudie BELA-E mit Akademikerinnen und Akademikern.
-
Abele, A. E. (2005). Ziele, Selbstkonzept und Work-Life-Balance bei der längerfristigen Lebensgestaltung: Befunde der Erlanger Längsschnittstudie BELA-E mit Akademikerinnen und Akademikern. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 176-186.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 176-186
-
-
Abele, A.E.1
-
2
-
-
33750544320
-
Arbeitsmarkt und demographischer Wandel: Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland.
-
Allmendinger, J. & Ebner, C. (2006). Arbeitsmarkt und demographischer Wandel: Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 227-239.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 227-239
-
-
Allmendinger, J.1
Ebner, C.2
-
3
-
-
34748846190
-
-
American Psychological Association (, Psychological Association 5th ed, Washington, DC: Author
-
American Psychological Association (2001). Publication manual of the American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author.
-
(2001)
Publication manual of the American
-
-
-
4
-
-
85046050209
-
Relationship between practice and research in personnel selection: Does the left hand know what the right is doing?
-
A. Evers, N. Anderson & O. Voskujil Eds, Malden, MA: Blackwell
-
Anderson, N. (2005). Relationship between practice and research in personnel selection: Does the left hand know what the right is doing? In A. Evers, N. Anderson & O. Voskujil (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 1-24). Malden, MA: Blackwell.
-
(2005)
The Blackwell handbook of personnel selection
, pp. 1-24
-
-
Anderson, N.1
-
5
-
-
0035540587
-
The practitioner-researcher divide in industrial, work and organizational (IWO) psychology: Where are we now, and where do we go from here?
-
Anderson, N., Herriot, P. & Hodgkinson, G. P. (2001). The practitioner-researcher divide in industrial, work and organizational (IWO) psychology: Where are we now, and where do we go from here? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74, 391-411.
-
(2001)
Journal of Occupational and Organizational Psychology
, vol.74
, pp. 391-411
-
-
Anderson, N.1
Herriot, P.2
Hodgkinson, G.P.3
-
6
-
-
4644373999
-
Future perspectives on employee selection: Key directions for future research and practice
-
Anderson, N., Lievens, F., van Dam, K. & Ryan, A. M. (2004). Future perspectives on employee selection: Key directions for future research and practice. Applied Psychology: An International Review, 53, 487-501.
-
(2004)
Applied Psychology: An International Review
, vol.53
, pp. 487-501
-
-
Anderson, N.1
Lievens, F.2
van Dam, K.3
Ryan, A.M.4
-
7
-
-
18744377987
-
Umweltmanagement-systeme und betriebliches Umweltverhalten - mehr Schein als Sein?
-
Antoni, C. & Bauer, C. (2005). Umweltmanagement-systeme und betriebliches Umweltverhalten - mehr Schein als Sein? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 57-68.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 57-68
-
-
Antoni, C.1
Bauer, C.2
-
9
-
-
27844472713
-
Der Einfluss von Arbeitsbedingungen und Haushaltskontext auf krankheitsbedingte Fehlzeiten.
-
Beblo, M. & Ortlieb, R. (2005). Der Einfluss von Arbeitsbedingungen und Haushaltskontext auf krankheitsbedingte Fehlzeiten. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 187-195.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 187-195
-
-
Beblo, M.1
Ortlieb, R.2
-
10
-
-
0030305469
-
The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects
-
Becker, B. & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39, 779-801.
-
(1996)
Academy of Management Journal
, vol.39
, pp. 779-801
-
-
Becker, B.1
Gerhart, B.2
-
11
-
-
33645281392
-
Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Eigenverantwortung oder: "Es gibt nichts Gutes, außer man tut es
-
Bierhoff, H.-W., Wegge, J., Bipp, T., Kleinbeck, U., Attig-Grabosch, C. & Schulz, S. (2005). Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Eigenverantwortung oder: "Es gibt nichts Gutes, außer man tut es". Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 4-18.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 4-18
-
-
Bierhoff, H.-W.1
Wegge, J.2
Bipp, T.3
Kleinbeck, U.4
Attig-Grabosch, C.5
Schulz, S.6
-
12
-
-
15244340475
-
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich.
-
Blickle, G. & Boujataoui, M. (2005). Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 1-11.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 1-11
-
-
Blickle, G.1
Boujataoui, M.2
-
13
-
-
33645301859
-
Gruppenstimmung (group mood) als Erfolgsbedingung transformationaler Führung: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
-
Boerner, S. & Freiherr v. Streit, C. (2006). Gruppenstimmung (group mood) als Erfolgsbedingung transformationaler Führung: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 3-8.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 3-8
-
-
Boerner, S.1
Freiherr, V.2
Streit, C.3
-
14
-
-
0035587889
-
Knowledge representations and knowledge transfer
-
Boland, R. J., Singh, J., Salipante, P., Aram, J. D., Fay, S. Y. & Kanawattanachai, P. (2001). Knowledge representations and knowledge transfer. Academy of Management Journal, 44, 393-417.
-
(2001)
Academy of Management Journal
, vol.44
, pp. 393-417
-
-
Boland, R.J.1
Singh, J.2
Salipante, P.3
Aram, J.D.4
Fay, S.Y.5
Kanawattanachai, P.6
-
15
-
-
33644822686
-
Schulleiterauswahl - eine Evaluationsstudie im Spannungsfeld der Bildungs- und Personalpolitik.
-
Brandstätter, H. & Riedl, J. (2006). Schulleiterauswahl - eine Evaluationsstudie im Spannungsfeld der Bildungs- und Personalpolitik. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 16-22.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 16-22
-
-
Brandstätter, H.1
Riedl, J.2
-
16
-
-
33645819809
-
Einstellung von außertariflich bezahlten Fach- und Führungskräften in Bezug auf variable Vergütungssysteme.
-
Bruchmüller, S. & Deller, J. (2006). Einstellung von außertariflich bezahlten Fach- und Führungskräften in Bezug auf variable Vergütungssysteme. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 60-67.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 60-67
-
-
Bruchmüller, S.1
Deller, J.2
-
18
-
-
10844275519
-
Closing science-practice knowledge gaps: Contributions of psychological research to human resource management
-
Burke, M. J., Drasgow, F. & Edwards, J. E. (2004). Closing science-practice knowledge gaps: Contributions of psychological research to human resource management. Human Resource Management, 43, 299-304.
-
(2004)
Human Resource Management
, vol.43
, pp. 299-304
-
-
Burke, M.J.1
Drasgow, F.2
Edwards, J.E.3
-
19
-
-
58149409940
-
Editorial: Some remarks from the outgoing editor
-
Campbell, J. P. (1982). Editorial: Some remarks from the outgoing editor. Journal of Applied Psychology, 67, 691-700.
-
(1982)
Journal of Applied Psychology
, vol.67
, pp. 691-700
-
-
Campbell, J.P.1
-
20
-
-
35448968212
-
I/O psychology research conducted in nonacademic settings and reasons for nonpublication
-
Campion, M. A., Adams, E. F., Morrison, R. F., Spool, M. D., Tornow, W. W. & Wijting, J. P. (1986). I/O psychology research conducted in nonacademic settings and reasons for nonpublication. The Industrial-Organizational Psychologist, 24, 44-49.
-
(1986)
The Industrial-Organizational Psychologist
, vol.24
, pp. 44-49
-
-
Campion, M.A.1
Adams, E.F.2
Morrison, R.F.3
Spool, M.D.4
Tornow, W.W.5
Wijting, J.P.6
-
21
-
-
33750223993
-
Team personality: A dynamic, contextualized view
-
Dang, C. C. & Ilgen, D. R. (2006). Team personality: A dynamic, contextualized view. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 177-185.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 177-185
-
-
Dang, C.C.1
Ilgen, D.R.2
-
22
-
-
79954707989
-
-
7. neu bearb. u. erw. Aufl, Mannheim: Dudenverlag
-
Duden (2001). Das Fremdwörterbuch (7. neu bearb. u. erw. Aufl.). Mannheim: Dudenverlag.
-
(2001)
Das Fremdwörterbuch
-
-
Duden1
-
23
-
-
0002042499
-
Blending the science and practice of industrial and organizational psychology: Where are we and where are we going?
-
M. D. Dunnette & L. M. Hough Eds, 2nd ed, pp, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists
-
Dunnette, M. D. (1990). Blending the science and practice of industrial and organizational psychology: Where are we and where are we going? In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol 1, 2nd ed., pp. 1-27). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists.
-
(1990)
Handbook of industrial and organizational psychology
, vol.1
, pp. 1-27
-
-
Dunnette, M.D.1
-
24
-
-
23844535156
-
Eine Interventionsstudie zum Einfluss des Human Resource Managements im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
-
Elke, G. & Zimolong, B. (2005). Eine Interventionsstudie zum Einfluss des Human Resource Managements im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 117-130.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 117-130
-
-
Elke, G.1
Zimolong, B.2
-
25
-
-
33746242377
-
Erfahrung mit Zielvereinbarungen bei Teilautonomer Gruppenarbeit - Ergebnisse einer Expertenbefragung.
-
Erke, A. & Bungard, W. (2006). Erfahrung mit Zielvereinbarungen bei Teilautonomer Gruppenarbeit - Ergebnisse einer Expertenbefragung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 155-162.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 155-162
-
-
Erke, A.1
Bungard, W.2
-
26
-
-
33750096653
-
Transformationale und charismatische Führung - Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen.
-
Felfe, J. (2006a). Transformationale und charismatische Führung - Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 163-176.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 163-176
-
-
Felfe, J.1
-
27
-
-
33646393525
-
Validierung einer deutschen Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ Form 5x Short) von Bass und Avolio (1995)
-
Felfe, J. (2006b). Validierung einer deutschen Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ Form 5x Short) von Bass und Avolio (1995). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 61-78.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 61-78
-
-
Felfe, J.1
-
28
-
-
33746158100
-
Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere.
-
Felfe, J., Schmook, R. & Six, B. (2006) Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 94-107.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 94-107
-
-
Felfe, J.1
Schmook, R.2
Six, B.3
-
29
-
-
33645287498
-
Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern. Bedingungen und Konsequenzen.
-
Felfe, J., Schmook, R., Six, B. & Wieland, R. (2005). Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern. Bedingungen und Konsequenzen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 101-115.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 101-115
-
-
Felfe, J.1
Schmook, R.2
Six, B.3
Wieland, R.4
-
31
-
-
35448985271
-
-
GMAC , Woodridge, IL: GMAC Global Relocation Services
-
GMAC (2006). Global relocation trends: 2005 survey report. Woodridge, IL: GMAC Global Relocation Services.
-
(2006)
Global relocation trends: 2005 survey report
-
-
-
32
-
-
33645325650
-
Psychologische Erfolgsfaktoren bei Unternehmenszusammenschlüssen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der MitarbeiterInnen.
-
Greitemeyer, T., Fischer, P., Nürnberg, C., Frey, D. & Stahlberg, D. (2006). Psychologische Erfolgsfaktoren bei Unternehmenszusammenschlüssen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der MitarbeiterInnen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 9-16.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 9-16
-
-
Greitemeyer, T.1
Fischer, P.2
Nürnberg, C.3
Frey, D.4
Stahlberg, D.5
-
33
-
-
15244345622
-
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen.
-
Greitemeyer, T., Schulz-Hardt, S., Popien, G. & Frey, D. (2005). Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 35-43.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 35-43
-
-
Greitemeyer, T.1
Schulz-Hardt, S.2
Popien, G.3
Frey, D.4
-
34
-
-
33645284654
-
Prognostische Validität eines Assessment Centers für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee.
-
Gutknecht, S. P., Semmer, N. K. & Annen, H. (2005). Prognostische Validität eines Assessment Centers für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 170-180.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 170-180
-
-
Gutknecht, S.P.1
Semmer, N.K.2
Annen, H.3
-
35
-
-
33644820442
-
Neuronale Netze: Nichtlineare Methoden der statistischen Urteilsbildung in der psychologischen Eignungsdiagnostik
-
Häusler, J. & Sommer, M. (2006). Neuronale Netze: Nichtlineare Methoden der statistischen Urteilsbildung in der psychologischen Eignungsdiagnostik. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 4-15.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 4-15
-
-
Häusler, J.1
Sommer, M.2
-
36
-
-
34547377911
-
Wohin soll sich die Fachkultur der Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln?
-
Heuer, H. (2007). Wohin soll sich die Fachkultur der Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 32-34.
-
(2007)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.51
, pp. 32-34
-
-
Heuer, H.1
-
37
-
-
27844541717
-
Work-Life-Balance: Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen.
-
Hoff, E.-H., Grote, S., Dettmer, S., Hohner, H.-U. & Olos, L. (2005). Work-Life-Balance: Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 196-207.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 196-207
-
-
Hoff, E.-H.1
Grote, S.2
Dettmer, S.3
Hohner, H.-U.4
Olos, L.5
-
38
-
-
33645281910
-
Peer-Urteile in einem Assessment Center zur Personalauswahl
-
Höft, S., Schümann-Sen, M. & Maschke, P. (2005). Peer-Urteile in einem Assessment Center zur Personalauswahl. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 159-169.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 159-169
-
-
Höft, S.1
Schümann-Sen, M.2
Maschke, P.3
-
39
-
-
33750118051
-
Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
-
Hülsheger, U. R., Maier, G. W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 145-162.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 145-162
-
-
Hülsheger, U.R.1
Maier, G.W.2
Stumpp, T.3
Muck, P.4
-
40
-
-
33746225590
-
Validität des BIP und des NEO-PI-R. Wie geeignet sind ein berufsbezogener und ein nicht berufsbezogener Persönlichkeitstest zur Erklärung von Berufserfolg?
-
Hülsheger, U. R., Specht, E. & Spinath, F. M. (2006). Validität des BIP und des NEO-PI-R. Wie geeignet sind ein berufsbezogener und ein nicht berufsbezogener Persönlichkeitstest zur Erklärung von Berufserfolg? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 135-147.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 135-147
-
-
Hülsheger, U.R.1
Specht, E.2
Spinath, F.M.3
-
41
-
-
27844442207
-
Work-Family-Balance im Top-Management: Konflikt zwischen Arbeit und Familie als Mediator der Beziehung zwischen Stressoren und Befinden.
-
Jacobshagen, N., Amstad, F. T., Semmer, N. K. & Kuster, M. (2005). Work-Family-Balance im Top-Management: Konflikt zwischen Arbeit und Familie als Mediator der Beziehung zwischen Stressoren und Befinden. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 208-219.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 208-219
-
-
Jacobshagen, N.1
Amstad, F.T.2
Semmer, N.K.3
Kuster, M.4
-
42
-
-
84951714217
-
Constraints on the adoption of psychology-based personnel practices: Lessons from organizational innovation
-
Johns, G. (1993). Constraints on the adoption of psychology-based personnel practices: Lessons from organizational innovation. Personnel Psychology, 46, 569-592.
-
(1993)
Personnel Psychology
, vol.46
, pp. 569-592
-
-
Johns, G.1
-
43
-
-
33750551753
-
Charismatic and transformational leadership
-
Judge, T. A., Fluegge Woolf, E., Hurst, C. & Livingston, B. (2006). Charismatic and transformational leadership. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 203-214.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 203-214
-
-
Judge, T.A.1
Fluegge Woolf, E.2
Hurst, C.3
Livingston, B.4
-
45
-
-
33645323783
-
Psychologie zwischen Elfenbeinturm und Praxis: Eine Frage der Werte.
-
Kanning, U. P. (2006). Psychologie zwischen Elfenbeinturm und Praxis: Eine Frage der Werte. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 23-27.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 23-27
-
-
Kanning, U.P.1
-
47
-
-
18744399011
-
Vom Ansehen der Arbeits- und Organisationspsychologie: Ein Kommentar zu von Rosenstiel (2004).
-
König, C. J. & Melchers, K. G. (2005). Vom Ansehen der Arbeits- und Organisationspsychologie: Ein Kommentar zu von Rosenstiel (2004). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 102-104.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 102-104
-
-
König, C.J.1
Melchers, K.G.2
-
48
-
-
33645807626
-
Personalrekrutierung im Internet: Einfluss der Qualität von Recruiting-Sites auf die Arbeitgeberattraktivität.
-
Konradt, U. & Rack, O. (2006). Personalrekrutierung im Internet: Einfluss der Qualität von Recruiting-Sites auf die Arbeitgeberattraktivität. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 53-59.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 53-59
-
-
Konradt, U.1
Rack, O.2
-
49
-
-
15244351331
-
Ein Selbstregulationstraining zur Steigerung der Zielerreichung bei Frauen in Situationen beruflicher Neuorientierung und Berufsückkehr.
-
Landmann, M., Pöhnl, A. & Schmitz, B. (2005). Ein Selbstregulationstraining zur Steigerung der Zielerreichung bei Frauen in Situationen beruflicher Neuorientierung und Berufsückkehr. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 12-26.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 12-26
-
-
Landmann, M.1
Pöhnl, A.2
Schmitz, B.3
-
53
-
-
33746227731
-
Fragebogen zur direkten Partizipation im Büro (FdP-B): Ergebnisse zur Reliabilität und Validität.
-
Lohmann, A. & Prümper, J. (2006). Fragebogen zur direkten Partizipation im Büro (FdP-B): Ergebnisse zur Reliabilität und Validität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 119-134.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 119-134
-
-
Lohmann, A.1
Prümper, J.2
-
54
-
-
18744403016
-
Entwicklung und Validierung einer bereichsspezifischen Skala zur Erfassung arbeitsbezogener kollektiver Wirksamkeitserwartungen.
-
Moser, K. S., Schaffner, D. & Heinle, M. (2005). Entwicklung und Validierung einer bereichsspezifischen Skala zur Erfassung arbeitsbezogener kollektiver Wirksamkeitserwartungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 85-91.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 85-91
-
-
Moser, K.S.1
Schaffner, D.2
Heinle, M.3
-
55
-
-
38149119143
-
Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Rekonzeptionalisierung und Validierung eines Messinstruments.
-
Neubach, B. & Schmidt, K.-H. (2006). Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Rekonzeptionalisierung und Validierung eines Messinstruments. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 103-109.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 103-109
-
-
Neubach, B.1
Schmidt, K.-H.2
-
58
-
-
35448937957
-
Mehr Transparenz und Effizienz. Interaktives Open Access Publizieren und gemeinschaftliche Fachbegutachtung
-
Pöschel, U. (2007). Mehr Transparenz und Effizienz. Interaktives Open Access Publizieren und gemeinschaftliche Fachbegutachtung. Forschung & Lehre, 6, 334-335.
-
(2007)
Forschung & Lehre
, vol.6
, pp. 334-335
-
-
Pöschel, U.1
-
59
-
-
33645322613
-
Zusammenhänge zwischen rezeptiver Selbstdarstellungskompetenz und Leistung im Assessment Center.
-
Preckel, D. & Schüpbach, H. (2005). Zusammenhänge zwischen rezeptiver Selbstdarstellungskompetenz und Leistung im Assessment Center. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 151-158.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 151-158
-
-
Preckel, D.1
Schüpbach, H.2
-
60
-
-
18744367227
-
Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitsmerkmale und Alkoholkonsum: Eine Befragung in zwei Betrieben der Metallindustrie.
-
Puls, W., Morkramer, M. F. & Wienold, H. (2005). Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitsmerkmale und Alkoholkonsum: Eine Befragung in zwei Betrieben der Metallindustrie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 69-84.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 69-84
-
-
Puls, W.1
Morkramer, M.F.2
Wienold, H.3
-
61
-
-
33746177664
-
Moderatorvariablen für den Zusammenhang zwischen Commitment und transformationaler Führung: Führungsdistanz und Kommunikationsqualität.
-
Pundt, A., Böhme, H. & Schyns, B. (2006). Moderatorvariablen für den Zusammenhang zwischen Commitment und transformationaler Führung: Führungsdistanz und Kommunikationsqualität. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 108-120.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 108-120
-
-
Pundt, A.1
Böhme, H.2
Schyns, B.3
-
62
-
-
33645310874
-
Führung im Ideenmanagement: Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und dem individuellen Engagement im Ideenmanagement.
-
Pundt, A. & Schyns, B. (2005). Führung im Ideenmanagement: Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und dem individuellen Engagement im Ideenmanagement. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 55-65.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 55-65
-
-
Pundt, A.1
Schyns, B.2
-
63
-
-
33645311170
-
Absicherung von Entscheidungen im Assessment Center durch Einführung von Begriff und Quantifizierung der Messunsicherheit.
-
Püschel, A. (2005). Absicherung von Entscheidungen im Assessment Center durch Einführung von Begriff und Quantifizierung der Messunsicherheit. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 181-186.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 181-186
-
-
Püschel, A.1
-
64
-
-
23844442548
-
Die Normative und Subjektive Arbeitsanalyse.
-
Riedel, J., Meyer, C., Rumpf, H.-J., John, U. & Hapke, U. (2005). Die Normative und Subjektive Arbeitsanalyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 131-139.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 131-139
-
-
Riedel, J.1
Meyer, C.2
Rumpf, H.-J.3
John, U.4
Hapke, U.5
-
65
-
-
33746112972
-
Employee attachment in the short and long run: Antecedents and consequences of situated and deep-structure identification
-
Riketta, M., van Dick, R. & Rousseau, D. M. (2006). Employee attachment in the short and long run: Antecedents and consequences of situated and deep-structure identification. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 85-93.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 85-93
-
-
Riketta, M.1
van Dick, R.2
Rousseau, D.M.3
-
67
-
-
35448988403
-
Ein rollender Stein setzt kein Moos an .
-
Rosenstiel, L. v. (2006). Ein rollender Stein setzt kein Moos an ... Wirtschaftspsychologie aktuell, 13(1), 51-54.
-
(2006)
Wirtschaftspsychologie aktuell
, vol.13
, Issue.1
, pp. 51-54
-
-
Rosenstiel, L.V.1
-
68
-
-
34547464233
-
Reaktion auf Herbert Heuers Diskussionsbeitrag "Wohin soll sich die Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln?
-
Rosenstiel, L. v. (2007). Reaktion auf Herbert Heuers Diskussionsbeitrag "Wohin soll sich die Arbeits- und Organisationspsychologie entwickeln?". Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 34-35.
-
(2007)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.51
, pp. 34-35
-
-
Rosenstiel, L.V.1
-
69
-
-
33645321077
-
Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen.
-
Roth, C. & Moser, K. (2005). Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 66-74.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 66-74
-
-
Roth, C.1
Moser, K.2
-
70
-
-
35448975084
-
Work and organizational psychology's role in making managers evidence-based
-
Paper presented at the, Stockholm, May 9th-13th
-
Rousseau, D. M. (2007). Work and organizational psychology's role in making managers evidence-based. Paper presented at the XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, May 9th-13th.
-
(2007)
XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology
-
-
Rousseau, D.M.1
-
71
-
-
0035608277
-
Across the great divide: Knowledge creation and transfer between practitioners and academics
-
Rynes, S. L., Bartunek, J. M. & Daft, R. L. (2001). Across the great divide: Knowledge creation and transfer between practitioners and academics. Academy of Management Journal, 44, 340-355.
-
(2001)
Academy of Management Journal
, vol.44
, pp. 340-355
-
-
Rynes, S.L.1
Bartunek, J.M.2
Daft, R.L.3
-
72
-
-
0033235004
-
Academic research inside organizations: Inputs, processes, and outcomes
-
Rynes, S. L., McNatt, D. B. & Bretz, R. D. (1999). Academic research inside organizations: Inputs, processes, and outcomes. Personnel Psychology, 52, 869-898.
-
(1999)
Personnel Psychology
, vol.52
, pp. 869-898
-
-
Rynes, S.L.1
McNatt, D.B.2
Bretz, R.D.3
-
73
-
-
0007062177
-
Changes over time in research involvement by academic and nonacademic psychologists
-
Sackett, P. R., Callahan, C., DeMeuse, K., Ford, J. K. & Kozlowski, S. (1986). Changes over time in research involvement by academic and nonacademic psychologists. The Industrial-Organizational Psychologist, 24, 40-43.
-
(1986)
The Industrial-Organizational Psychologist
, vol.24
, pp. 40-43
-
-
Sackett, P.R.1
Callahan, C.2
DeMeuse, K.3
Ford, J.K.4
Kozlowski, S.5
-
74
-
-
33845891002
-
Research strategies and tactics in industrial and organizational psychology
-
M. D. Dunnette & L. M. Hough Eds, 2nd ed, pp, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists
-
Sackett, P. R. & Larson, J. R. (1990). Research strategies and tactics in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol 1, 2nd ed., pp. 419-489). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists.
-
(1990)
Handbook of industrial and organizational psychology
, vol.1
, pp. 419-489
-
-
Sackett, P.R.1
Larson, J.R.2
-
75
-
-
33645295175
-
Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe - Ergebnisse und Perspektiven.
-
Schilling, J. (2005). Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe - Ergebnisse und Perspektiven. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 123-131.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 123-131
-
-
Schilling, J.1
-
76
-
-
33746147371
-
Haupt- und Moderatoreftekte der aftektiven Organisationsbindung in der Belastungs-Beanspruchungs-Beziehung
-
Schmidt, K.-H. (2006). Haupt- und Moderatoreftekte der aftektiven Organisationsbindung in der Belastungs-Beanspruchungs-Beziehung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 121-130.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 121-130
-
-
Schmidt, K.-H.1
-
77
-
-
35448998086
-
Ars nihil sine sentia: Theorie als Rekonstruktion von Praxis - Praxis als Konstruktion nach Theorie.
-
25
-
Schönpflug, W (2000). Ars nihil sine sentia: Theorie als Rekonstruktion von Praxis - Praxis als Konstruktion nach Theorie. Report Psychologie, 25, 166-169.
-
(2000)
Report Psychologie
, pp. 166-169
-
-
Schönpflug, W.1
-
79
-
-
33646412313
-
Einsatz verschiedenartiger Arbeitsmittel in den früdhen Phasen der Produktentwicklung - eine ergebnis- und prozessorientierte Analyse
-
Schütze, M. & Ulbricht, S. (2006). Einsatz verschiedenartiger Arbeitsmittel in den früdhen Phasen der Produktentwicklung - eine ergebnis- und prozessorientierte Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 79-91.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 79-91
-
-
Schütze, M.1
Ulbricht, S.2
-
80
-
-
33645298762
-
In deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften der Jahre 2004 und 2005 publizierte Forschungsbeiträge zur Arbeits- und Organisationspsychologie: Eine empirische Analyse.
-
Solga, M. & Blickle, G. (2006). In deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften der Jahre 2004 und 2005 publizierte Forschungsbeiträge zur Arbeits- und Organisationspsychologie: Eine empirische Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 28-42.
-
(2006)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.50
, pp. 28-42
-
-
Solga, M.1
Blickle, G.2
-
81
-
-
33645306546
-
Lernförderliches Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment-Center. Umsetzung der Forschungsergebnisse in einer betrieblichen Studie
-
Stangel-Meseke, M., Akli, H. & Schnelle, J. (2005). Lernförderliches Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment-Center. Umsetzung der Forschungsergebnisse in einer betrieblichen Studie. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 187-194.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 187-194
-
-
Stangel-Meseke, M.1
Akli, H.2
Schnelle, J.3
-
83
-
-
33644822461
-
Psychologie im Beruf Eine Bestandsaufnahme der Wirklichkeit ausgewählter psychologischer Kompetenzen für den A&O-Arbeitsmarkt.
-
Stock, A. (2006). Psychologie im Beruf Eine Bestandsaufnahme der Wirklichkeit ausgewählter psychologischer Kompetenzen für den A&O-Arbeitsmarkt. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5, 23-30.
-
(2006)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.5
, pp. 23-30
-
-
Stock, A.1
-
85
-
-
0000914797
-
Sources of human resource information and the link to organizational profitability
-
Terpstra, D. E. & Rozell, E. J. (1997). Sources of human resource information and the link to organizational profitability. Journal of Applied Behavioral Science, 33, 66-83.
-
(1997)
Journal of Applied Behavioral Science
, vol.33
, pp. 66-83
-
-
Terpstra, D.E.1
Rozell, E.J.2
-
87
-
-
15244353844
-
Mehrebenenanalysen in der Organisationspsychologie: Ein Plädoyer und ein Beispiel
-
Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J. & Christ, O. (2005). Mehrebenenanalysen in der Organisationspsychologie: Ein Plädoyer und ein Beispiel. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 27-34.
-
(2005)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
, vol.49
, pp. 27-34
-
-
Van Dick, R.1
Wagner, U.2
Stellmacher, J.3
Christ, O.4
-
89
-
-
0014301267
-
A "couple" of experiments
-
Webb, W B. (1968). A "couple" of experiments. American Psychologist, 23, 428-433.
-
(1968)
American Psychologist
, vol.23
, pp. 428-433
-
-
Webb, W.B.1
-
90
-
-
33645296264
-
Berufliche Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeiten aus Sicht von Personalfachleuten aus der Privatwirtschaft und dem Öffentlichen Dienst.
-
Wiese, B. S. (2005). Berufliche Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeiten aus Sicht von Personalfachleuten aus der Privatwirtschaft und dem Öffentlichen Dienst. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 116-122.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 116-122
-
-
Wiese, B.S.1
-
91
-
-
35448981783
-
-
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ index.php?mod=zeitschriften&action=1&site=ao&step=ueber [27.11.2006].
-
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ index.php?mod=zeitschriften&action=1&site=ao&step=ueber [27.11.2006].
-
-
-
-
92
-
-
35448995130
-
-
Zeitschrift für Personalpsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ ?mod=zeitschriften&action=1&site=pps&step= ueber&PHPSESSID=de6rhnl56is6crq9uv9a29adl7 [27.11.2006].
-
Zeitschrift für Personalpsychologie (2006). Überblick. Verfügbar unter: http://www.hogrefe.de/ ?mod=zeitschriften&action=1&site=pps&step= ueber&PHPSESSID=de6rhnl56is6crq9uv9a29adl7 [27.11.2006].
-
-
-
-
93
-
-
33645305637
-
Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen
-
i, i
-
Zempel, J. & Moser, K. (2005). Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen. [i Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 i], 19-27.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 19-27
-
-
Zempel, J.1
Moser, K.2
-
94
-
-
33645290185
-
Automatisierte Paralleltestkonstruktion für die Personalauswahl
-
i, i
-
Zierke, O. (2005). Automatisierte Paralleltestkonstruktion für die Personalauswahl. [i Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 i], 28-38.
-
(2005)
Zeitschrift für Personalpsychologie
, vol.4
, pp. 28-38
-
-
Zierke, O.1
|