Career success and well-being of Dutch employees (M/F);Loopbaansucces en welbevinden van Nederlandse werknemers M/V

Gedrag en Organisatie

Volumn 21, Issue 4, 2008, Pages 451-474

  Verdonk, Petra ^a   de Rijk, Angelique ^a  

^a MAASTRICHT UNIVERSITY   (Netherlands)

Author keywords

Career success; Combining work and care; Gender as organizing principle; Horizontal and vertical gender segregation; Well being

Indexed keywords

EID: 77955656058     PISSN: 09215077     EISSN: 18757235     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Review

References (95)

1. Arbeidsinspectie. (2007a). Projectverslag inspectieproject Academische en algemene ziekenhuizen A 771. Onderwerpen: fysieke belasting, narcosegassen en cytostatica, agressie & geweld. Den Haag: Arbeidsinspectie.
2. Arbeidsinspectie. (2007b). Projectverslag inspectieproject Verpleging en verzorging A 795. Onderwerpen: fysieke belasting, biologische agentia, agressie & geweld, bedrijfshulpverlening. Den Haag: Arbeidsinspectie.
3. Bandura, A. (1997). Self-efficacy. The exercise of control. New York: W.H. Freeman and Company.
4. Barnett, R. & Rivers, C. (2004). Bij gelijke geschiktheid. Waarom mannen en vrouwen hetzelfde zijn. Amsterdam/Antwerpen: Archipel.
5. Beckers, I. (2005). Arbeidsgehandicapten in Nederland. Sociaal-economische trends, 1, 27-32.
6. Beckers, I. & Van der Valk, J. (2005). Ouders op de arbeidsmarkt. Sociaal-economische trends, 2, 18-22.
7. Benschop, Y. (2007). Van lippendienst tot tegengas. Een kritische benadering van gender in organisatieverandering. Nijmegen: Radboud Universiteit Nijmegen. Oratie.
8. Bosak, J. & Sczesny, S. (2008). Am I the right candidate? Self-ascribed fit of women and men to a leadership position. Sex Roles, 58, 682-688.
9. Broadbridge, A. & Hearn, J. (2008). Gender and management: New directions in research and continuing patterns in practice. British Journal of Management, 19, S38-S49.
10. Budig, M.J. & England, P. (2001). The wage penalty for motherhood. American Sociological Review, 66, 204-225.
11. Burke, R.J. (1999). Workaholism in organizations: Gender differences. Sex Roles, 41, 333-345.
12. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2005). Een toptien van mannen-en vrouwenberoepen. Webmagazine 21 november. Gedownload op 24 november 2006 van www.cbs.nl/nl-NL/ menu/themas/arbeid-inkomen-sociale-zekerheid/arbeidsmarkt/publicaties/artikelen/ archief/2005/2005-1825-wm.htm.
13. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2006). Een op de drie werknemers volgt bedrijfsopleiding. Webmagazine 18 december. Gedownload op 28 april van www.cbs.nl/nlNL/menu/themas/onderwijs/publicaties/artikelen/archief/2006/2006-2093-wm.htm?wbc_purpose=Basic%26WBCMODEpublicaties.
14. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2008). Kinderopvang zelden belemmering om meer te werken. Webmagazine 22 april. Gedownload op 27 april 2008 van www.cbs.nl/nl-NL/ menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2008/2008-2460-wm.htm.
15. Cihangir, S. (2008). The dark side of subtle discrimination. How targets respond to different forms of discrimination. Leiden: Universiteit Leiden. Proefschrift.
16. Clark, A.E. (1997). Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? Labour Economics, 4, 341-372.
17. Cornelius, N. & Skinner, D. (2008). The careers of senior men and women-A capabilities theory perspective. British Journal of Management, 19, S141-S149.
18. Cuddy, A., Fiske, S. & Glick, P. (2004). When professionals become mothers, warmth doesn't cut the ice. Journal of Social Issues, 60, 701-718.
19. Cuelenaere, B. & Molenaar-Cox, P. (2001). Begeleiding van mannen en vrouwen in het eerste ziektejaar. Amsterdam: Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen.
20. De Boer, A.H., Schellingerhout, R. & Timmermans, J.M. (2003). Mantelzorg in getallen. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau. Gedownload op 29 april 2008 van www. scp.nl/publicaties/boeken/9037701469/Mantelzorg_in_getallen.pdf.
21. De Pater, I.E. (2005). Doing things right or doing the right thing. A new perspective on the gender gap in career success. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. Proefschrift.
22. De Rijk, A., Van Lierop, B., Janssen, N. & Nijhuis, F. (2002). Geen kwestie van motivatie maar van situatie. Een onderzoek naar man/vrouwverschillen in werkhervatting gedurende het eerste jaar na ziekmelding. In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Doetinchem: Elsevier.
23. Derks van de Ven, J. (2006). Unintended understanding. A qualitative study about gender differences in sickness absence guidance of CANS. Maastricht: Universiteit Maastricht. Masterthesis.
24. Dixon-Woods, M., Fitzpatrick, R. & Roberts, K. (2001). Including qualitative research in systematic reviews: opportunities and problems. Journal of Evaluation in Clinical Practice, 7, 125-133.
25. Eagly, A.H. (2007). Female leadership advantage and disadvantage: Resolving the contradictions. Psychology of Women Quarterly, 31, 1-12.
26. Eagly, A.H. & Johannesen-Schmidt, M.C. (2001). The leadership styles of women and men. Journal of Social Issues, 57, 781-797.
27. Emslie, C., Hunt, K. & Macintyre, S. (1999). Problematizing gender, work and health: the relationship between gender, occupational grade, working conditions and minor morbidity in full-time bank employees. Social Science and Medicine, 49, 33-48.
28. Evans, J.A. (2002). Cautious caregivers: gender stereotypes and the sexualization of men nurses' touch. Journal of Advanced Nursing, 40, 441-448.
29. Fagan, C. & Burchell, B. (2002). Gender, jobs and working conditions in the European Union. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Gedownload op 24 november 2006 van www.eurofound.eu.int/pubdocs/2002/49/ en/1/ef0249en.pdf.
30. Fischer, A.H., Rodriguez Mosquera, P.M. & Rojahn, K. (2000). Masculiniteit met een feminien gezicht. Onderzoek naar de rol van de organisatiecultuur in de trage doorstroming van vrouwen naar managementfuncties. Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. Gedownload op 9 juli 2008 van http://home.medewerker.uva.nl/a.h.fischer/bestanden/ RapportSZW.pdf.
31. Frankenhaeuser, M., Lundberg, U., Fredrickson, M., Melin, B., Tuomisto, M., Myrsten, A.-L., et al. (1989). Stress on and off the job as related to sex and occupational status in white-collar workers. Journal of Organizational Behavior, 10, 321-346.
32. Glauber, R. (2008). Race and gender in families and at work: The fatherhood wage premium. Gender and Society, 22, 8-30.
33. Glomb, T.M., Richman, W.L., Hulin, C.L., Drasgow, F., Schneider, K.T. & Fitzgerald, L.F. (1997). Ambient sexual harassment: An integrated model of antecedents and consequences. Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 71, 309-328.
34. Groenendijk, H. (1998). Werken en zorgen: de moeite waard. Een onderzoek naar het welbevinden van buitenshuis werkende moeders. Utrecht: Uitgeverij Jan van Arkel. Proefschrift.
35. Hakim, C. (2002). Lifestyle preferences as determinants of women's differentiated labor market careers. Work and Occupations, 29, 428-459.
36. Hansen, J.J.H. (2005). Shaping careers of men and women in organizational contexts. Utrecht: Universiteit Utrecht. Proefschrift.
37. 't Hart, H., Van Dijk, J., De Goede, M., Jansen, W. & Teunissen, J. (1996). Onderzoeksmethoden. Amsterdam/Meppel: Boom.
38. Hooftman, W.E. (2006). Gender differences in work-related risk factors for musculoskeletal symptoms and absenteeism. Amsterdam: Vrije Universiteit. Proefschrift.
39. Hooftman, W.E., Van der Beek, A.J., Bongers, P.M. & Van Mechelen, W. (2005). Gender differences in self-reported physical and psychosocial exposures in jobs with both female and male workers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47, 244-252.
40. James, L. (2008). United by gender or divided by class? Women's work orientations and labour market behaviour. Gender, Work and Organization, 15, 394-412.
41. Jehoel-Gijsbers, G. (2007). Beter aan het werk. Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en werkhervatting. Den Haag: Sociaal Cultureel Planbureau, Centraal Bureau voor de Statistiek, TNO Kwaliteit van Leven.
42. Jettinghof, K., De Vroome, E., Smulders, P. & Van den Bossche, S. (2004). Oorzaken van ziekteverzuim bij vrouwen: werk, persoon, gezondheid of thuissituatie? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 20, 140-151.
43. Kaiser, L. (2005). Gender-job satisfaction differences across Europe: An indicator for labor market modernization. Bonn/Berlin: IZA, DIW, EPAG. Discussion Paper No. 1876. Gedownload op 21 juli 2008 van ftp://repec.iza.org/RePEc/Discussionpaper/dp1876.pdf.
44. Karasek, R. & Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.
45. Kirchmeyer, C. (2006). The different effects of family on objective career success across gender: A test of alternative explanations. Journal of Vocational Behavior, 68, 323-346.
46. Kreimer, M. (2004). Labour market segregation and the gender-based division of labour. European Journal of Women's Studies, 11, 223-246.
47. Kremer, M. (2005). Hoe verzorgingsstaten zorgen. Cultuur, gender en burgerschap. Utrecht: Universiteit Utrecht. Proefschrift.
48. Laaksonen, M., Martikainen, P., Rahkonen, O. & Lahelma, E. (2008). Explanations for gender differences in sickness absence: evidence from middle-aged municipal employees from Finland. Occupational and Environmental Medicine, 65, 325-330.
49. Lagro-Janssen, T. & Noordenbos, G. (1997). Sekseverschillen in ziekte en gezondheid. Nijmegen: SUN.
50. Lautenbach, H. (2006). Relatie meervoudige werkbelasting en burn-out bij vrouwen. Sociaal-economische trends, 2, 11-14.
51. Lorber, J. & Moore, L.J. (2002). Gender and the social construction of illness. Oxford: Altamira Press.
52. Martin, P. (2006). Practising gender at work: further thoughts on reflexivity. Gender, Work and Organization, 13, 254-276.
53. Maume, D.J. (1999). Glass ceilings and glass escalators: Occupational segregation and race and sex differences in managerial promotions. Work and Occupations, 26, 483-509.
54. Melamed, T. (1995). Career success: The moderating effect of gender. Journal of Vocational Behavior, 47, 35-60.
55. Messing, K. & Stellman, J.M. (1999). Understanding occupational disease in women workers. In P. Kane (Ed.). Women and occupational health. Issues and policy paper prepared for the Global Commission on Women's Health (pp. 23-29). Geneva: World Health Organization.
56. Miner-Rubino, K. & Cortina, L.M. (2004). Working in a context of hostility toward women: implications for employees' well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 9, 107-122.
57. Miner-Rubino, K. & Cortina, L.M. (2007). Beyond targets: Consequences of vicarious exposure to misogyny at work. Journal of Applied Psychology, 92, 1254-1269.
58. Need, A. & De Jong, U. (2008). Personality traits and gender-specific income expectations in Dutch higher education. Social Indicators Research, 86, 113-128.
59. Nelson, D.L. & Burke, R.J. (2002). Gender, work and health. Washington: American Psychological Association.
60. Otten, F., Smulders, P., & Andries, F. (2002). Arbeidsuitval door burn-out. Economisch Statistische Berichten, 4, 11-13.
61. Peterson, M. (2004). What men and women value at work: Implications for workplace health. Gender Medicine, 1, 106-124.
62. Plantenga, J. & Kok, L. (2007). Nederland werkt en moeder ook. Den Haag: E-Quality. Gedownload op 19 juni 2007 van www.e-quality.nl/assets/e-quality/publicaties/2007/ Nederland%20werkt.pdf.
63. Portegijs, W. & Keuzenkamp, S. (2008). Nederland deeltijdland. Vrouwen en deeltijdwerk. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau. Gedownload op 19 februari 2008 van www.scp.nl/publicaties/boeken/9789037703467/Nederland%20deeltijdland.pdf.
64. Portegijs, W., Hermans, B. & Lalta, V. (2006). Emancipatiemonitor 2006. Veranderingen in de leefsituatie en levensloop. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau/Centraal Bureau voor de Statistiek.
65. Pugliesi, K. (1999). Gender and work stress: Differential exposure and vulnerability. Journal of Gender, Culture, and Health, 4, 97-117.
66. Rademakers, J.J.D., Van den Muijsenbergh, M.E.T., Slappendel, G., Lagro-Janssen, A.L.M. & Borleffs, J.C.C. (2008). Sexual harassment during clinical clerkships in Dutch medical schools. Medical Education, 42, 452-458.
67. Randstad. (2007). Part time werken. State of mind arbeidsmarkt (werknemer perspectief). Randstad Werkmonitor oktober 2007, B8346-1. Gedownload op 18 juli 2008 van www. randstad.nl/rnl/download/randstadwerkmonitor.ppt.
68. Rowe, R. & Snizek, W.E. (1995). Gender differences in work values: Perpetuating the myth. Work and Occupations, 22, 215-229.
69. Ryff, C.D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 1069-1081.
70. Sandanger, I., Nygard, J.F., Brage, S. & Tellnes, G. (2000). Relation between health problems and sickness absence: gender and age differences. A comparison of low-back pain, psychiatric disorders, and injuries. Scandinavian Journal of Public Health, 28, 244-252.
71. Shrier, D.K., Zucker, A.N., Mercurio, A.E., Landry, L.J., Rich, M. & Shrier, L.A. (2007). Generation to generation: Discrimination and harassment experiences of physician mothers and their physician daughters. Journal of Women's Health, 16, 886-894.
72. Smeets, J., Verdonk, P. & De Rijk, A. (2007). Verzuimbegeleiding en werkhervatting van jonge hoger opgeleide vrouwen: knelpunten en aanbevelingen. Maandblad Reïntegratie, 7, 16-20.
73. Smulders, P. & Klein Hesselink, J. (1999). Agressie en geweld op het werk. In I.L.D. Houtman, P.G.W. Smulders & D.J. Klein Hesselink (Red.). Trends in Arbeid 1999 (pp. 107-29). Alphen aan den Rijn: TNO Arbeid/Samsom.
74. Souren, M. (2006). Zorgtaken en arbeidsparticipatie. CBS Sociaal-economische Trends, 3, 32-38.
75. Sousa-Poza, A. & Sousa-Poza, A.A. (2003). Gender differences in job satisfaction in Great Britain, 1991-2000: permanent or transitory? Applied Economics Letters, 10, 691-694.
76. Sullivan, S.E. & Arthur, M.B. (2006). The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior 69, 19-29.
77. SZW. (2007). Wijziging van de wet gelijke behandeling mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG. Gedownload op 20 maart 2008 van http://docs.minszw.nl/pdf/34/2005/34_2005_3_7918.pdf.
78. Thio, V., Halbersma, R., Vemer, P. & De Jong, P. (2004). Arbeidsparticipatie en arbeidsongeschiktheid bij vrouwen. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Den Haag: APE onderzoek.
79. Tytherleigh, M.Y., Jacobs, P.A., Webb, C., Ricketts, C. & Cooper, C. (2007). Gender, health and stress in English University staff-exposure or vulnerability? Applied psychology: an international review, 56, 267-287.
80. Van den Bold, I.F.D. & Margry, Y.M. (2004). Dossieronderzoek naar het verschil in einde wachttijd beoordeling WAO door de verzekeringsarts tussen mannelijke en vrouwelijke cliënten. TBS, 12, 166-172.
81. Van den Brink, M. (2007). Poortwachters van de wetenschap. Een genderanalyse van de wervingspraktijken voor hoogleraren aan Nederlandse universiteiten. Tijdschrift voor Genderstudies, 10, 8-20.
82. Van den Brink, M., Brouns, M. & Waslander, S. (2006). Does excellence have a gender? A national research study on recruitment and selection procedures for professorial appointments in The Netherlands. Employee Relations, 28, 523-539.
83. Van Echtelt, P. (2007). Time-greedy employment relationships. Four studies on the time claims of post-Fordist work. Groningen: Rijksuniversiteit Groningen. Proefschrift.
84. Van der Giezen, A. (2000). Vrouwen, (werk)omstandigheden en arbeidsongeschiktheid. Amsterdam: LISV.
85. Van der Horst, T. & De Jongh, M. (2008). (Voor)oordelen over parttimers. Echte mannen werken fulltime. In opdracht van FNV Bondgenoten. Amsterdam: TNS NIPO. Gedownload op 26 maart 2008 van www.fnvbondgenoten.nl/site/dossiers/parttime_ werken/759049/751602.
86. Van der Valk, J. & Boelens, A. (2004). Vrouwen op de arbeidsmarkt. CBS Sociaal-economische trends, 3, 19-25.
87. Verdonk, P., Peeters, M.C.W. & Geurts, S.A.E. (2001). Vrouwen: arbeidsongeschikt of arbeidsondergeschikt? Een uitgebreide literatuurstudie naar het hogere arbeidsongeschiktheidsrisico van vrouwen. In opdracht van FNV Vrouwenbond en Wetenschapswinkel Nijmegen. Nijmegen: Wetenschapswinkel KUN.
88. Verdonk, P., Benschop, Y.W.M., De Haes, J.C.J. & Lagro-Janssen, A.L.M. (2008). From gender bias to gender awareness in medical education. Advanced Studies in Health Sciences Education: Theory and Practice. DOI 10.1007/s10459-008-9100-z. Online-first.
89. Verdonk, P., De Rijk, A., Klinge, I. & De Vries, A. (2008). Sickness absence as interactive process: gendered experiences of young highly educated women with mental health problems. Patient Education and Counseling, 73, 300-306.
90. Visser, J. (2002). The first part-time economy in the world: a model to be followed? Journal of European Social Policy, 12, 23-42.
91. Walters, S. (2005). Making the best of a bad job? Female part-timers' orientations and attitudes to work. Gender, Work and Organization, 12, 193-216.
92. Wesseling, L. (2002). Geleerde moeders. Amsterdam: de Balie.
93. Widener, A.J. (2006). Sharing the caring. State, family and gender equality in parental leave policy. Leiden: University Leiden. Proefschrift.
94. Williams, C. (1992). The Glass Escalator: Hidden advantages for men in the 'female' professions. Social Problems, 39, 253-267.
95. Willness, C.R., Steel, P. & Lee, K. (2007). A meta-analysis of the antecedents and consequences of workplace sexual harassment. Personnel psychology, 60, 127-162.