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Volumn , Issue , 2017, Pages 75-102

German flexibility: Loosening the reins without losing control

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EID: 85084529284     PISSN: None     EISSN: None     Source Type: Book    
DOI: 10.4324/9781315256573-5     Document Type: Chapter
Times cited : (8)

References (78)
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    • The psychological contract in retrospect and prospect
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    • Diskontinuität im Erwerbsverlauf und betrieblicher Kontext (Discontinuity in employment and the organisational context)
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    • Korrelate der subjektiven Sicherheit der Arbeitsstelle (Correlates of perceived job security)
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    • Arbeitsethik und Arbeitsinvolvement als Moderatoren der psychologischen Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit (Work ethics and work involvement as moderating influences on the psychological effects of market place uncertainties)
    • Borg, I. & Braun, M. (1992). Arbeitsethik und Arbeitsinvolvement als Moderatoren der psychologischen Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit (Work ethics and work involvement as moderating influences on the psychological effects of market place uncertainties). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 36(4), 167-176.
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    • Arbeitszeitflexibilisierung im Spannungsfeld zwischen Arbeitszeitpolitik und Arbeitszeitwünschen (Flexible working hours: Caught in the tension between politics and wishes)
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    • Zur Unterscheidung verschiedener Formen der ‘Arbeitszufriedenheit’ (Differentiating between different forms of job satisfaction)
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    • Different Forms of Work Satisfaction: Concept and Qualitative Research
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    • Flexibilisierung - Vergleich herkömmlicher vs. neuer Arbeitsformen (Flexibility - Comparison of traditional vs. new forms of employment)
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    • Job satisfaction: A meta-analysis of stabilities
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    • Dynamics of women’s employment patterns over the family life course: A comparison of the United States and Germany
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    • Action as the core of work psychology: A German approach
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    • Zeitarbeit als Sprungbrett in ein ‘Normalbeschäftigungsverhältnis’? Individuelle Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern (Temporary Agency Work as stepping stone to ʼnormal employment’)
    • J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Ed.), Opladen: Leske + Budrich
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    • I pledge thee my troth… contingently Commitment and the contingent work relationship
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    • (Vocational identity in interaction with the requirements of workplace flexibility and life-long learning). Final report for project 3043-57298 in the National Research Programme NRP 43 ‘Education and Occupation’: ETH Zürich, Institut für Arbeitspsychologie
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    • Is the psychological contract worth taking seriously?
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    • Wohin entwickelt sich die heutige Arbeitsgesellschaft und wie sieht die Arbeitspsychologie der Zukunft aus? (The future of the working society and work psychology)
    • R. Wieland & S. Dutke (Eds.), Fachgruppe Arbeits - und Organisationspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
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    • Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Modern service on the labour market)
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    • Hartz schlägt Liberalisierung der Zeitarbeit vor (Hartz suggests a liberalisation of loan work)
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    • The influence of personal values on organizational commitment
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    • Wachsende Dynaxität und das Beschäftigungskontinuum (Growing Dynaxity and employment continuum)
    • M. Kastner & J. Vogt (Eds.), Lengerich: Pabst Science Publishers
    • Kastner, M., Kastner, B. & Vogt, J. (2001). Wachsende Dynaxität und das Beschäftigungskontinuum (Growing Dynaxity and employment continuum). In M. Kastner & J. Vogt (Eds.), Strukturwandel in der Arbeitswelt und individuelle Bewältigung (pp. 35-62). Lengerich: Pabst Science Publishers.
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    • Managing the stress of bringing the economy in the Eastern German states to the level of the Western German states: A comparison of occupational stress, physical and psychological well-being and coping among managers from West and the former East Germany
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    • German unification: Persistent differences between those from East and West
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    • The changing significance of different stressors after the announcement of bankruptcy: A longitudinal investigation with special emphasis on job insecurity
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    • Leiharbeit ist gleich gut? - Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in Europa (Loan Work is good? - Working conditions, work satisfaction, and equality among loan workers in Europe)
    • A. Martin (Ed.), München: Mering
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    • Development and psychometric properties of the organizational trust inventory
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    • Chronic Psychosocial Stress at Work and Cardiovascular Disease: The Role of Effort-Rewards Imbalance
    • Peter, R. & Siegrist, J. (1999). Chronic Psychosocial Stress at Work and Cardiovascular Disease: The Role of Effort-Rewards Imbalance. International Journal of Law and Psychiatry, 22(5-6), 441-449.
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    • Trust in the relationship between superiors and subordinates: Managers’ subjective theories of trust
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    • Flexible Beschäftigungsform ‘Zeitarbeit’ auf dem Prüfstand (Flexible employment form ‘loan work’ on the test-bench)
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    • Flexibilität ersetzt Kontinuität. Veränderte psychologische Kontrakte und neue Formen persönlicher Identität (Flexibility replaces continuity. Changing psychological contracts and new forms of identity)
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    • Psychologische Verträge im Zeichen zunehmender Flexibilität (Psychological contracts influenced by increasing flexibility)
    • Raeder, S. & Grote, G. (2003). Psychologische Verträge im Zeichen zunehmender Flexibilität (Psychological contracts influenced by increasing flexibility). Wirtschaftspsychologie, 1, 110-111.
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    • Der Erklärungswert des Psychologischen Vertrages in drei organisationalen Kontexten (The psychological contract in three organisational contexts)
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    • Marginal employment and health in Britain and Germany: Does unstable employment predict health?
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    • The origins and early development of the psychological contract construct
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    • Opfer, Verliererinnen, ungleiche Schwestern? (Victims, losers, unequal sisters?)
    • Rosenzweig, B. (2000). Opfer, Verliererinnen, ungleiche Schwestern? (Victims, losers, unequal sisters?) Deutschland Ost - Deutschland West, 4, 225-230.
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    • In Search of a New Framework of Flexibility: (De)regulation of Non-Standard Employment Relationships in the EU
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    • Innerbetriebliches Vertrauen als Verbreitungsgrenze atypischer Beschäftigungsformen (Organisational trust as barrier for the spread of atypical employment forms)
    • Seifert, M. & Pawlowski, P. (1998). Innerbetriebliches Vertrauen als Verbreitungsgrenze atypischer Beschäftigungsformen (Organisational trust as barrier for the spread of atypical employment forms). Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31(3), 599-611.
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    • Berufliche Werte, Formen der Kooperation und Arbeitszufriedenheit (Occupational values, forms of cooperation and job satisfaction)
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    • Beschäftigung: Formenvielfalt als Perspektive? Teil 2. Bestimmungsfaktoren für den Wandel der Erwerbsformen (Employment: Variety as a perspective?)
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* 이 정보는 Elsevier사의 SCOPUS DB에서 KISTI가 분석하여 추출한 것입니다.