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German unification as a turning point in East German women’s life course: Biographical changes in work and family roles
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Zeitarbeit: Mehr als ein Job - Alles, was Sie über Chancen, Rechte und Risiken wissen müssen (Temporary Agency Work: More than a job - all you should know about chances, rights, and risks).
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Diskontinuität im Erwerbsverlauf und betrieblicher Kontext (Discontinuity in employment and the organisational context)
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Korrelate der subjektiven Sicherheit der Arbeitsstelle (Correlates of perceived job security)
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Arbeitsethik und Arbeitsinvolvement als Moderatoren der psychologischen Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit (Work ethics and work involvement as moderating influences on the psychological effects of market place uncertainties)
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Borg, I.1
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Arbeitszeitflexibilisierung im Spannungsfeld zwischen Arbeitszeitpolitik und Arbeitszeitwünschen (Flexible working hours: Caught in the tension between politics and wishes)
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Zur Unterscheidung verschiedener Formen der ‘Arbeitszufriedenheit’ (Differentiating between different forms of job satisfaction)
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Different Forms of Work Satisfaction: Concept and Qualitative Research
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(Discussion Paper No.426): Center For Economic Performance, Labour Market Programme
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Flexibilisierung - Vergleich herkömmlicher vs. neuer Arbeitsformen (Flexibility - Comparison of traditional vs. new forms of employment)
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Paper presented at the Lower Conference on Combining Work, Home and Education, University of Minho, Braga, Portugal
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Job satisfaction: A meta-analysis of stabilities
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Dynamics of women’s employment patterns over the family life course: A comparison of the United States and Germany
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Action as the core of work psychology: A German approach
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Zeitarbeit als Sprungbrett in ein ‘Normalbeschäftigungsverhältnis’? Individuelle Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern (Temporary Agency Work as stepping stone to ʼnormal employment’)
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I pledge thee my troth… contingently Commitment and the contingent work relationship
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(Vocational identity in interaction with the requirements of workplace flexibility and life-long learning). Final report for project 3043-57298 in the National Research Programme NRP 43 ‘Education and Occupation’: ETH Zürich, Institut für Arbeitspsychologie
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(2003)
Berufliche Identität in Wechselwirkung mit den Anforderungen von Arbeitsflexibilisierung und kontinuierlicher Bildung
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Grote, G.1
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Is the psychological contract worth taking seriously?
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Wohin entwickelt sich die heutige Arbeitsgesellschaft und wie sieht die Arbeitspsychologie der Zukunft aus? (The future of the working society and work psychology)
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Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Modern service on the labour market)
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Hartz schlägt Liberalisierung der Zeitarbeit vor (Hartz suggests a liberalisation of loan work)
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The influence of personal values on organizational commitment
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Wachsende Dynaxität und das Beschäftigungskontinuum (Growing Dynaxity and employment continuum)
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Managing the stress of bringing the economy in the Eastern German states to the level of the Western German states: A comparison of occupational stress, physical and psychological well-being and coping among managers from West and the former East Germany
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German unification: Persistent differences between those from East and West
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The changing significance of different stressors after the announcement of bankruptcy: A longitudinal investigation with special emphasis on job insecurity
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Leiharbeit ist gleich gut? - Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in Europa (Loan Work is good? - Working conditions, work satisfaction, and equality among loan workers in Europe)
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Development and psychometric properties of the organizational trust inventory
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Chronic Psychosocial Stress at Work and Cardiovascular Disease: The Role of Effort-Rewards Imbalance
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Trust in the relationship between superiors and subordinates: Managers’ subjective theories of trust
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Flexible Beschäftigungsform ‘Zeitarbeit’ auf dem Prüfstand (Flexible employment form ‘loan work’ on the test-bench)
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Flexibilität ersetzt Kontinuität. Veränderte psychologische Kontrakte und neue Formen persönlicher Identität (Flexibility replaces continuity. Changing psychological contracts and new forms of identity)
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Der Erklärungswert des Psychologischen Vertrages in drei organisationalen Kontexten (The psychological contract in three organisational contexts)
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Paper presented at the 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit - Flexibilisierung der Arbeit, Dresden
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Marginal employment and health in Britain and Germany: Does unstable employment predict health?
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Opfer, Verliererinnen, ungleiche Schwestern? (Victims, losers, unequal sisters?)
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