Continuity in work life and the firm;Diskontinuität im erwerbsverlauf und betrieblicher kontext

Kolner Zeitschrift fur Soziologie und Sozialpsychologie

Volumn 52, Issue 3, 2000, Pages 475-499

  Bender, Stefan ^a   Konietzka, Dirk ^b   Sopp, Peter ^b  

^a INSTITUTE FOR EMPLOYMENT RESEARCH IAB   (Germany)

^b UNIVERSITY OF ROSTOCK   (Germany)

Author keywords

Change of employer; Discontinuous employment patterns; Individual work lifes; Interruption of work; Unemployment

Indexed keywords

EID: 23044522119     PISSN: 00232653     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Article

References (48)

1. Abowd, John M., und Francis Kramarz, 1999: The Analysis of Labor Markets Using Matched Employer-Employee Data. In: Orley Ashenfelter und David Card (Hg.): Handbook of Labor Economics. Amsterdam: North Holland.
2. Alba, Richard, Walter Müller und Bernhard Schimpl-Neimanns, 1994: Secondary Analysis of Official Microdata. S. 57-78 in: Ingwer Borg und Peter Ph. Mohler (Hg.): Trends and Perspectives in Empirical Social Research. Berlin: De Gruyter.
3. Allmendinger, Jutta, und Wolfgang Ludwig-Mayerhofer, 1998: Lebensverläufe, Organisationen und die Integration von Frauen. S. 109-128 in: Walter R. Heinz et al., (Hg.): Was prägt Berufsbiographien? Lebenslaufdynamik und Institutionenpolitik. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 215. IAB: Nürnberg.
4. Baden, Christian, Thomas Kober und Alfons Schmid, 1996: Arbeitsmarktsegmentation im technologischen Wandel. Wirkungen neuer Informationstechnologien auf Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten. Berlin: edition sigma.
5. Baron, James N., und William T. Bielby, 1980: Bringing the Firms Back In. Stratification, Segmentation, and the Organization of Work, American Sociological Review 45: 737-765.
6. Behrens, Johann, Thomas Elkeles und Detlef Schulz, 1998: Begrenzte Tätigkeitsdauer und relative Gesundheit - Berufe und betriebliche Sozialverfassung als Ressource für Tätigkeitswechsel. S. 196-228 in: Walter R. Heinz et al. (Hg.): Was prägt Berufsbiografien? Lebenslaufdynamik und Institutionenpolitik. BeitrAB 215. Nürnberg: IAB.
7. Bellmann, Lutz, 1997: Das Betriebspanel des IAB. S. 169-182 in: Reinhard Hujer, Ulrich Rendtel und Gert Wagner (Hg.): Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Panel-Studien - Datenstrukturen und Analyseverfahren. Sonderhefte zum Allgemeinen Statistischen Archiv, Bd. 30. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
8. Bellmann, Lutz, und Manfred Lahner, 1998: Betriebliche Erwartungen zur Ausbildungs- und Beschäftigungsentwicklung in West- und Ostdeutschland - Ergebnisse des IAB-Betriebspanels, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31: 79-91.
9. Bender, Stefan, Anette Haas und Christoph Klose, 2000: IAB Employment Subsample 1975-1995. Opportunities for Analysis Provided by the Anonymised Subsample. IZA-Discussionpaper 117. Bonn.
10. Bender, Stefan, Jürgen Hilzendegen, Götz Rohwer und Helmut Rudolph, 1996: Die IAB Beschäftigtenstichprobe 1975-1990. Eine praktische Einführung. Beiträge zur Arbeitsmarkt und Berufsforschung 197. IAB: Nürnberg.
11. Berger, Peter A., 1996: Individualisierung. Statusunsicherheit und Erfahrungsvielfalt. Opladen: Westdeutscher Verlag.
12. Berger, Peter A., und Peter Sopp, 1992: Bewegtere Zeiten? Zur Differenzierung von Erwerbsverlaufsmustern in Westdeutschland, Zeitschrift für Soziologie 21: 166-185.
13. Blossfeld, Hans-Peter, und Karl Ulrich Mayer, 1988: Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik Deutschland. Eine empirische Überprüfung von Segmentationstheorien aus der Perspektive des Lebenslaufs, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 40: 262-283.
14. Blossfeld, Hans-Peter, und Götz Rohwer, 1996: Techniques of Event History Modeling. New Approaches to Causal Analysis. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
15. Born, Claudia, Helga Krüger und Dagmar Lorenz-Meyer, 1996: Der unentdeckte Wandel. Annäherung an das Verhältnis von Struktur und Norm im weiblichen Lebenslauf. Berlin: Edition Sigma.
16. Brüderl, Josef, 1991: Mobilitätsprozesse in Betrieben. Dynamische Modelle und empirische Befunde. Frankfurt a.M./New York: Campus.
17. Brüderl, Josef, Peter Preisendörfer und Rolf Ziegler, 1991: Innerbetriebliche Mobilitätsprozesse. Individuelle und strukturelle Determinanten der Karrieredynamik von Beschäftigten eines bundesdeutschen Großbetriebes, Zeitschrift für Soziologie 20: 369-384.
18. Brüderl, Josef, Peter Preisendörfer und Rolf Ziegler, 1992: Survival Chances of Newly Founded Business Organizations, American Sociological Review 57: 227-242.
19. Büchtemann, Christoph F., 1984: Der Arbeitslosigkeitsprozeß. Theorie und Empirie strukturierter Arbeitslosigkeit in Deutschland. S. 53-105 in: Wolfgang Bonß und Rolf G. Heinze (Hg.): Arbeitslosigkeit in der Arbeitsgesellschaft. Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
20. Bundesanstalt für Arbeit, 1977: Erläuterungen zur Betriebsnummer. Nürnberg (mimeo).
21. Doeringer, Peter B., und Michael J. Piore, 1971: Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Ma.: Heath.
22. Düll, Herbert, und Peter Ellguth, 1999: Atypische Beschäftigung: Arbeit ohne betriebliche Interessenvertretung? Empirische Analysen mit dem IAB-Betriebspanel zum Einfluss von Betriebsräten auf befristete und geringfügige Beschäftigung, WSI Mitteilungen Nr. 3: 165-176.
23. Farkas, George, und Paula England (Hg.), 1994: Industries, Firms, and Jobs. Sociological and Economic Approaches (second, expanded Edition). New York: Plenum Press.
24. Fritsch, Michael, 1997: Die Betriebsdatei der Beschäftigtenstatistik - Ansatz und Analysepotentiale. S. 127-148 in: Reinhard Hujer, Ulrich Rendtel und Gert Wagner (Hg.): Winschafts- und sozialwissenschaftliche Panel-Studien - Datenstrukturen und Analyseverfahren. Sonderhefte zum Allgemeinen Statistischen Archiv, Bd. 30, Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
25. Gewerkschaftliche Monatshefte, 1998: Wo bleibt die Arbeit? Jg. 49, Heft 6-7.
26. Heintz, Bettina, Eva Nadai, Regula Fischer und Hannes Ummel, 1997: Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a.M./New York: Campus.
27. Hoffmann, Edeltraud, und Ulrich Walwei, 1998: Normalarbeitsverhältnis: ein Auslaufmodell? Überlegungen zu einem Erklärungsmodell für den Wandel von Beschäftigungsformen, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31: 409-425.
28. Infratest Sozialforschung, 1994: Beschäftigungstrends Arbeitgeberbefragung 1993. Methodenband. München.
29. Kern, Horst, und Michael Schumann, 1984: Das Ende der Arbeitsteilung. München: Beck.
30. König, Andreas, 1994: Betriebliche Beschäftigungsdynamik und personeller Strukturwandel - Eine Longitudinalanalyse. Frankfurt a.M.: Campus.
31. Konietzka, Dirk, 1999a: Ausbildung und Beruf. Die Geburtsjahrgänge 1919 - 1961 auf dem Weg von der Schule in das Erwerbsleben. Opladen: Westdeutscher Verlag.
32. Konietzka, Dirk, 1999b: Beruf und Ausbildung im Generationenvergleich. S. 289-320 in: Klaus Harney und Heinz-Elmar Tenorth (Hg.): Beruf und Berufsbildung. Situation, Reformperspektiven, Gestaltungsmöglichkeiten. 40. Beiheft der Zeitschrift für Pädagogik.
33. Kress, Ulrike, 1998: Vom Normalarbeitsverhältnis zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes - ein Literaturbericht, Mitteilungen aus Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31: 488-505.
34. Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang, 1996: Was heißt, und gibt es kumulative Arbeitslosigkeit? Untersuchungen zu Arbeitslosigkeitsverläufen über 10 Jahre. S. 210-239 in: Wolfgang Zapf, Jürgen Schupp und Roland Habich (Hg.): Lebenslagen im Wandel: Sozialberichterstattung im Längsschnitt. Frankfurt a.M./New York: Campus.
35. Lutz, Burkhart, und Werner Sengenberger, 1974: Arbeitsmarktstruktur und öffentlicher Arbeitsmarkt - Eine kritische Analyse von Zielen und Instrumenten. Göttingen: Schwarz.
36. Mayer, Karl Ulrich, und Hans-Peter Blossfeld, 1990: Die gesellschaftliche Konstruktion sozialer Ungleichheit im Lebenslauf. S. 298-317 in: Peter A. Berger und Stefan Hradil (Hg.): Lebenslagen, Lebensläufe, Lebensstile. Göttingen: Schwarz.
37. Merton, Robert K., 1968: The Matthew Effect in Science: The Reward and Communications Systems of Science, Science 199: 55-63.
38. Mutz, Gerd, Wolfgang Ludwig-Mayerhofer, Elmar J. Koenen, Klaus Eder und Wolfgang Bonß, 1995: Diskontinuierliche Erwerbsverläufe. Opladen: Leske + Budrich.
39. Projektgruppe Betriebspanel, 1993: Das IAB-Betriebspanel - Testphase im Jahr 1992. Ein Sachstandsbericht, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 26: 399-422.
40. Pfanzagl, Johann, 1978: Allgemeine Methodenlehre der Statistik II. Berlin: de Gruyter.
41. Schasse, Ulrich, 1991: Betriebszugehörigkeitsdauer und Mobilität. Eine empirische Untersuchung zur Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen. Frankfurt a.M./New York: Campus.
42. Schmähl, Winfried, 1985: Prozeßproduzierte Längsschnittinformationen zur Einkommensanalyse - Anmerkungen zu den Datenquellen, Allgemeines Statistisches Archiv 69: 275-285.
43. Schumann, Michael, 1998: Rücknahme der Arbeit, Gewerkschaftliche Monatshefte 49: 457-460.
44. Schupp, Jürgen, Felix Büchel, Martin Diewald und Roland Habich (Hg.), 1998: Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion. Berlin: Edition Sigma.
45. Sengenberger, Werner, 1987: Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten. Die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich. Frankfurt a.M./New York: Campus.
46. Sopp, Peter, und Stefan Bender, 1999: Diskontinuierliche Erwerbsverläufe - Zunahme oder Konstanz? Vortrag auf der Tagung 'Diskontinuitäten in Erwerbsverläufen und Optionen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik' der Gesellschaft für Sozialen Fortschritt und der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA), Berlin, 13.12.99. Rostock/Nürnberg (Ms.).
47. Spence, Michael A., 1974: Market Signaling. Cambridge, Ma.: Harvard University Press.
48. Szydlik, Marc, 1990: Die Segmentierung des Arbeitsmarktes in der Bundesrepublik Deutschland - Eine empirische Analyse mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels von 1984-1988. Berlin: Sigma.