The virtue of national entrance examinations: The case of university professor recruitment examinations within the field of management science;Recruter les professeurs d'université: Le cas du concours d'agrégation du supérieur en sciences de gestion

Revue Francaise d'Administration Publique

Volumn 142, Issue 2, 2012, Pages 399-418

  Pigeyre, Frédérique ^a   Sabatier, Mareva ^b  

^a UNIVERSITÉ PARIS EST CRÉTEIL   (France)

^b UNIVERSITÉ DE SAVOIE   (France)

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Agregation examinations; Management science; Networks; University recruitment

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EID: 84871045618     PISSN: 01527401     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.3917/rfap.142.0399     Document Type: Article

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16. Pour une analyse plus détaillée, on pourra se reporter à l'étude réalisée par Carrère (Myriam), Louvel (Séverine), Mangematin (Vicent), Musselin (Christine), Pigeyre (Frédérique), Sabatier (Mareva), Valette (Annick), Les carrières des chercheurs de l'INRA. Analyses et interprétations, Rapport de recherche, Paris et Grenoble, 2006.
17. Cadin (Loïc) et Guérin (Francis), « Les outils d'appréciation des salariés », in Allouche (José) (coord.), Encyclopédie de gestion des ressources humaines, Paris, Vuibert, 2006, p. 26-34.
18. Voir notamment Eymard-Duvernay (François) et Marchal (Emmanuelle), Façons de recruter. Le jugement des compétences sur le marché du travail, Paris, Métailié, 1997