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Competitive Advantage Through People
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Boston: Harvard Business School Press
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Pfeffer, Jeffrey (1994): Competitive Advantage Through People. Unleashing the Power of the Work Force. Boston: Harvard Business School Press.
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(1994)
Unleashing the Power of the Work Force
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Pfeffer, J.1
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Producing Sustainable Competitive Advantage through the Effective Management of People
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Pfeffer, Jeffrey (1995): Producing Sustainable Competitive Advantage through the Effective Management of People. In: Academy of Management Executive, 9 (1), 55-69.
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(1995)
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Pfeffer, J.1
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S.E.J. (1994): From the Editor... In: Academy of Management Review, 19 (1), 7-9.
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S.E.J. (1994): From the Editor... In: Academy of Management Review, 19 (1), 7-9.
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34548605120
-
-
Schäfer, Henry Lindenmayer, Philipp (2004): Exteme Rechnungslegung und Bewertung von Humankapital - Stand der betriebswirtschaftlichen Diskussion. Stuttgart: Universität Stuttgart/Hans Böckler Stiftung.
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Schäfer, Henry Lindenmayer, Philipp (2004): Exteme Rechnungslegung und Bewertung von Humankapital - Stand der betriebswirtschaftlichen Diskussion. Stuttgart: Universität Stuttgart/Hans Böckler Stiftung.
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Zur Ansatz- und Bewertungsproblematik von Humankapital nach IFRS
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Schmeisser, Wilhelm (2007): Zur Ansatz- und Bewertungsproblematik von Humankapital nach IFRS. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 59 (1), 1-19.
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(2007)
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Schmeisser, W.1
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34548607297
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Einführung in den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Ein Weg zur wertorientierten Performancemessung für Untemehmen
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Hampp
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Schmeisser, Wilhelm / Schindler, Falko / Clausen, Lydia / Lukowski, Martina / Görlitz, Bennet (2006): Einführung in den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Ein Weg zur wertorientierten Performancemessung für Untemehmen. Munich - Mering. Hampp.
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(2006)
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Schmeisser, W.1
Schindler, F.2
Clausen, L.3
Lukowski, M.4
Görlitz, B.5
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Begriff, Inhalt und Umfang der Personalplanung
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Schmidt, Herbert, Hagenbruck, Hasso, Sämann, Werner Eds, Frankfurt, New York: Herder & Herder
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Schmidt, Herbert (1975): Begriff, Inhalt und Umfang der Personalplanung. In: Schmidt, Herbert / Hagenbruck, Hasso / Sämann, Werner (Eds.): Handbuch der Personalplanung, Frankfurt - New York: Herder & Herder, 13-31.
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Schmidt, H.1
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Schmidt, Herbert (1982): Humanvermögensrechnung der Untemehmen - Einzel- und gesamtwirtschaftliche Argumente zur Ergänzung der betrieblichen Rechnungslegung. In: Schmidt, Herbert (Ed.): Humanvermögensrechnung. Instrumentarium zur Ergänzung der untemehmerischen Rechnungslegung - Konzepte und Erfahrungen. Berlin - New York. de Gruyter, 3-44.
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Schmidt, Herbert (1982): Humanvermögensrechnung der Untemehmen - Einzel- und gesamtwirtschaftliche Argumente zur Ergänzung der betrieblichen Rechnungslegung. In: Schmidt, Herbert (Ed.): Humanvermögensrechnung. Instrumentarium zur Ergänzung der untemehmerischen Rechnungslegung - Konzepte und Erfahrungen. Berlin - New York. de Gruyter, 3-44.
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Schoenfeld, Hanns-Martin W. (1974): Die Rechnungslegung über das betriebliche Human-Vermögen. Eine kritische Betrachtung des Entwicklungsstandes. In: Betriebswirtschafthche Forschung und Praxis, 26 (1), 1-33.
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Schoenfeld, Hanns-Martin W. (1974): Die Rechnungslegung über das betriebliche "Human-Vermögen". Eine kritische Betrachtung des Entwicklungsstandes. In: Betriebswirtschafthche Forschung und Praxis, 26 (1), 1-33.
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Humanvermögen
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Chmielewicz, Klaus, Schweitzer, Marcell Eds, 2. ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel
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Schoenfeld, Hanns-Martin W. (1993): Humanvermögen. In: Chmielewicz, Klaus / Schweitzer, Marcell (Eds.): Handwörterbuch des Rechnungswesens. 2. ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 889-896.
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(1993)
Handwörterbuch des Rechnungswesens
, pp. 889-896
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Schoenfeld, H.W.1
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Zur Konzeption einer strategischen Personalplanung
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Scholz, Christian (1982): Zur Konzeption einer strategischen Personalplanung. In: Zeitschrift für beriebswirtschaftliche Forschung, 34 (11), 979-994
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Zeitschrift für beriebswirtschaftliche Forschung
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Scholz, C.1
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Strategische Organisation
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2. ed. Landsberg/Lech: moderne industrie
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Scholz, Christian (2000b): Strategische Organisation. Multiperspektivität und Virtualität. 2. ed. Landsberg/Lech: moderne industrie.
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(2000)
Multiperspektivität und Virtualität
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Scholz, C.1
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Scholz, Christian (2004): Outsourcing: Strategisches Konzept oder operative Selbstauflösung? In: Personal, 56 (1), 14-17.
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Scholz, Christian (2004): Outsourcing: Strategisches Konzept oder operative Selbstauflösung? In: Personal, 56 (1), 14-17.
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87
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Es zieht ein Herr Becker durchs Land... noch immer - Replik zur Kritik am Artikel zur Saarbrücker Formel
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Scholz, Christian (2007): Es zieht ein Herr Becker durchs Land... noch immer - Replik zur Kritik am Artikel zur Saarbrücker Formel. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 59 (1), 59-65.
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Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
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Scholz, C.1
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Scholz, Christian / Braun, Martin (2005): Standardisierung statt Emotionalisierung. In: CoPers, 13 (1), 10-12.
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Scholz, Christian / Braun, Martin (2005): Standardisierung statt Emotionalisierung. In: CoPers, 13 (1), 10-12.
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Das neue Paradigma der Humankapitalbewertung
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Scholz, Christian / Stein, Volker (2006a): Das neue Paradigma der Humankapitalbewertung. In: Personal, 58 (7-8), 52-53.
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Stein, V.2
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Personal
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Scholz, Christian / Stein, Volker (2006b): Praxisferne Sicht. In: Personal, 58 (12), 37-39.
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(2006)
Praxisferne Sicht
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Scholz, C.1
Stein, V.2
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Human Capital Management. Wege aus der Unverbindhchkeit
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Luchterhand
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Scholz, Christian / Stein, Volker / Bechtel, Roman (2004): Human Capital Management. Wege aus der Unverbindhchkeit. Munich/Unterschleißheim: Luchterhand.
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(2004)
Munich/Unterschleißheim
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Scholz, C.1
Stein, V.2
Bechtel, R.3
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Scholz, Christian / Stein, Volker / Müller, Stefanie (2007): Monetary Human Capital Measurement: Empirical Evidence from the German DAX 30 Companies. Paper Presentation on the 2007 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA, 06.08.2007.
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Scholz, Christian / Stein, Volker / Müller, Stefanie (2007): Monetary Human Capital Measurement: Empirical Evidence from the German DAX 30 Companies. Paper Presentation on the 2007 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA, 06.08.2007.
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Zur Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen - "Dynamic Capabilities" als Lösungsansatz?
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Schreyögg, Georg / Kliesch, Martina (2006): Zur Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen - "Dynamic Capabilities" als Lösungsansatz? In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 58 (6), 455-476.
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Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
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, pp. 455-476
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Schreyögg, G.1
Kliesch, M.2
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Investment in Human Capital
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Schultz, Theodore W. (1961): Investment in Human Capital. In: American Economic Review, 51 (5), 1-17.
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(1961)
American Economic Review
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Schultz, T.W.1
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The Role of Education and of Research. New York: Free Press
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Schultz, Theodore W. (1971): Investment in Human Capital. The Role of Education and of Research. New York: Free Press.
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(1971)
Investment in Human Capital
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Schultz, T.W.1
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Siegert, Theo (1999): Humankapital: Erfolgsmessung und Partizipation. In: Bühler, Wolfgang / Siegert, Theo (Eds.): Unternehmenssteuerung und Anreizsysteme. Kongress-Dokumentation 52. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag 1998. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 17-46.
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Was ist ein Mitarbeiter wert?
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Simon, H.1
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Stein, Volker (2006): Humankapitalbewertung: fundiert oder frisiert? In: CoPers, 14 (7), 44-45.
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Stein, Volker (2006): Humankapitalbewertung: fundiert oder "frisiert"? In: CoPers, 14 (7), 44-45.
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Strack, Rainer (2002): Workonomics: Wertorientierte Steuerung des Humankapitals. In: Klinkhammer, Heinz (Ed.): Personalstrategie. Personalmanagement als Business Partner. Neuwied - Kriftel: Luchterhand, 71-90.
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Strack, Rainer (2002): Workonomics: Wertorientierte Steuerung des Humankapitals. In: Klinkhammer, Heinz (Ed.): Personalstrategie. Personalmanagement als Business Partner. Neuwied - Kriftel: Luchterhand, 71-90.
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Workonomics: Der Faktor Mensch im Wertmanagement
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Zinn, Karl Georg (1992): Soziale Marktwirtschaft. Idee, Entwicklung und Politik der bundesdeutschen Wirtschaftsordnung. Mannheim: B.I.-Taschenbuchverlag.
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Zucker, Betty (2005): Menschenmaterial und Humankapital. Akquisition Mensch. Alpha - Der Kadermarkt der Schweiz, 02./03.04.2005, 1+3.
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