Organisaatiokulttuuri ja toiminnan laatu metalliteollisuudessa: 11 Tapaustutkimusta suomalaisissa pk-yrityksissä

VTT Tiedotteita - Valtion Teknillinen Tutkimuskeskus

Volumn , Issue 2316, 2005, Pages 3-81

  Oedewald, Pia ^a   Reiman, Teemu ^a   Kurtti, Reetta ^a  

^a VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND   (Finland)

Author keywords

Communication; Cooperation; Development trends; Manufacturing processes; Metal industry; Organizational culture; Personnell management; Small and medium sized industry; Subcontracting; Total quality management

Indexed keywords

EID: 33750432204     PISSN: 12350605     EISSN: 14550865     Source Type: Book Series    
DOI: None     Document Type: Article

References (40)

1. Ahonen, G. (2002). Organisaatio toiminnan laadun ja tuloksellisuuden osatekijänä. Teoksessa: Lindström, K. & Leppänen, A. (toim.). Työyhteisön terveys ja hyvinvointi. Helsinki: Työterveyslaitos.
2. Ainsworth, S. & Cox, J. W. (2003). Families divided: Culture and control in small family business. Organization Studies 24, s. 1463-1485.
3. Cameron, K. S. & Barnett, C. K. (2000). Organization quality as a cultural variable: An empirical investigation of quality culture, processes, and outcomes. Teoksessa: Cole, R. E. & Scott, W. R. (toim.). The Quality Movement & Organization Theory. Thousand Oaks: Sage.
4. Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and Changing Organisational Culture: Based on the Competing Values Framework. Massachusetts: Addison-Wesley.
5. Fiske, S. T. & Taylor, S. E. (1991). Social Cognition. Second Edition. Reading, MA: Addison-Wesley.
6. Goetsch, D. & Davis, S. (2003). Quality Management. Introduction to Total Quality Management for Production, Processing, and Services. 4th ed. New Jersey: Prentice Hall.
7. Hackman, J. R. & Lawler, E. E. (1971). Employee reactions to job characteristics. Journal of Applied Psychology Monograph 55, s. 259-286.
8. Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology 60, s. 159-170.
9. Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Reading, Mass: Addison-Wesley.
10. Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. & Black, W. C. (1998). Multivariate Data Analysis. 5th ed. New Jersey: Simon & Schuster.
11. Hamada, T. (2000). Quality as a cultural concept: Messages and metamessages. Teoksessa: Cole, R. E. & Scott, W. R. (toim.). The Quality Movement & Organization Theory. Thousand Oaks: Sage.
12. Hiisijärvi, S., Heiskanen, T. & Ruuskanen, M. (2002). Laadukas toiminta tuottaa työhyvinvointia. Rakennusteollisuus 4, s. 24-25.
13. Häkkinen, K. (2004). Alihankintayhteistyö konepajateollisuudessa ja sen laadun arviointia. VTT Tiedotteita 2271. Espoo: Valtion teknillinen tutkimuskeskus. 64 s. + liitt. 17 s. http://www.vtt.fi/inf/ pdf/tiedotteet/2004/T2271.pdf.
14. Kim, P., Pindur, W. & Reynolds, K. (1995). Creating a new organisational culture: The key to total quality management in the public sector. International Journal of Public Administration 18, s. 675-709.
15. Lehto, J. (2001). Metalli- ja elektroniikkateollisuuden kehittämisen hyviä käytäntöjä ja tulevaisuuden haasteita. Työministeriön ESR-raportti. Helsinki: Edita.
16. Maull, R., Brown, P. & Cliffe, R. (2001). Organisational culture and quality improvement. International Journal of Operations & Production management 21, s. 302-326.
17. Nunally, J. (1978). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
18. Oedewald, P. & Reiman, T. (2003). Core task modelling in cultural assessment: A case study in nuclear power plant maintenance. Cognition, Technology & Work 5, s. 283-293.
19. Pötry, J. & Häkkinen, K. (2004). Laatuvirheet alihankintakonepajoissa - havaintoja vuonna 2004. Laatuali-projektin osaraportti. VTT Working papers 13. Espoo: Valtion teknillinen tutkimuskeskus. 41 s. http://www.vtt.fi/inf/pdf/workingpapers/2004/W13.pdf.
20. Quinn, R. E. (1988). Beyond Rational Management. San Francisco: Jossey-Bass.
21. Quinn, R. E. & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: towards a competing values approach to organizational effectiveness. Management Science 29, s. 363-377.
22. Reiman, T. (2001). Organisaatiokulttuuri Säteilyturvakeskuksen Ydinvoimalaitosten valvonta -osastolla. Kvalitatiivinen ja kvantitatiivinen tapaustutkimus henkilöstön käsityksist ä organisaation kulttuurista. VTT Julkaisuja 853. Espoo: Valtion teknillinen tutkimuskeskus. 89 s. + liitt. 6 s. http://www.vtt.fi/inf/pdf/julkaisut/2001/J853.pdf.
23. Reiman, T. & Oedewald, P. (2002). Contextual Assessment of Organisational Culture -methodological development in two case studies. Teoksessa: Kyrki-Rajamäki, R. & Puska, E. K. (toim.). FINNUS. The Finnish Research Programme on Nuclear Power Plant Safety 1999-2002. Final Report. VTT Research Notes 2164. Espoo: Valtion teknillinen tutkimuskeskus. 267 s. + liitt. 66 s. http://www.vtt.fi/inf/pdf/tiedotteet/2002/T2164.pdf.
24. Reiman, T. & Oedewald, P. (2004a). Measuring maintenance culture and maintenance core task with CULTURE-questionnaire - a case study in the power industry. Safety Science 42, s. 859-889.
25. Reiman, T. & Oedewald, P. (2004b). Kunnossapidon organisaatiokulttuuri. Tapaustutkimus Olkiluodon ydinvoimalaitoksessa. VTT Publications 527. Espoo: Valtion teknillinen tutkimuskeskus. 62 s. + liitt. 8 s. http://www.vtt.fi/inf/pdf/publications/2004/P527.pdf.
26. Reiman, T. & Oedewald, P. (tarjottu julkaistavaksi). Assessment of Complex Sociotechnical Systems - Theorethical issues concerning the use of organizational culture concept.
27. Reiman, T., Oedewald, P. & Rollenhagen, C. (2005). Characteristics of organizational culture at the maintenance units of two Nordic nuclear power plants. Reliability Engineering and System Safety 89, s. 331-345.
28. Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: Free Press.
29. Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass.
30. Silén, T. (1998). Laatujohtaminen - Menetelmiä kilpailukyvyn vahvistamiseksi. Porvoo: WSOY.
31. Suomalaisen Työn Liitto (2000). Laatukäsitykset suomalaisissa yrityksissä. Kauppa- ja teollisuusministeriö. Helsinki: Edita.
32. Sutcliffe, K. M., Sitkin, S. B. & Drowning, L. D. (2000). Tailoring process management to situational requirements: Beyond the control and exploration dichotomy. Teoksessa: Cole, R. E. & Scott, W. R. (toim.). The Quality Movement & Organization Theory. Thousand Oaks: Sage
33. Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2001). Using Multivariate Statistics. 4th Edition. Boston: Allyn & Bacon.
34. Teknologiateollisuus (2005a). Suomalaisen teknologiateollisuuden henkilöstön kehitys. http://www.teknologiateollisuus.fi/files/7858- jpty02bf.pdf [viitattu 16.3.2005].
35. Teknologiateollisuus (2005b). Teknologiateollisuuden pää toimialat pähkinänkuoressa 2003. http://www.teknologiateollisuus.fi/ files/6252-mhvu07af.pdf [viitattu 16.3.2005].
36. Tuomi, K. (2000). Yrityksen menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi. Tutkimus metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupassa. Työ ja ihminen - tutkimusraportti 15. Helsinki: Työterveyslaitos.
37. Tuomi, K., Riikonen, E., Vanhala, S. & Nykyri. E. (2002). Yrityksen menestyminen, henkilöstön hyvinvointi, kiire ja työhön asennoituminen. Teoksessa: Tuomi, K. & Vanhala, S. (toim.). Yrityksen toiminta, menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi. Seurantatutkimus metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla. Helsinki: Helsingin kauppakorkeakoulun julkaisuja B-40.
38. Väänänen, A., Toppinen-Tanner, S., Kalimo, R., Mutanen, P., Vahtera, J. & Peiró, J. M. (2003). Job characteristics, physical and psychological symptoms, and social support as antecedents of sickness absence among men and women in the private industrial sector. Social Science and Medicine 57, s. 807-824.
39. Weick, K. (2000). Quality Improvement. A Sensemaking Perspective. Teoksessa: Cole, R. E. & Scott, W. R. (toim.). The Quality Movement & Organization Theory. Thousand Oaks: Sage
40. Zhang, Y. & Rajagopalan, N. (2004). When the known devil is better than an unknown god: An empirical study of the antecedents and consequences of relay CEO successions. Academy of management journal 47 (4), s. 483-500.