Family-friendly labour market policies and careers in Sweden-and the lack of them

British Journal of Guidance and Counselling

Volumn 34, Issue 3, 2006, Pages 309-326

  Thörnqvist, Christer ^a  

^a UNIVERSITY OF GOTHENBURG   (Sweden)

Author keywords

[No Author keywords available]

Indexed keywords

EID: 33746263230     PISSN: 03069885     EISSN: 14693534     Source Type: Journal    
DOI: 10.1080/03069880600769381     Document Type: Article

References (45)

1. APPELBAUM, E., BAILEY, T., BERG, T. & KALLEBERG, A.L. (2002). Shared work - valued care: new norms for organizing market work and unpaid care work. Economic and Industrial Democracy, 23, 125-131.
2. BAILYN, L. (1993). Breaking the Mold: Women, Men, and Time in the New Corporate World. New York: Free Press.
3. BAILYN, L. (2003). Academic careers and gender equity: lessons learned from MIT. Gender, Work and Organization, 10, 37-53.
4. BERNHARDT, A., MORRIS, M. & HANDCOCK, M.S. (1995). Women's gains or men's losses? A closer look at the shrinking gender gap in earnings. American Journal of Sociology, 101, 302-328.
5. FRANSSON, S. (2000). Lönediskriminering: En arbetsrättslig Studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag. Uppsala: Iustus.
6. FRANSSON, S. & THÖRNQVIST, C. (2003). Gender-specific strategies for industrial action: the Swedish case in historical perspective. In: FLEMING, D. & THÖRNQVIST, C. (Eds), Nordic Management-Labour Relations and Internationalization-Converging and Diverging Tendencies (pp. 193-214). Copenhagen: Nordic Council of Ministers.
7. FRANSSON, S. & THÖRNQVIST, C. (2004). Gender, bargaining strategies and strikes in Sweden. In: SVENSSON, E.-M., PYLKKÄNEN, A. & NIEMI-KIESILÄINEN, J. (Eds), Nordic Equality at a Crossroads: Feminist Legal Studies Coping with Difference (pp. 49-70). Aldershot & Burlington, VT: Ashgate.
8. FRANSSON, S. & THÖRNQVIST, C. (In press). Some notes on workplace equality renewal in the Swedish labour market. Accepted for publication in Gender, Work and Organization.
9. HAKIM, C. (2006). Women, careers, and work-life preferences. British Journal of Guidance and Counselling, 34, 279-294.
10. HANTRAIS, L. & ACKERS, P. (2005). Women's choices in Europe: striking the work-life balance. European Journal of Industrial Relations, 11, 197-212.
11. HIRDMAN, Y. (1997). Social planning under rational control': social engineering in Sweden in the 1930s and 1940s. In: KETTUNEN, P. & ESKOLA, H. (Eds), Models, Modernity and the Myrdals (pp. 55-80). Helsinki: Renvall Institute Publications.
12. HOLMBERG, S. & GILLJAM, M. (1987). Valjare och val i Sverige. Stockholm: Bonniers.
13. HTF. (2003). Handelstjänstemannaförbundet homepage, November. Available online at: www.htf.se
14. KÄLVEMARK, A.-S. (1980). More Children of Better Quality? Aspects on Swedish Population Policy in the 1930s. Uppsala & Stockholm: Almqvist and Wiksell International.
15. KJELLBERG, A. (2002). Ett nytt fackligt landskap - I Sverige och utomlands. Arkiv for studier i arbetarrörelsens historia, 86-87, 44-96.
16. KYLE, G. (1987). Arbetsdelning, tidsfördelning och kunskapstilldelning: Om kvinnors och mans samhällsvillkor. Historisk tidskrift, 4, 481-504.
17. LANE, L. (2004). Trying to Make a Living: Studies in the Economic Life of Women in Interwar Sweden, 90. Göteborg: Publications of the Department of Economic History, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University.
18. LARSSON, L.-E. (2001). Women's wages within the Swedish engineering industry, a historical perspective. In: JEFFERYS, S., MISPELBLOM BEYER, F. & THÖRNQVIST, C. (Eds), European Working Lives, Continuities and Change in Management and Industrial Relations in France, Scandinavia and the U.K (pp. 147-56). Cheltenham & Northampton, MA: Edward Elgar.
19. LUNDH, C. (2002). Spelets regler: Institutioner och lönebildning på den svenska arbetsmarknaden 1850-2000. Stockholm: SNS Förlag.
20. MARKS, S.R. (1977). Multiple roles and role strain: some notes on human energy, time and commitment. American Sociological Review, 42, 921-936.
21. MELLBERG, M. (1996). Kvinnor, män och löner i den svenska folkskollärarkåren. In: NORDSTR̈M, S. & RICHARDSON, G. (Eds), Utbildningshistoria 1996: Årsböcker i svensk undervisningshistoria, 182 (pp. 118-35). Uppsala: Föreningen for svensk undervisningshistoria.
22. Metallarbetaren. (1963). [Official journal for the Swedish Metal Workers' Union (Metall)].
23. MEYERSON, E.M. & PETERSON, T. (1997). Är kvinnor utsatta for lönediskriminering?, Ekonomisk Debatt, 25, 17-23.
24. NYBERG, A. (2003). Tillväxt i obalans: Om kvinnors och mäns sysselsättning, löner och hushållsarbete. In: VON OTTER, C. (Ed.), Ute och inne i svenskt arbetsliv: Forskare analyserar och spekulerar om trender i framtidens arbete (pp. 77-100). Stockholm: Arbetslivsinstitutet.
25. OLSSON, S.E. (1993). Social Policy and Welfare Sate in Sweden. Lund: Arkiv.
26. REIS, C. (2004). Men Working as Managers in a European Multinational Company. Munich & Mering: Rainer Hampp Verlag.
27. SAARI, J. (1997). In Gunnar Myrdal's footsteps: Pekka Kuusi and the vision of scientific planning. In: KETTUNEN, P. & ESKOLA, H. (Eds), Models, Modernity and the Myrdals (pp. 129-152). Helsinki: Renvall Institute Publications.
28. SAINSBURY, D. (1996). Gender Equality and Welfare States. Cambridge: Cambridge University Press.
29. SCB (STATISTICS SWEDEN) (2002). Lönestatistisk årsbok. Stockholm: SCB.
30. SCB (STATISTICS SWEDEN) (2003). På tal och kvinnor och män: Lathund om jämställdhet. Örebro: Statistiska centralbyrån.
31. SCHEDIN, S. (2003). Ekonomisk ojämlikhet: Inkomstfördelning och inkomstskillnader i Sverige under 1980-och 1990-talen. Göteborg: Göteborg Studies in Sociology.
32. SEIP, A.-L. (1987). Who cares? Child, family and social policy in twentieth-century Norway. Scandinavian Journal of History, 12, 331-343.
33. SFS [THE SWEDISH STATUE-BOOK, SVENSK FÖRFATTNINGSAMLJNG] (1962). No. 381.
34. SFS [THE SWEDISH STATUE-BOOK, SVENSK FÖRFATTNINGSAMLING] (1995). No. 58.
35. SFS [THE SWEDISH STATUE-BOOK, SVENSK FÖRFATTNINGSAMLING] (2001). No. 141.
36. SOMMESTAD, L. (1994a). Mejerskor, industrialisering och välfärdspolitik-Argument for en komparativ genusforskning. In: TØNNESEN, K. (Ed.), Fra kvinnehistorie til kjønnshistorie? (pp. 107-120). Oslo: IKS, Universitetet i Oslo & Den norske historiske forening.
37. SOMMESTAD, L. (1994b). Privat eller offentlig välfärd? Ett genusperspektiv på välfärdsstaternas historiska formering. Historisk tidskrift, 4, 601-629.
38. SUND, B. (2002). Kvinnolön och institutionell makt: Lönefrågans institutioner och drivkrafter i ett historiskt och industriellt perspektiv (1940-1960). In: ASKEGÅRD, J., BOSDOTTER, K. & MISGELD, K. (Eds), Kvinnor tar plats: Arbetsmarknad och industriarbete på 1900-talet (pp. 101-117). Stockholm: Arbetarrörelsens arkiv och bibliotek.
39. SVENSSON, L. (1996). Politics or market forces? The determinants of the relative wage movements of female industrial workers in Sweden, 1960-1990. Scandinavian Economic History Review, 44, 161182.
40. THARENOU, P. (2005). Women's advancement in management: what is known and future areas to address. In: BURKE, RJ. & MATTIS, M.C. (Eds), Supporting Women's Career Advancement: Challenges and Opportunities (pp. 31-57). Cheltenham & Northampton, MA: Edward Elgar.
41. THÖRNQVIST, C. (1998). The Swedish discourse on decentralisation of labour relations. In: FLEMING, D., KETTUNEN, P., SØBORG, H. & THÖRNQVIST, C. (Eds), Global Redefining of Working Life-a New Nordic Agenda för Competence and Participation? (pp. 267-291). Copenhagen: Nordic Council of Ministers.
42. THÖRNQVIST, C. (1999). The decentralization of industrial relations: the Swedish case in comparative perspective. European Journal of Industrial Relations, 5, 71-87.
43. THOURSIE, A. (2004). Varför tjänar kvinnor mindre? Handbok i lönediskriminering. Stockholm: LO.
44. TILLY, L.A. & SCOTT, J.W. (1987). Women, Work, and Family. New York & London: Routledge.
45. TRAXLER, F., BLASCHKE, S. & KITTEL, B. (2001). National Labour Relations in Internationalized Markets: a Comparative Study of Institutions, Change, and Performance. Oxford: Oxford University Press.