Likestilling i arbeidsmarkedet

Tidsskrift for Samfunnsforskning

Volumn 43, Issue 4, 2002, Pages 443-478

  Petersen, Trond ^a  

^a NONE

Author keywords

Discrimination; Family; Gender equality; Organizations

Indexed keywords

EID: 0036952496     PISSN: 0040716X     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Article

References (89)

1. BARTH, ERLING & HANG YIN (1996), Opprykk og kearrieremuligheter i staten. ISF-rapport 96:22. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
2. BEISSINGER, MARK R. (1988), Scientific Management, Socialist Discipline, and Soviet Power. Cambridge, MA: Harvard University Press.
3. BLAU, FRANCINE D. & LAWRENCE KAHN (1996), «Wage Structure and Gender Earnings Differentials: an International Comparison.» Economica 63 (Supplement): S29-S62.
4. COBBLE, DOROTHY SUE (1991), Dishing It Out. Waitresses and Their Unions in the Twentieth Century. Urbana, IL: The University of Illinois Press.
5. COSER, LEWIS A. (1974), Greedy Institutions: Patterns of Undivided Commitment. New York: Free Press.
6. DAVIES, MARGERY W. (1982), Woman's Place Is at the Typewriter. Office Work and Office Workers 1870-1930. Philadelphia, PA: Temple University Press.
7. DIPRETE, T. (1989), The Bureaucratic Labor Market. New York: Plenum Press.
8. DONOHUE III, JOHN J. & PETER SIEGELMAN (1991), «The Changing Nature of Employment Discrimination Litigation.» Stanford Law Review 43(5):983-1033.
9. DRAGE, IRMELIN & ANNE GRETHE SOLBERG (1995), Gjennom glasstaket. Oslo: TANO AS.
10. EDELMAN, LAUREN B., STEVEN E. ABRAHAM & HOWARD S. ERLANGER (1992), «Professional Construction of Law: The Inflated Threat of Wrongful Discharge.» Law and Society Review 26(1):47-83.
11. ELLIS, EVELYN (1991), European Community Sex Equality Law. Oxford: Oxford University Press.
12. ENGLAND, PAULA (1992), Comparable Worth: Theories and Evidence. Hawthorne, NY: Aldine de Gruyter.
13. ESPING-ANDERSEN, GÖSTA (1999), Social Foundations of Postindustrial Economies. New York: Oxford University Press.
14. FERNANDEZ, ROBERTO M. & NANCY WEINBERG (1997), «Sifting and Sorting: Personal Contacts and Hiring in a Retail Bank.» American Sociological Review 62(6): 883-902.
15. FORHANDLINGER I LAGTINGET. 1977-78. Møte 30. mai, 1978, s. 53-74. Oslo.
16. FRITZELL, JOHAN (1991), Icke av marknaden allena: Inkomstfördelningen i Sverige. Stockholm: Almqvist & Wiksell International.
17. FÜRST, ELISABETH L'ORANGE (1988), Kvinner i akademia - Inntrengere i en mannskultur? Om ansettelsesprosesser ved universitet og distriktshøgskoler. Oslo: NAVFs sekretariat for kvinneforskning.
18. GERHART, BARRY A. & GEORGE T. MILKOVICH (1989), «Salaries, Salary Growth, and Promotions of Men and Women in a Large Private Firm.» S. 23-42 i Robert T. Michael, Heidi I. Hartmann & Brigid O'Farrell (red.), Pay Equity: Empirical Inquiries. Washington, D.C.: National Academy Press.
19. GLASS, JENNIFER (2000), «Envisioning the Integration of Family and Work: Toward a Kinder, Gentler Workplace.» Contemporary Sociology 29(1):129-143.
20. GOLDIN, CLAUDIA (1991), «Marriage Bars: Discrimination against Married Women Workers from the 1920s to the 1950s.» S. 511-536 i Patrice Higonnet, David S. Landes, & Henry Rosovsky (red.), Favorites of Fortune. Technology, Growth, and Economic Development Since the Industrial Revolution. Cambridge, MA: Harvard University Press.
21. COLDIN, CLAUDIA & CECILIA ROUSE (2000), «Orchestrating Impartiality: The Impact of «Blind» Auditions on Female Musicians.» American Economic Review 90(4):715-741.
22. HAGEMANN, GRO (1994), Kjønn og industrialisering. Oslo: Universitetsforlaget.
23. HAGEMANN, GRO (1995), «Protection or Equality? Debates on Protective Legislation in Norway.» S. 267-289 (kap. 9) i Ulla Wikander, Alice Kessler-Harris & Jane Lewis (red.), Protecting Women. Labor Legislation in Europe, the United States, and Australia, 1880-1920. Urbana, IL: University of Illinois Press.
24. HALVORSEN, MARIT (1985), «Diskriminering red ansettelser. Om likestillingslovens double struck S sign 4, 2. ledd.» S. 175-99 i Tove Stung Dahl (red.), Kvinnerett II. Oslo: Universitetsforlaget.
25. HANSEN, MARIANNE NORDLI (1995), «Kjønnssegregering i der norske arbeidsmarkedet. Kan forskjeller i lønnsstruktur bidra til at kvinner og menn velger ulike yrker.» Tidsskrift for samfunnsforskning 36(2):147-177.
26. HARTMANN, HEIDI I. (1976), «Capitalism, Patriarchy, and Job Segregation by Sex.», Signs I (Part 2):137-69.
27. HARTMANN, HEIDI I. (1987), «Internal Labor Markets and Gender: A Case Study of Promotion.» S. 59-92 i Clair Brown & Joseph Pechman (red.), Gender in the Workplace. Washington, D.C.: Brookings Institution.
28. HOBSON, BARBARA (1993), «Feminist Strategies and Gendered Discourses in Welfare States: Married Women's Right to Work in the United States and Sweden.», I S. Koven & S. Michel (red.), Mothers of the New World. New York, NY: Routledge and Kegan Paul.
29. HOCHSCHILD, ARLIE RUSSELL (1975), «Inside the Clockwork of Male Careers.» S. 47-80 i Florence Howe (red.), Women and the Power to Change. New York: MCGraw-Hill.
30. HOCHSCHILD, ARLIE RUSSELL (1997), The Time Bind. When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Metropolitan Books.
31. HOEL, MARIT (1997), «Lønnsforskjeller og opprykksmønstre i Shell Norge.», S. 37-51 i Marit Hoel (red.), Fra stat til marked. En analyse av kjønnsforskjeller i lønns- og karriereløp i tre større selskaper. ISF-rapport 97:4. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
32. HOEM, JAN M. (1993), «Public Policy as the Fuel of Fertility: Effects of Policy Reform on the Pace of Childbearing in Sweden in the 1980s.» Acta Sociologica 36(1):19-31.
33. HOLGERSEN, GUDRUN (1984), Likestillingsloven. Særlig om lovens anvendelse i utdanning og næringsliv. Oslo: Universitetsforlaget.
34. HØGSNES, GEIR (2002), «Likelønn: Forhandlingsstruktur og makt.» Under trykking i Anne Lise Ellingsæter & Jorun Solheim (red.), Den usynlige hånd? Kjønnsmakt og moderne arbeidsliv. Oslo: Gyldendal Akademisk Forlag.
35. JENSEN, RAGNHILD STEEN (1994), Stillingsvurdering og likelønn i staten. ISF-rapport 94:21. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
36. KILLINGSWORTH, MARK R. (1990), The Economics of Comparable Worth. Kalamazoo, MI: W.E. Upjohn Institute for Employment Research.
37. KOCK, KARIN (1938), Kvinnoarbetet i Sverige. S. 353-484 i Betänkande angående gift kvinnas Förvärsarbete M. M., avgivet av Kvinnoarbetskommittén. Statens Offentliga Utredningar 1938:47. Finansdepartementet. Stockholm: Isaac Marcus Boktryckeri - Aktiebolag.
38. KVANDE, ELIN & BENTE RASMUSSEN (1990), Nye kvinneliv. Kvinner i menus organisasjoner. Oslo: Ad Notam.
39. LEIRA, ARNLAUG (1998), «Caring as Social Right: Cash for Child Care and Daddy Leave.» Social Politics 5(3):362-378.
40. LIEN, TORGRIM (1997), «Det nye Telenor.» S. 115-27 i Mark Hoel (red.), Fra stat til marked. En analyse av kjønnsforskjeller i lønns- og karriereløp i tre større selskaper. Rapport 97:4-Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
41. LONGVA, ELISABETH (1997), «Kjønnsforskjeller i lønn og opprykk blant ansatte i Statoil.» S. 71-98 i Marit Hoel (red.), Fra stat til marked. En analyse av kjønnsforskjeller i lønns- og karriereløp i tre større selskaper. ISF-rapport 97:4. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
42. LØNNÅ, ELISABETH (1977), «LO, DNA og striden om gifte kvinner i arbeidslivet.» I Ida Blom & Gro Hagemann (red.), Kvinner selv. Sju bidrag til norsk kvinnehistorie. Oslo: Aschehoug.
43. MASTEKAASA, ARNE (1997), Kjønn og yrkeskarriere. Resultater fra tre private og statlige virksomheter. Rapport ur. 10, 1997. Oslo: Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi. Universitetet i Oslo.
44. MASTEKAASA, ARENE & ELISABETH LONGVA (1996), Kjønn og karriere i kommunal virksomhet. Rapport nr. 8, 1996. Oslo: Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi. Universitetet i Oslo.
45. MEYERSSON MILGROM, EVA M., TROND PETERSEN & VEMUND SNARTLAND (2001), «Equal Pay for Equal Work? Evidence from Sweden and a Comparison with Norway and the U.S.» Scandinavian Journal of Economics 103(4):559-583.
46. MORGAN, LAURIE A. (1998), «Glass-Ceiling Effect or Cohort Effect? A Longitudinal Study of the Gender Earnings Gap for Engineers, 1982 to 1989.» American Sociological Review 63 (4):479-493.
47. MORRISON, ANN M. & MARY ANN VON GLINOW (1990), «Women and Minorities in Management.» American Psychologist 45(2):200-208.
48. NELSON, ROBERT L., AND WILLIAM P. BRIDGES (1999), Legalizing Gender Inequality. Courts, Markets, and Unequal Pay for Women in America. New York: Cambridge University Press.
49. NERMO, MAGNUS (1997), «Yrkessegregering efter kön - ett internationellt perspektiv.» S. 82-108 (kap. 3) i Inga Persson & Eskil Wadensjö (red.), Glastak och glasväggar? Den könssegregerade arbetsmarknaden. Statens Offentliga Utredningar 1997, No. 137. Stockholm: Fritzes.
50. NEUMARK, DAVID (with the assistance of Roy J. Blank & Kyle D. Van Nort) (1996), «Sex Discrimination in Restaurant Hiring: An Audit Study.» Quarterly Journal of Economics III(3):915-941.
51. NOU (1997), Arbeidsvurdering som virkemiddel for likelønn. Norges Offentlige Utredninger 1997:10. Oslo: Statens Trykning.
52. OT.PRP. NR. 77. 2000-2001. Om lov om endringer i likestillingsloven mv. Oslo: Barne- og familiedepartementet.
53. PETERSEN, TROND (1997), «Likestilling i lønn og opprykk.» Tidsskrift for samfunnsforskning 38(2):258-267.
54. PETERSEN, TROND & EVA M. MEYERSSON (1999), «More Glory and Less Injustice: The Glass Ceiling in Sweden, 1970-1990.» Kevin T. Leicht (red.), Research in Social Stratification and Mobility 17:199-261. Greenwood, CT: JAI Press.
55. PETERSEN, TROND & LAURIE A. MORGAN (1995), «Separate and Unequal: Occupation-Establishment Segregation and the Gender Wage Gap.» American Journal of Sociology 101(2):329-365.
56. PETERSEN, TROND & ISHAK SAPORTA (2002), «The Opportunity Structure for Discrimination.» Under trykking i American Journal of Sociology 108.
57. PETERSEN, TROND & KATRINE TEIGEN (1997), «Strukturelle betingelser for kvinner i ledelse.» Søkelys på arbeidsmarkedet 14(2):113-119.
58. PETERSEN, TROND, ISHAK SAPORTA & MARC-DAVID SEIDEL (2000a), «Getting Hired: Gender Differences.» Manuskript. University of California, Berkeley.
59. PETERSEN, TROND (2000b), «Offering a Job: Meritocracy and Social Networks.» American Journal of Sociology 106(3):763-817.
60. PETERSEN, T., V. SNARTLAND, L.-E. BECKEN & K. M. OLSEN (1997), «Within-Job Wage Discrimination and the Gender Wage Gap, The Case of Norway.» European Sociological Review 13(2):199-213.
61. RESKIN, BARBARA F. (2000), «The Proximate Causes of Employment Discrimination.» Contemporary Sociology 29(2):319-328.
62. RESKIN, BARBARA F. & HEIDI I. HARTMANN (red.) (1986), Women's Work, Men's Work: Sex Segregation on the Job. Washington, D.C.: National Academy Press.
63. RHOADS, STEVEN E. (1993), Incomparable Worth. Pay Equity Meets the Market. Cambridge, NY: Cambridge University Press.
64. RUGGIE, MARY (1984), The State and Working Women. A Comparative Study of Britain and Sweden. Princeton, NJ: Princeton University Press.
65. RAAUM, NINA C. (1996), Kvinner og ledelse. Et statistisk utsyn over det private næringsliv. Oslo: Næringslivets Hovedorganisasjon.
66. SCHMITT, SABINE (1995), «'All These Forms of Women's Work Which Endanger Public Health and Public Welfare:' Protective Labor Legislation for Women in Germany, 1878-1914.» S. 125-149 (kap. 4) i Ulla Wikander, Alice Kessler-Harris & Jane Lewis (red.). Protecting Women. Labor Legislation in Europe, the United States, and Australia, 1880-1920. Urbana, IL: University of Illinois Press.
67. SICHERMAN, NACHUM (1996), «Gender Differences in Departures from a Large Firm.» Industrial and Labor Relations Review 49(3):484-505.
68. SOU (1993), Löneskillnader och lönediskriminering. Om kvinnor och män i arbetsmarknaden. Stockholm: Allmänna Förlaget.
69. SOU (1997), Glastak och glasväggar? Den könssegregerade arbetsmarknaden. Inga Persson & Eskil Wadensjö (red.), Statens Offentliga Utredningar 1997, No. 137. Stockholm: Fritzes.
70. SOU (1998),Ty makten är din. Anita Nyberg & Elisabeth Sundin (red.), Statens Offentliga Utredningar 1998, No. 6. Stockholm: Fritzes.
71. SPILERMAN, SEYMOUR & TROND PETERSEN (1999), «Organizational Structure, Determinants of Promotion, and Gender Differences in Attainment.» Social Science Research 28:203-227.
72. STEINBERG, RONNIE (1992), «Gender on the Agenda: Male Advantage in Organizations.» Contemporary Sociology 21:576-581.
73. STIEBER, JACK (1959), The Steel Industry Wage Structure. A Study of the Joint Union-Management Job Evaluation Program in the Basic Steel Industry. Cambridge, MA: Harvard University Press.
74. STORVIK, ELISE AAGOTH (1999), Hvem passer som toppleder i staten? Lederutvelgelse, kjønn og kompetanse. ISF-rapport 99:6. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
75. STROM, SHARON HARTMAN (1992), Beyond the Typewriter. Gender, Class, and the Origins of Modern American Office Work, 1900-1930. Urbana, IL: The University of Illinois Press.
76. TEIGEN, MARI, & JANNECKE WIERS-JENSSEN (1996), Ansettelsesprosesser i tre statlige virksomheter. Betydningen av kvalifikasjoner, kjønn og intern praksis. ISF-rapport 96:16. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
77. TOGSTAD, THEA, GEIR HØGSNES & TROND PETERSEN (2002), «Kjønnsforskjeller i ansettel-sesprosessen.» Søkelys på arbeidsmarkedet 19(1):85-93.
78. TREIMAN, DONALD J. & HEIDI I. HARTMANN (red.) (1981), Women, Work, and Wages: Equal Pay for Jobs of Equal Value. Washington, D.C.: National Academy Press.
79. U.S. DEPARTMENT OF LABOR (1991), A Report on the Glass Ceiling Initiative. Washington, D.C.: U.S. Government Printing Office.
80. VALIAN, VIRGINIA (1998), Why So Slow? The Advancement of Women. Cambridge, MA: MIT Press.
81. VALLETTA, ROBERT G. (1999), «Declining Job Security.» Journal of Labor Economics 17(4/2):S170-S197.
82. VANGSNES, KARI (1992), Kvinner reed høyere teknisk og økonomisk utdanning i næringslivet. Oslo: Likestillingsrådet.
83. WALDFOGEL, JANE (1998), «The Family Gap for Young Women in the United States and Britain: Can Maternity Leave Make a Difference.» Journal of Labor Economics 16(3):505-545.
84. WEILER, PAUL (1986), «The Wages of Sex: The Uses and Limits of Comparable Worth.» Harvard Law Review 99:1728-1807.
85. WIKANDER, ULLA (1995), «Some 'Kept the Flag of Feminists Demands Waving': Debates at the International Congresses on Protecting Women Workers.» S. 29-62 (kap. 1) i Ulla Wikander, Alice Kessler-Harris & Jane Lewis (red.), Protecting Women. Labor Legislation in Europe, the United States, and Australia, 1880-1920. Urbana, IL: University of Illinois Press.
86. WIKANDER, ULLA, ALICE KESSLER-HARRIS & JANE LEWIS (red.) (1995), Protecting Women. Labor Legislation in Europe, the United States, and Australia, 1880-1920. Urbana, IL: University of Illinois Press.
87. WILLBORN, STEVEN L. (1989), A Secretary and A Cook. Challenging Women's Wages in the Courts of the United States and Great Britain. Ithaca, NY: ILR Press.
88. WRIGHT ERIK OLIN, JANEEN BAXTER & GUNN BIRKELUND (1995), «The Gender Gap in Workplace Authority: A Cross-National Study.» American Sociological Review 60(3):407-435.
89. YIN, HANG (1997), «Kjønnsforskjeller i lønn og opprykk i Televerket.» S. 99-113 i Mark Hoel (red.), Fra stat til marked. En analyse av kjønnsforskjeller i lønns- og karriereløp i tre større selskaper. ISF-rapport 97:4. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.