Temporary employment in Belgium: Is it really precarious?

Employment Contracts and Well-Being among European Workers

Volumn , Issue , 2017, Pages 51-74

  De Cuyper, Nele ^a   De Witte, Hans ^a  

^a UNIVERSITY OF LEUVEN   (Belgium)

Author keywords

[No Author keywords available]

Indexed keywords

EID: 85084536210     PISSN: None     EISSN: None     Source Type: Book    
DOI: 10.4324/9781315256573-4     Document Type: Chapter

References (44)

1. Atkinson, J. (1984). Manpower strategies for flexible organisations. Personnel Management (August), 28-31.
2. Beard, K.M. & Edwards, J.R. (1995). Employees at risk: Contingent work and the psychological experience of contingent workers. In C.L. Cooper & D.M. Rousseau (Eds.). Trends in Organizational Behaviour, 2: 109-126. New York: John Wiley & Sons.
3. Belgostat (2004). Werkloosheid en werkloosheidsgraden (Unemployment and unemployment rates). Consulted on May 25, 2004, .
4. Benach, J., Gimeno, D. & Benavides, F.G. (2002). Types of employment and health in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Work Conditions, Office for Official Publications in the European Communities, Luxembourg.
5. Benavides, F.G. & Benach, J. (1999). Precarious employment and health-related outcomes in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Work Conditions, Office for Official Publications in the European Communities, Luxembourg.
6. Centrale Preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid (2004). Dossier Arbeidsongevallen 2003 (Accidents at work 2003). Consulted on May 25, 2004, .
7. Claes, R., De Witte, H., Schalk, R., Guest, D., Isaksson, K., Krausz, M., Mohr, G. & Peiró, J-M. (2002). Het psychologisch contract van vaste en tijdelijke werknemers (The psychological contract of permanent and temporary employees). Gedrag en Organisatie, Themanummer ‘Psychologische contracten, binding en betrokkenheid’, 15(6), 436-455.
8. De Cuyper, N. & De Witte, H. (2003a). Contractual flexibility and job insecurity: Main and interaction effects on outcome variables. Poster presented at the XIth European Congress on Work and Organizational Psychology, ‘Identity and Diversity in Organizations. Building Bridges in Europe.' Lisboa, Portugal, May 14-17.
9. De Cuyper, N. & De Witte, H. (2003b). Tijdelijk werk en jobonzekerheid. De impact op jobtevredenheid, organisatiebetrokkenheid, performantie en verloopintentie (Temporary employment and job insecurity. Effects on jobsatisfaction, organizational commitment, performance and turnover intention). In: Herremans, W. (Red.), De arbeidsmarkt in Vlaanderen. Verslagboek Arbeidsmarktonderzoekersdag 2003. Leuven: Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, 95-114.
10. De Cuyper, N. & De Witte, H. (2004). Too (in) secure to feel good? A psychological contract approach to contract permanency, job insecurity and volition in their relation with well-being. Paper presented at the Fifth Conference on Psychology and Health, Rolduc Conference Center, Kerkrade, the Netherlands, May 10-12.
11. Delbar, C. & Leonard, E. (2000). Le travail intérimaire: rapport national. Belgique Temporary agency work: national report for Belgium). European Foundation for the Improvement of Living and Work Conditions, Office for Official Publications in the European Communities, Luxembourg.
12. De Vos, A. (2002). The individual antecedents and the development of Newcomers’ psychological contracts during the socialization process: A longitudinal study. Unpublished Dissertation, Universiteit Gent, Gent.
13. De Vos, A. & Buyens, D. (2001). Managing the psychological contract of graduate recruits: a challenge for human resource management. Working paper, January 2001, Universiteit Gent: Faculteit Economie en Bedrijfskunde.
14. De Vos, A., Buyens, D. & Schalk, R. (2001). Antecedents of the PC: the impact of work values and exchange orientation on organisational newcomers’ PCs. Working paper, November 2001, Universiteit Gent: Faculteit Economie en Bedrijfskunde.
15. De Vos, A., Buyens, D. & Schalk, R. (2002). Psychological Contract-related information seeking and the role of individual dispositions. Poster accepted for the annual conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, Toronto, Canada, April.
16. De Vos, J. (2001). Retentiemanagement bij IT-professionals: een empirisch onderzoek naar de rol van het psychologisch contract en organizational commitment (Retention management of IT-professionals: the role of the psychological contract and organizational commitment). Scriptie ingediend tot het behalen van de graad van Licentiaat in de Psychologie, optie bedrijfspsychologie en personeelsbeleid, Universiteit Gent, Belgium.
17. De Witte, H. & Näswall, K. (2003). Objective versus subjective job insecurity: Consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four European countries. Economic and Industrial Democracy, 24(2), 149-188.
18. De Witte, H. & Van Hecke, M. (2002). Schending van het psychologisch contract, jobonzekerheid en arbeidstevredenheid (Violation of the psychological contract, job insecurity and job satisfaction). Gedrag & Organisatie, 15(6), 484-501.
19. De Witte, H., Van der Steene, T., Dejonckheere, J., Forrier, A., Sels, L. & Van Hootegem, G. (2002), Contractueel flexibele werknemers: wie zijn ze en waarom doen ze het? (Employees on a temporary contract: who are they and what are their motives?) WAV Dossier. Leuven: KULeuven-Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, p. 53.
20. Duts, L. (1994). Arbeidsmotivatie en arbeidssatisfactie bij uitzendkrachten (Motivation and job satisfaction among temporary agency workers). Verhandeling aangeboden tot het verkrijgen van de graad van licentiaat in de Psychologie, K.U.Leuven, Belgium.
21. Eurostat (2004). Werkgelegenheid en werkloosheid (employment and unemployment). Consulted on May 25, 2004, .
22. Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid (2002). Verslag 2002 (Report 2002).
23. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (2004). Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van werknemers (Temporary employment, temporary agency work and outsourcing). Consulted on May 25, 2004, .
24. Forrier, A. & Sels, L. (2003a). The concept employability: a complex mosaic. International Journal of Human Resources Development and Management, 3(2), 102-124.
25. Forrier, A. & Sels, L. (2003b). Temporary employment and employability: training opportunities and efforts of temporary and permanent employees in Belgium. Work Employment and Society, 17(4), 641-666.
26. Forrier, A., Sels, L., Van Hootegem, G., De Witte, H. & Vander Steene, T. (2002a). Tijdelijke arbeidsrelaties en employability: een nieuwe vorm van werkzekerheid?(Temporary work and employability: a new form of job security?). WAV Dossier. Leuven: K.U.Leuven-Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, p. 119.
27. Forrier, A., Sels, L., Van Hootegem, G., De Witte, H. & Vander Steene, T. (2002b). Tijdelijke arbeidsrelaties en ‘employability’ (Temporary labour relations and employability). Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 18(2), 100-114.
28. Hancke, S. (2001). Het psychologisch contract van een interimarbeider (The psychological contract of a temporary agency worker). Niet-gepubliceerde verhandeling aangeboden tot het behalen van de graad van licentiaat toegepaste economische Wetenschappen, K.U.Leuven, Belgium.
29. Krausz, M. (2000). Effects of short- and long-term preference for temporary work upon psychological outcomes. International Journal of Manpower, 21(8), 635-647.
30. Martens, M.F.J., Nijhuis, F.J.N., van Boxtel, M.P.J. & Knottnerus, J.A. (1999). Flexibel work schedules and mental physical health. A study of a working population with nontraditional working hours. Journal of Organizational Behavior, 20, 35-46.
31. Martens, M.F.J., Nijhuis, F.J.N., Van Boxtel, M.P.J. & Knottnerus, J.A. (1995). Flexibele arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten (Flexible work conditions and health complaints). Gedrag en Organisatie, 8(1), 50-59.
32. McLean Parks, J., Kidder, D.L. & Gallagher, D.G. (1998). Fitting square pegs into round holes: Mapping the domain of contingent work arrangements onto the Psychological Contract. Journal of Organizational Behavior, 19 (Special issue), 697-730.
33. Näswall, K. & De Witte, H. (2003). Who feels insecure in Europe? Predicting job insecurity from background variables. Economic and Industrial Democracy, Vol. 24(2): 189-215.
34. NIS (2004). Nationaal Instituut voor de Statistiek (National Institute for statistics). Consulted on May 25, 2004, .
35. OECD (2002). Employment outlook. Paris: Organization for Economic Co-operation and Development.
36. Peeters, A., Van der Beken, W. & Coucke, K. (2002). De kwaliteit van de uitzendkracht. Eindrapport. (Quality of the temporary agency worker). Brussel: Idea Consult.
37. RVA (2004). Evolutie werkloosheid (Evolution in unemployment). Consulted on May 25, 2004, .
38. Steunpunt WAV (Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming; Centre for Employment, Labor and Education) (2004). De Belgische arbeidsmarkt in cijfers (The Belgian Labour Market in numbers). Consulted on May 25, 2004, .
39. Steunpunt WAV (Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming; Centre for Employment, Labor and Education) (2001). De sociale balans: een sectoraal-regionale analyse (The social balance: a sector-regio analysis). Consulted on May 25, 2004, .
40. Van den Brande, I. (2002). Het psychologisch contract tussen werknemer en werkgever: een survey-onderzoek bij Vlaamse werknemers (The psychological contract between employee and employer. A survey with Flemish employees). Unpublished dissertation, Katholieke Universiteit Leuven, Leuven.
41. Vancrombrugge, L. (2000). Het veranderend psychologisch contract (The changing psychological contract). Niet-gepubliceerde scriptie ingediend tot het behalen van de graad van Licentiaat in de Psychologie, Universiteit Gent.
42. Vandoorne, J. & De Witte, H. (2001). In het ongewisse: jobonzekerheid en haar impact (Being in a state of uncertainty: job insecurity and its impact). In: G. Vandenbroucke (red). Arbeidsmarktonderzoekersdag. Verslagboek 2001. Steunpunt WAV, Leuven.
43. Vander Steene, T., De Witte, H., Forrier, A., Sels, L. & Van Hootegem, G. (2002). Op zoek naar effecten van contractuele flexibiliteit bij werknemers. (Effects of contractual flexibility among employees). WAV Dossier. Leuven: K.U.Leuven-Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, p. 103.
44. Vander Steene, T., Sels, L., Van Hootegem, G., De Witte, H. & Forrier, L. (2002). Feiten en cijfers van flexibiliteit. Definities van flexibiliteit en een caleidoscopisch flexibiliteitsoverzicht. (Facts and figures on flexibility. Defining and reviewing flexibility). WAV Dossier. Leuven: K.U.Leuven-Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, p. 73.