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Volumn , Issue , 2010, Pages 109-138

Social inequality, diversity and equal treatment at work: The German case

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EID: 84881972693     PISSN: None     EISSN: None     Source Type: Book    
DOI: None     Document Type: Chapter
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    • 'Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung im Arbeitsleben-Eine rechtswissenschaftliche Analyse der Diskussion über das AGG'
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    • 'Wissenschaftstheoretische Grundlagen des Diversity Managements'
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    • 'Age-Diversity: Ein Ansatz zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer ArbeitnehmerInnen?'
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    • '"Gender" als neue Humanressource? Gender Mainstreaming und Geschlechterdemokratie zwischen Ökonomisierung und Gesellschaftskritik'
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    • 'Losing Gender-Binary? Winning Gender-Complexity! Intersektionelle Ansätze und Managing Diversity'
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    • 'Laufbahnentwicklung von Dual Career Couples (DCC's). Ergebnisse einer empirischen Untersuchung'
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    • 'Dual Career Couples: Die unerkannte Zielgruppe'
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    • 'Management Diversity: Das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen'
    • Ursula Pasero (ed.), Wiesbaden: Westdeutscher Verlag
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    • 'Personalentwicklung für weibliche Fach-und Führungskräfte'
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    • 'Zeitliche Abstimmungsprobleme der Laufbahnentwicklung von "Dual Career Couples'''
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    • 'Werte und Wertewandel aus der Sicht der Personalpolitik-Einige Gedanken zum Thema'
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    • 'Diversity und Intersectionality-Eine kritische Würdigung der Ansätze für die Politikwissenschaft'
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    • 'Zum Theorie-Praxis-Verhältnis einer noch zu entwickelnden kritischen Theorie der Betriebswirtschaftspolitik'
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    • 'Dezentriert und viel riskiert. Anmerkungen zur These vom Bedeutungsverlust der Kategorie Geschlecht'
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    • 'Intersectionality-ein neues Paradigma feministischer Theorie? Zur transatlantischen Reise von "Race, Class, Gender"'
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    • 'Gegen Elite-eine Polemik zum funktional-äquivalenten Managing Gender and Diversity'
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    • 'Lust und Risiko in der Arbeit mit Verschiedenheit! Wissenschaftliche Weiterbildung "Managing Gender and Diversity'''
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    • 34247470717 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive'
    • Lederle, Sabine (2007), 'Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive', Zeitschrift für Personalforschung, 21 (1), 22-41.
    • (2007) Zeitschrift für Personalforschung , vol.21 , Issue.1 , pp. 22-41
    • Lederle, S.1
  • 90
    • 0034335477 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Exploring paradox: toward a more comprehensive guide'
    • Lewis, Marianne W. (2000), 'Exploring paradox: toward a more comprehensive guide', Academy of Management Review, 25 (4), 760-76.
    • (2000) Academy of Management Review , vol.25 , Issue.4 , pp. 760-776
    • Lewis, M.W.1
  • 91
    • 79959349785 scopus 로고
    • 'Paradoxes of organizational diversity'
    • Lindsay, Carol (1993), 'Paradoxes of organizational diversity', Journal of Managerial Issues, 5 (4), 547-66.
    • (1993) Journal of Managerial Issues , vol.5 , Issue.4 , pp. 547-566
    • Lindsay, C.1
  • 96
    • 84881898263 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Haltlose Komplexität'
    • Soziologische Aufklärung 5, 3rd edn, Opladen: Westdeutscher Verlag
    • Luhmann, Niklas (2005), 'Haltlose Komplexität', in Niklas Luhmann, Soziologische Aufklärung 5, 3rd edn, Opladen: Westdeutscher Verlag, pp. 58-74.
    • (2005) Niklas Luhmann , pp. 58-74
    • Luhmann, N.1
  • 98
    • 84881847455 scopus 로고
    • 'Besondere Mitarbeitergruppen in der betrieblichen Personalplanung'
    • Mag, Wolfgang (1989), 'Besondere Mitarbeitergruppen in der betrieblichen Personalplanung', Zeitschrift für Personalforschung, 3 (4), 123-38.
    • (1989) Zeitschrift für Personalforschung , vol.3 , Issue.4 , pp. 123-138
    • Mag, W.1
  • 99
    • 84881926433 scopus 로고    scopus 로고
    • '"Und wer wollt, wer möchte, wer will, hat seine Chance auch gehabt." Ehemaliger Ostberliner Zweigstellenleiterinnen im betrieblichen Umstrukturierungsprozess der Landesbank Berlin'
    • Hildegard M. Nickel, Susanne Völker and Hasko Hüning (eds), Opladen: Leske & Budrich
    • Manske, Alexandra and Hanna Meißner (1999), '''Und wer wollt, wer möchte, wer will, hat seine Chance auch gehabt." Ehemaliger Ostberliner Zweigstellenleiterinnen im betrieblichen Umstrukturierungsprozess der Landesbank Berlin', in Hildegard M. Nickel, Susanne Völker and Hasko Hüning (eds), Transformation, Unternehmensreorganisation, Geschlechterforschung, Opladen: Leske & Budrich, pp. 155-73.
    • (1999) Transformation, Unternehmensreorganisation, Geschlechterforschung , pp. 155-173
    • Manske, A.1    Meißner, H.2
  • 100
    • 84881939327 scopus 로고
    • 'Überlegungen zu einem Konzept einer "Differentiellen Personalwirtschaft"'
    • Hans J. Drumm (ed.), Lösungsansätze und Grenzen, Bern and Stuttgart: Haupt
    • Marr, Rainer (1989), 'Überlegungen zu einem Konzept einer "Differentiellen Personalwirtschaft"', in Hans J. Drumm (ed.), Individualisierung der Personalwirtschaft. Grundlagen, Lösungsansätze und Grenzen, Bern and Stuttgart: Haupt, pp. 37-47.
    • (1989) Individualisierung der Personalwirtschaft. Grundlagen , pp. 37-47
    • Marr, R.1
  • 102
    • 84881913034 scopus 로고
    • 'Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Arbeitnehmern'
    • Martin, Albert (1991), 'Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Arbeitnehmern', Die Betriebswirtschaft, 51 (5), 629-47.
    • (1991) Die Betriebswirtschaft , vol.51 , Issue.5 , pp. 629-647
    • Martin, A.1
  • 103
  • 104
    • 84881933406 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Gender Mainstreaming: Festschreibung oder Auflösung der Geschlechterdifferenz? Zum Verhältnis von Geschlechterforschung und Geschlechterpolitik'
    • Michael Meuser and Claudia Neusüß (eds), Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung
    • Meuser, Michael (2004), 'Gender Mainstreaming: Festschreibung oder Auflösung der Geschlechterdifferenz? Zum Verhältnis von Geschlechterforschung und Geschlechterpolitik', in Michael Meuser and Claudia Neusüß (eds), Gender Mainstreaming. Konzepte-Handlungsfelder-Instrumente, Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung, pp. 322-36.
    • (2004) Gender Mainstreaming. Konzepte-Handlungsfelder-Instrumente , pp. 322-336
    • Meuser, M.1
  • 105
    • 84881865493 scopus 로고    scopus 로고
    • '"Gender Matters"-Zur Entdeckung von Geschlecht als Organisationsressource'
    • Meuser, Michael (2005), '''Gender Matters"-Zur Entdeckung von Geschlecht als Organisationsressource', Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien, 23 (3), 61-73.
    • (2005) Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien , vol.23 , Issue.3 , pp. 61-73
    • Meuser, M.1
  • 108
    • 84881976894 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Intersektionalität als Perspektive der Migrationsforschung: Theoretische Überlegungen und empiriegeleitete Konkretisierungen'
    • Münst, A. Sengenata (2008), 'Intersektionalität als Perspektive der Migrationsforschung: Theoretische Überlegungen und empiriegeleitete Konkretisierungen', Femina Politica, Zeitschrift für Feministische Politikwissenschaft, 17 (1), 41-55.
    • (2008) Femina Politica, Zeitschrift für Feministische Politikwissenschaft , vol.17 , Issue.1 , pp. 41-55
    • Münst, A.S.1
  • 109
    • 84881915279 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Verrentungspolitik und Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. Das Beispiel Deutschland'
    • Martin von Cranach, Horst-Dieter Schneider, Eberhard Ulich and Ruedi Winkler (eds), Bern: Haupt
    • Naegele, Gerhard (2004), 'Verrentungspolitik und Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. Das Beispiel Deutschland', in Martin von Cranach, Horst-Dieter Schneider, Eberhard Ulich and Ruedi Winkler (eds), Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle, Bern: Haupt, pp. 189-219.
    • (2004) Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle , pp. 189-219
    • Naegele, G.1
  • 110
    • 26244463718 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Nachhaltige Arbeits-und Erwerbsfähigkeit für ältere Arbeitnehmer'
    • Naegele, Gerhard (2005), 'Nachhaltige Arbeits-und Erwerbsfähigkeit für ältere Arbeitnehmer', WSI Mitteilungen, 58 (4), 214-18.
    • (2005) WSI Mitteilungen , vol.58 , Issue.4 , pp. 214-218
    • Naegele, G.1
  • 111
    • 84881844023 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Social system'
    • Austin Harrington, Barbara L. Marshall and Hans-Peter Müller (eds), London: Routledge
    • Nassehi, Armin (2005), 'Social system', in Austin Harrington, Barbara L. Marshall and Hans-Peter Müller (eds), Encyclopedia of Social Theory, London: Routledge, pp. 570-72.
    • (2005) Encyclopedia of Social Theory , pp. 570-572
    • Nassehi, A.1
  • 113
    • 78349294105 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Diversity strategies focused on employees with a migration background. An empirical investigation based on resource dependence theory'
    • Ortlieb, Renate and Barbara Sieben (2008a), 'Diversity strategies focused on employees with a migration background. An empirical investigation based on resource dependence theory', Management Revue, 19 (1-2), 70-93.
    • (2008) Management Revue , vol.19 , Issue.1-2 , pp. 70-93
    • Ortlieb, R.1    Sieben, B.2
  • 114
    • 84865098367 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Exclusion, hazard, adding value, or learning? Diversity strategies focused on employees with a migration background'
    • George T. Solomon (ed.), ISSN 1543-8643
    • Ortlieb, Renate and Barbara Sieben (2008b), 'Exclusion, hazard, adding value, or learning? Diversity strategies focused on employees with a migration background', in George T. Solomon (ed.), Best Papers Proceedings of the Sixty-seventh Annual Meeting of the Academy of Management (CD), ISSN 1543-8643.
    • (2008) Best Papers Proceedings of the Sixty-seventh Annual Meeting of the Academy of Management (CD)
    • Ortlieb, R.1    Sieben, B.2
  • 115
    • 84986180753 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Migrant employees in Germany: personnel structures and practices'
    • forthcoming
    • Ortlieb, Renate and Barbara Sieben (2010), 'Migrant employees in Germany: personnel structures and practices', Equality, Diversity and Inclusion, 28, forthcoming.
    • (2010) Equality, Diversity and Inclusion , vol.28
    • Ortlieb, R.1    Sieben, B.2
  • 119
    • 84881897482 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Von der Dominanz zur Partnerschaft-Erfolgreiches Diversitätsmanagement erfordert einen Paradigmenwechsel'
    • Pless, Nicola (1999), 'Von der Dominanz zur Partnerschaft-Erfolgreiches Diversitätsmanagement erfordert einen Paradigmenwechsel', Die Unternehmung, 3 (53), 159-75.
    • (1999) Die Unternehmung , vol.3 , Issue.53 , pp. 159-175
    • Pless, N.1
  • 121
    • 85044805919 scopus 로고    scopus 로고
    • 'From employee to "entreployee": towards a "self-entrepreneurial" work force?'
    • Pongratz, Hans J. and Günter G. Voß (2003), 'From employee to "entreployee": towards a "self-entrepreneurial" work force?', Concepts and Transformation, 8 (3), 239-54.
    • (2003) Concepts and Transformation , vol.8 , Issue.3 , pp. 239-254
    • Pongratz, H.J.1    Voß, G.G.2
  • 124
    • 34247500094 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Kulturelle Vielfalt in Organisationen: Ansätze zum Umgang mit einem vernachlässigten Thema der Organisationsforschung'
    • Sackmann, Sonja, Sandra Bissels and Thomas Bissels (2002), 'Kulturelle Vielfalt in Organisationen: Ansätze zum Umgang mit einem vernachlässigten Thema der Organisationsforschung', Die Betriebswirtschaft, 62 (1), 43-58.
    • (2002) Die Betriebswirtschaft , vol.62 , Issue.1 , pp. 43-58
    • Sackmann, S.1    Bissels, S.2    Bissels, T.3
  • 125
    • 84881873592 scopus 로고
    • 'Wege zur individualisierten Organisation-Teil 1: Ein theoretisches Modell'
    • Schanz, Günther (1977a), 'Wege zur individualisierten Organisation-Teil 1: Ein theoretisches Modell', Zeitschrift für Organisation, 46 (4), 183-92.
    • (1977) Zeitschrift für Organisation , vol.46 , Issue.4 , pp. 183-192
    • Schanz, G.1
  • 126
    • 84881965390 scopus 로고
    • 'Wege zur individualisierten Organisation-Teil 2: Praktische Konsequenzen'
    • Schanz, Günther (1977b), 'Wege zur individualisierten Organisation-Teil 2: Praktische Konsequenzen', Zeitschrift für Organisation, 46 (6), 345-51.
    • (1977) Zeitschrift für Organisation , vol.46 , Issue.6 , pp. 345-351
    • Schanz, G.1
  • 128
    • 84881969601 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft'
    • Schmidt, Werner (2007), 'Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration in Industriebetrieben mit Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft', Industrielle Beziehungen, 14 (4), 334-56.
    • (2007) Industrielle Beziehungen , vol.14 , Issue.4 , pp. 334-356
    • Schmidt, W.1
  • 129
    • 84881970642 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Arbeitnehmergruppen'
    • Eduard Gaugler, Walter A Oechsler and Wolfgang Weber (eds) , 3rd edn, Stuttgart: Schäffer-Poeschel
    • Schramm, Florian (2004), 'Arbeitnehmergruppen', in Eduard Gaugler, Walter A Oechsler and Wolfgang Weber (eds) , Handwörterbuch des Personalwesens, 3rd edn, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, cols 121-9.
    • (2004) Handwörterbuch des Personalwesens , pp. 121-129
    • Schramm, F.1
  • 130
    • 84881953259 scopus 로고    scopus 로고
    • Management Revue, Special Issue
    • Schramm, Florian (ed.) (2007), 'Varieties of employment', Management Revue, Special Issue, 32 (3).
    • (2007) 'Varieties of employment' , vol.32 , Issue.3
    • Schramm, F.1
  • 131
    • 84881968696 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Ethno-Marketing: eine kritische Betrachung'
    • Gertraude Krell, Barbara Riedmüller, Barbara Sieben and Dagmar Vinz (eds), Frankfurt/M. and New York: Campus
    • Schuchert-Güler, Pakize and Martin Eisend (2007), 'Ethno-Marketing: eine kritische Betrachung', in Gertraude Krell, Barbara Riedmüller, Barbara Sieben and Dagmar Vinz (eds), Diversity Studies, Frankfurt/M. and New York: Campus, pp. 217-33.
    • (2007) Diversity Studies , pp. 217-233
    • Pakize, S.-G.1    Eisend, M.2
  • 132
    • 84881968877 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Kundenorientierung und Mitarbeitervielfalt. Interdependenzen und Begründungszusammenhänge'
    • Manfred Becker and Alina Seidel (eds), Stuttgart: Schäffer-Poeschel
    • Seidel, Alina (2006), 'Kundenorientierung und Mitarbeitervielfalt. Interdependenzen und Begründungszusammenhänge', in Manfred Becker and Alina Seidel (eds), Diversity Management-Unternehmens-und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, pp. 239-56.
    • (2006) Diversity Management-Unternehmens-und Personalpolitik der Vielfalt , pp. 239-256
    • Seidel, A.1
  • 135
    • 84881960029 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Age Management-Betriebliche Motive und Umsetzungsstrategien'
    • Jürgen Deller, Stefanie Kern, Esther Hausmann and Yvonne Diederichs (eds), Berlin: Springer
    • Sporket, Mirko (2008), 'Age Management-Betriebliche Motive und Umsetzungsstrategien' in Jürgen Deller, Stefanie Kern, Esther Hausmann and Yvonne Diederichs (eds), Personalmanagement im demographischen Wandel. Ein Handbuch für Veränderungsprozesse, Berlin: Springer, pp. 20-23.
    • (2008) Personalmanagement im demographischen Wandel. Ein Handbuch für Veränderungsprozesse , pp. 20-23
    • Sporket, M.1
  • 136
    • 84879401985 scopus 로고    scopus 로고
    • Statistisches Bundesamt, 12/2006, Wiesbaden
    • Statistisches Bundesamt (2006), Wirtschaft und Statistik, 12/2006, Wiesbaden.
    • (2006) Wirtschaft und Statistik
  • 138
    • 84881873559 scopus 로고
    • 'Betriebswirtschaftslehre und Praxis-Vorüberlegungen auf der Grundlage der Konstruktiven Philosophie und Wissenschaftstheorie'
    • Hans Ulrich (ed.), Bern and Stuttgart: Haupt
    • Steinmann, Horst, Hans Böhm, Wolfram Braun, Elmar Gerum and Georg Schreyögg (1976), 'Betriebswirtschaftslehre und Praxis-Vorüberlegungen auf der Grundlage der Konstruktiven Philosophie und Wissenschaftstheorie', in Hans Ulrich (ed.), Zum Praxisbezug der Betriebswirtschaftslehre in wissenstheoretischer Sicht, Bern and Stuttgart: Haupt, pp. 51-92.
    • (1976) Zum Praxisbezug der Betriebswirtschaftslehre in wissenstheoretischer Sicht , pp. 51-92
    • Steinmann, H.1    Böhm, H.2    Braun, W.3    Gerum, E.4    Schreyögg, G.5
  • 141
    • 84881860511 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Die wirtschaftliche Gestaltung von Diversity'
    • Iris Koall, Verena Bruchhagen and Friederike Höher (eds), Profit und Antidiskriminierung, Hamburg: LIT
    • Stuber, Michael (2007), 'Die wirtschaftliche Gestaltung von Diversity', in Iris Koall, Verena Bruchhagen and Friederike Höher (eds), Diversity Outlooks-Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hamburg: LIT, pp. 428-49.
    • (2007) Diversity Outlooks-Managing Diversity zwischen Ethik , pp. 428-449
    • Stuber Michael1
  • 142
    • 84865106733 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Eine strukturationstheoretischmikropolitische Perspektive'
    • Süß, Stefan (2009), 'Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Eine strukturationstheoretischmikropolitische Perspektive', Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 79 (2), 187-212.
    • (2009) Zeitschrift für Betriebswirtschaft , vol.79 , Issue.2 , pp. 187-212
    • Süß, S.1
  • 143
    • 84865103412 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Diversity Management. Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus Neo-Institutionalistischer Perspektive'
    • Gertraude Krell and Hartmut Wächter (eds), München and Mering
    • Süß, Stefan and Markus Kleiner (2006a), 'Diversity Management. Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus Neo-Institutionalistischer Perspektive', in Gertraude Krell and Hartmut Wächter (eds), Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, München and Mering, pp. 57-79.
    • (2006) Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung , pp. 57-79
    • Süß, S.1    Kleiner, M.2
  • 144
    • 34247494882 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Diversity Management in Deutschland: Mehr als eine Mode?'
    • Süß, Stefan and Markus Kleiner (2006b), 'Diversity Management in Deutschland: Mehr als eine Mode?', Die Betriebswirtschaft, 66 (5), 521-41.
    • (2006) Die Betriebswirtschaft , vol.66 , Issue.5 , pp. 521-541
    • Süß, S.1    Kleiner, M.2
  • 146
    • 1442342536 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Gender Mainstreaming-verbindliches Leitprinzip für Politik und Verwaltung'
    • Tondorf, Karin (2001), 'Gender Mainstreaming-verbindliches Leitprinzip für Politik und Verwaltung', WSIMitteilungen, 54 (4), 271-7.
    • (2001) WSIMitteilungen , vol.54 , Issue.4 , pp. 271-277
    • Tondorf Karin1
  • 147
    • 0013168907 scopus 로고
    • 'Über das Prinzip der differentiellen Arbeitsgestaltung'
    • Ulich, Eberhard (1978), 'Über das Prinzip der differentiellen Arbeitsgestaltung', Management Zeitschrift io, 47 (12), 566-8.
    • (1978) Management Zeitschrift io , vol.47 , Issue.12 , pp. 566-568
    • Ulich, E.1
  • 148
    • 34748819728 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Die historische Entwicklung von Managing Diversity in den USA und in Deutschland'
    • Gertraude Krell and Hartmut Wächter (eds), München and Mering: Hampp
    • Vedder, Günther (2006), 'Die historische Entwicklung von Managing Diversity in den USA und in Deutschland', in Gertraude Krell and Hartmut Wächter (eds), Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, München and Mering: Hampp, pp. 1-23.
    • (2006) Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung , pp. 1-23
    • Vedder, G.1
  • 149
    • 84881922668 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity-Forschung'
    • Gertraude Krell and Hartmut Wächter (eds), München and Mering: Hampp
    • Voigt, Bernd-Friedrich and Dieter Wagner (2006), 'Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity-Forschung', in Gertraude Krell and Hartmut Wächter (eds), Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, München and Mering: Hampp, pp. 109-33.
    • (2006) Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung , pp. 109-133
    • Voigt, B.-F.1    Wagner, D.2
  • 150
    • 84881976674 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Zugehörigkeit und Identität von Migranten der ersten Generation. Arbeitsmigranten als Wanderer zwischen den Welten: Diversity als Chance und Herausforderung'
    • Weißbach, Barbara and Elena Vorontsova-Schnell (2003), 'Zugehörigkeit und Identität von Migranten der ersten Generation. Arbeitsmigranten als Wanderer zwischen den Welten: Diversity als Chance und Herausforderung', Personalführung, 12 (36), 48-55.
    • (2003) Personalführung , vol.12 , Issue.36 , pp. 48-55
    • Weißbach, B.1    Vorontsova-Schnell, E.2
  • 151
    • 84881877827 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Je mehr kulturelle Vielfalt, Desto besser? Zufriedenheit bei der Arbeit in multikulturellen Teams'
    • Weißbach, Barbara, Theo Schülken and Doreen Hüttig (2007), 'Je mehr kulturelle Vielfalt, desto besser? Zufriedenheit bei der Arbeit in multikulturellen Teams', Personalführung, 40 (3), 40-47.
    • (2007) Personalführung , vol.40 , Issue.3 , pp. 40-47
    • Weißbach, B.1    Schülken, T.2    Hüttig, D.3
  • 154
    • 14844363097 scopus 로고    scopus 로고
    • 'Demography and diversity in organisations. A review of 40 years of research'
    • Barry M. Staw and Larry L. Cummings (eds), 20, Greenwich, CT: JAI Press
    • Williams, Katherine Y. and Charles O'Reilly (1998), 'Demography and diversity in organisations. A review of 40 years of research', in Barry M. Staw and Larry L. Cummings (eds), Research on Organisational Behaviour, 20, Greenwich, CT: JAI Press, pp. 77-140.
    • (1998) Research on Organisational Behaviour , pp. 77-140
    • Williams, K.Y.1    O'Reilly, C.2


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