Construction of a risk assessment tool to prevent workplace bullying;De ontwikkeling van de RATOG: Een screeningsinstrument voor de preventie van pesterijen op het werk

Gedrag en Organisatie

Volumn 21, Issue 3, 2008, Pages 254-277

  Baillien, Elfi ^a   de Witte, Hans ^a   Notelaers, Guy ^a   Neyens, Inge ^a  

^a UNIVERSITY OF LEUVEN   (Belgium)

Author keywords

Mobbing; Negative acts; Organizational antecedents; Workplace bullying

Indexed keywords

EID: 79953722925     PISSN: 09215077     EISSN: 18757235     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Article

References (41)

1. Agervold, M. & Mikkelsen, E.G. (2004). Relationships between bullying, psychosocial work environment and individual stress reactions. Work and Stress, 18, 336-351.
2. Altena, N. & Van Yperen, N. (1998). Functieverandering na een reorganisatie. Effecten op relatieve deprivatie en werktevredenheid. Gedrag & Organisatie, 11, 81-95.
3. Ashforth, B. (1994). Petty tyranny in organizations. Human Relations, 47, 755-778.
4. Ayoko, O.B., Callan, V.J. & Härtel, E.J. (2003). Workplace conflict, bullying, and counterproductive behaviors. The International Journal of Organizational Analysis, 11, 283-301.
5. Baillien, E., Neyens, I. & De Witte, H. (2004), Hoe ontstaat pesten op het werk? Integratie van taak-, team-en organisatiekenmerken in een theoretisch model. Over. Werk. Tijdschrift van het Steunpunt WAV, 14, 163-166.
6. Baillien, E., Neyens, I., De Witte, H. & De Cuyper, N. (in press). Towards a three way model of Workplace bullying: a qualitative study. Journal of Community and Applied Social Psychology.
7. Baillien, E., Neyens, I., De Witte, H. & Vanoirbeek, K. (2005). Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: op welke manier speelt de organisatie een rol? Een kwantitatieve studie van risicofactoren op niveau van baan, team en organisatie. Project gefinancierd op het initiatief van het FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, met de steun van het Europees Sociaal Fonds. Leuven: Onderzoeksgroep voor Stress, Gezondheid en Welzijn.
8. Bourdeaud'hui, R., Janssens, F. & Vanderhaeghe, S. (2004). Nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004. Brussel: STV-Innovatie & Arbeid.
9. Broersen, J.P. J, Fortuin, R.J., Dijkstra, L., Van Veldhoven, M. & Prins, J. (2004). Monitor Arboconvenanten: kentgetallen en grenswaarden. Tijdschrift Verzekering, 12, 100-104.
10. De Croon, E.M. Blonk, R.W.B., Sluiter, J.K. & Frings-Dresen, M.H.W. (2005). Occupation-specific screening for future sickness absence: criterion validity of the trucker strain monitor (TSM). International Archives Occupational Environmental Medicine, 78, 27-34.
11. De Witte, H. (2000). Arbeidsethos en jobonzekerheid: meting en gevolgen voor welzijn, tevredenheid en inzet op het werk. In R. Bouwen, K. De Witte, H. De Witte & T. Taillieu (Eds.). Van groep naar gemeenschap (pp. 326-350). Liber Americorum Prof. Dr. Leo Lagrou. Leuven: Garant.
12. Einarsen, S. (2000). Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavian approach. Aggression and Violent Behavior, 5, 379-401.
13. Einarsen, S. & Raknes, B.I. (1997). Harassment in the workplace and the victimization of men. Violence and Victims, 12, 247-263.
14. Einarsen, S., Raknes, B.I. & Matthiesen, S.B. (1994). Bullying and harassement at work and their relationships to work environment quality: an exploratory study. European Work and Organizational Psychologist, 4, 381-401.
15. Einarsen, S. & Skogstad, A. (1996). Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 185-201.
16. Fischer, J.E., Bachmann, L.M. & Jaeschke, R. (2003). A readers' guide to the interpretation of diagnostic test properties: clinical example of sepsis. Intens Care Medicine, 29, 1043-1051.
17. Giebels, E. & Euwema, M.C. (2006). Conflictmanagement: Analyse, diagnostiek en interventie. Groningen: Wolters Noordhoff.
18. Handcock, M. & Morris, M. (1999). Statistics for social science and public policy: Relative distribution methods in social sciences. US: Springer.
19. Harman, H.H. (1960). Modern Factor Analyses. Chicago: University of Chicago Press.
20. Hoel, H. & Cooper, C.L. (2000). Destructive conflict and bullying at work. Unpublished report: University of Manchester, Institute of Science and Technology.
21. Hubert, A., Furda, J. & Steensma, H. (2001). Mobbing, systematisch pestgedrag in organisaties: Twee studies naar antecedenten en gevolgen voor de gezondheid. Gedrag & Organisatie, 14, 378-369.
22. Lane, D.A. (1990). The Psychology of Harassment. In N. Tehrani (1996), Counseling Psychology Quarterly, 9, 101-118.
23. Lee, C., Pillutla, M. & Law, K.S. (2000). Power distance, gender and organisational justice. Journal of Management, 26, 685-704.
24. Lamotte, J-M. & Van Emelen, J. (1995). Risico-analyse: de nieuwe pijler van het preventiebeleid. Arbeidsblad, 19, 8-22.
25. Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 165-184.
26. Niedl, K. (1996). Mobbing and well-being: economic and personnel development implications. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 239-249.
27. Northouse, P.G. (2004). Leadership: theory and practice. London: Thousand Oaks.
28. Notelaers, G. & De Witte, H. (2003). Over de relatie tussen pesten op het werk en werkstress. In: W. Herremans (Red.). De arbeidsmarkt in Vlaanderen. Verslagboek Arbeidsmarktonderzoekersdag 2003 (pp. 139-163). Leuven: Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming.
29. Notelaers, G. & De Witte, H. (2003b). Pesten op het werk: omvang en welke gedragingen. Over. werk, 4, 165-169.
30. Notelaers, G., Baillien, E., Neyens, I., De Witte, H. & Einarsen, S. (2007). Risk groups and risk sectors for workplace bullying among Flemish employees. Paper presented at the the XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, May 9-12, Stockholm, Sweden.
31. Notelaers, G., De Witte, H., Vermunt, J.K. & Einarsen, S. (2006). Pesten op het werk. Gewikt en gewogen. Een latente clusterbenadering voor de Negative Acts Questionnaire. Gedrag & Organisatie, 19, 140-160.
32. Notelaers, G., Einarsen, S., De Witte, H. & Vermunt, J.K. (2006). Measuring exposure to bullying at work. The advantages and validity of the latent class cluster approach. Work and Stress, 20, 288-301.
33. Patterson, M.G., West, M.A., Shackleton, V.J., Dawson, J.F., Lawthom, R.L., Maitilis, S., Robinson, D.L. & Wallace, A.M. (2005). Validating the organizational climate measure: links to managerial practiced, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26, 379-408.
34. Rigotti, T., Mohr, G., De Cuyper, N., De Witte, H., Bernhard, C., Isaksson, K., de Jong, J., Schalk, R., Caballer, A., Gracia, F., Peiró, J.M., Ramos, J., Clinton, M., Guest, D., Krausz, M. & Staynvarts, N. (2003). Instruction work and blue print for methodology. University of Leipzig.
35. Salin, D. (2001). Prevalence and forms of bullying among business professionals: a comparison of two different strategies for measuring bullying. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 425-441.
36. Streiner, D.L. & Cairney, J. (2007). What's under the ROC? An Introduction to Receiver Operating Characteristics Curves. The Canadian Journal of Psychiatry, 52, 121-128.
37. Van Veldhoven, M. & Meyman, T.F. (1994). Het meten van psychosociale arbeidsbelasting met een vragenlijst: de vragenlijst beleving en beoordeling van de arbeid (VBBA). Amsterdam: Nederlands instituut voor Arbeidsomstandigheden.
38. Vartia, M. (1996). The sources of bullying-psychological work environment and organizational climate. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 203-214.
39. Zapf, D. (2001). European research on bullying at work. In P. McCarthy, J. Rylance, R. Bennet & H. Zimmerman (Eds.). Bullying. From backyard to boardroom (pp. 11-22). Leichhardt, NSW, Australia: The Federation Press.
40. Zapf, D. & Gross, C. (2001). Conflict escalation and coping with Workplace bullying: a replication and extension. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 497-522.
41. Zapf, D., Knorz, C. & Kulla, M. (1996). On the relationship between mobbing factors, and jobcontent, social work environment, and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 215-237.