Union-Management Cooperation and Work Reorganization: Case Studies in Quebec's Metallurgy and Paper industries;Coopération patronale-syndicale et réorganisation du travail: Études de cas dans les secteurs de la métallurgie et du papier au Québec

Relations Industrielles

Volumn 54, Issue 1, 1999, Pages 136-165

  Bourque, Reynald ^a  

^a UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL   (Canada)

Author keywords

[No Author keywords available]

Indexed keywords

EID: 0346877171     PISSN: 0034379X     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.7202/051223ar     Document Type: Article

References (36)

1. APPLEBAUM, Eileen et Rosemary BATT. 1994. The New America Workplace : Transforming the Work System in the United States. Ithaca : ILR Press.
2. BERGERON, Jean-Guy et Reynald BOURQUE. 1996. Workplace Change in Quebec. Public Policy and Union Response. Current Issues Series. Kingston : IRC Press
3. BETCHERMAN, Gordon, Kathryn MCMULLEN, Norm LECKIE et Christina CARON. 1994. The Canadian Workplace in Transition. Kingston, Ontario : IRC Press.
4. BOURQUE, Reynald. 1995. « Les transformations de la négociation collective dans le contexte nord-américain ». Le travail et son milieu. R. Bourque et G. Trudeau, dir. Montréal : Presses de l'Université de Montréal, 185-201.
5. BOURQUE, Reynald et Claude RIOUX. 1994. « Tendances récentes de la négociation collective dans l'industrie du papier au Québec ». Relations industrielles/ Industrial Relations, vol. 49, no 4, 730-749.
6. BOURQUE, Reynald et Claude RIOUX. 1997. « Industrial Restructuring and Union Response : The Experience of the Fédération des travailleurs du papier et de la forêt in Quebec ». Labor Studies Journal, vol. 22, no 2, 3-20.
7. BUSHE, Gervase. 1988. « Developping Cooperative Labor-Management Relations in Unionized Factories : A Multiple Case Study of Quality Circles and Parallel Organizations Within Joint Quality of Work Life Projects ». Journal of Applied Behavioral Science, vol. 24, no 2, 129-150.
8. CAPPELLI, Peter et Robert MCKERSIE. 1987. « Management Strategy and the Redesign of Workrules » Journal of Management Studies, vol. 24, no 5, 441-462.
9. CHAYKOWSKI, Richard et Anil VERMA. 1992. Industrial Relations in Canadian Industry. Toronto : Holt, Rinehart and Winston of Canada.
10. COOKE, William. 1990. Labor-Management Cooperation : New Partership or Going in Circles ? Kalamazoo : Upjohn Institute for Employment Research.
11. CUTCHER-GERSHENFELD, Joel, Thomas KOCHAN et Anil VERMA. 1991. « Recent Developments in U.S. Employee Involvement Initiatives : Erosion or Diffusion ». Advances in Industrial and Labor Relations. D. Sockell, D. Lewin et D. Lipsky, dir. Greenwich, Conn. : JAI Press, vol. 5, 1-32.
12. EATON, Adrienne. 1994. « The Survival of Employe Participation Programs in Unionized Settings ». Industrial and Labor Relations Review, vol. 47, no 3, 371-389.
13. EATON, Adrienne et Paula VOOS. 1992. « Unions and Contemporary Innovations in Work Organization, Compensation, and Employee Participation ». Unions and Economic Competitiveness. L. Mishel et P. Voos, dir. Armonk : M. E. Sharpe, 173-215.
14. GLAZER, Barney et Anselm STRAUSS. 1967. The Discovery of Grounded Theory : Strategies for Qualitative Research. London : Weidenfield and Nicholson.
15. HARRISSON, Denis et Normand LAPLANTE. 1994. « Confiance, coopération et partenariat : un processus de transformation de l'entreprise québécoise ». Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 49, no 4, 696-729.
16. JURAVITCH, Tom. 1996. « Empirical Research on Employee Involvement : A Critical Review for Labor ». Labor Studies Journal, vol. 21, no 2, 51-69.
17. KATZ, Harry. 1988. « Policy Debate Over Work Reorganization in North American Unions ». New Technology and Industrial Relations. R. Hyman et W. Streek, dir. Oxford : Basil Blackwell, 220-232.
18. KATZ, Harry et Jeffrey KEEFE. 1992. « Collective Bargaining and Industrial Relations Outcomes : The Causes and Consequences of Diversity ». Research Frontiers in Industrial Relations and Human Resources. D. Lewin, O. Mitchell et P. Sherer, dir. Madison, Wisc. : IRRA, 43-75.
19. KOCHAN, Thomas, Harry KATZ et Nancy MOWER. 1984. Worker Participation and American Unions : Threat or Opportunity ? Kalamazoo : Upjohn Institute for Employment Research.
20. KOCHAN, Thomas, Harry KATZ et Robert MCKERSIE. 1986. The Transformation of American Industrial Relations. New York : Basic Books.
21. KOCHAN, Thomas et Paul OSTERMAN. 1994. The Mutual Gains Enterprise. Boston : Harvard Business School Press.
22. KUMAR, Pradeep. 1995. Unions and Workplace Change in Canada. HRM Project Series, Industrial Relations Center, Queen's University at Kingston, Kingston : IRC Press.
23. LAPOINTE, Paul-André et Renaud PAQUET. 1994. « Les syndicats et les nouvelles formes d'organisation du travail ». Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 44, no 2, 281-302.
24. LAPOINTE, Paul-André et Paul BÉLANGER. 1996. « La participation du syndicalisme à la modernisation sociale des entreprises ». L'état des relations professionnelles : traditions et perspectives de recherche. G. Murray, M.-L. Morin et I. Da Costa, dir. Sainte-Foy : Les Presses de l'Université Laval/Octares, 284-310.
25. LONG, Richard. 1989. « Patterns of Workplace Innovation in Canada ». Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 44, no 4, 805-826.
26. MASCHINO, Dalil. 1992. « Les changements de l'organisation du travail dans le contexte de la mondialisation économique ». Le marché du travail, vol. 13, no 8, 6-10, 73.
27. MASCHINO, Dalil, Réal MORISSETTE et Yves TURCOT. 1995. « Les nouvelles pratiques en milieu de travail au Québec ». Le marché du travail, juillet-août, 6-8, 87-94.
28. MILLER, Robert, Richard HUMPHREYS et Frederick ZELLER. 1997. « Structural Characteristics of Successful Cases of Cooperative Union-Management Relations ». Labor Studies Journal, vol. 22, no 2, 44-65.
29. MURRAY, Gregor, Christian LÉVESQUE, Stéphane LE QUEUX et Nicolas ROBY. 1996a. « Disentangling the Effects of Work Reorganization ». Texte présenté au CWRN and CLAMS Conference, Vancouver, B.C., 18-19 octobre 1996, 32 p.
30. MURRAY, Gregor, Christian LÉVESQUE, Stéphane LE QUEUX et Nicolas ROBY. 1996b. « Isolation or Integration ? The Relationship Between Local and National Union in the Context of Globalization ». Texte présenté à !'University of Warwick, septembre 1996, 30 p.
31. OSTERMAN, Paul. 1994. « How Common is Workplace Transformation and Who Adopt It ? ». Industrial and Labor Relations Review, vol. 47, no 2, 173-88.
32. TREMBLAY, Michel, Maurice LEMELIN, Alain RONDEAU et Nancy LAUZON. 1995. Les stratégies de mobilisation des ressources humaines. Montréal : École des Hautes Études Commerciales (HEC).
33. VERMA, Anil et Joel CUTCHER-GERSHENFELD. 1993. « Joint Governance in the Workplace : Beyond Union-Management Cooperation and Worker Participation ». Employee Representation : Alternatives and Future Directions. B. Kauffman et M. Kleiner, dir. Madison, Wisc. : IRRA, 197-234.
34. VOOS, Paula B. 1994. « An Economic Perspective on Contemporary Trends in Collective Bargaining ». Contemporary Collective Bargaining in the Private Sector. P. Voos, dir. Madison, Wisc. : IRRA Series, 1-23.
35. WALTON, Richard, Joel CUTCHER-GERSHENFELD et Robert MCKERSIE. 1994. Strategic Negotiations. Boston : Harvard Business School Press.
36. YIN, Robert. 1989. Case Study Research : Design and Methods. Newbury Park : Sage Publications.