Effects of a psychologically based management system on work motivation and productivity

Applied Psychology

Volumn 49, Issue 3, 2000, Pages 596-610

  Kleinbeck, Uwe ^a   Fuhrmann, Hartwig ^b  

^a TU DORTMUND UNIVERSITY   (Germany)

^b NONE

Author keywords

[No Author keywords available]

Indexed keywords

EID: 0040186128     PISSN: 0269994X     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1111/1464-0597.00034     Document Type: Article

References (24)

1. Breaugh, J.A., & Colihan, J.P. (1994). Measuring facets of job ambiguity: Construct validity evidence. Journal of Applied Psychology, 79, 191-202.
2. Festinger, L. (1950). Informal social communication. Psychological Review, 57, 271-282.
3. Fuhrmann, H. (1999). Produktivitätssteuerung für Arbeitsgruppen - Wirkungen des Managementsystems PPM. [Controlling productivity for work groups - effects of the management system PPM], Dissertation, University of Dortmund.
4. Fuhrmann, H., Kleinbeck, U., & Boeck, L. (1999). Die Vereinbarkeit des Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM) mit leistungsbezogenen Elementen von Entgeltsystemen. [The compatibility of a participative productivity management (PPM) with performance based elements of pay systems]. In H. Holling, F. Lammers, & R.D. Pritchard (Eds.), Effektivität durch Partizipatives Produktivitätsmanagement. [Effectiveness through participative productivity management] (pp. 101-116). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
5. Hogg, M. A. (1992). The social psychology of group cohesiveness. From attraction to social identity. New York: Harvester Wheatsheaf.
6. Kanfer, R. (1990). Motivation theory and industrial and organizational psychology. In M.D. Dunnette & L.M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd edn., Vol. 1, pp. 75-170). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
7. Kleinbeck, U. (1996). Arbeitsmotivation. [Work motivation]. Weinheim: Juventa Verlag.
8. Kleinbeck, U. (1998). Durch Förderung der Arbeitsmotivation lassen sich die Anwesenheitszeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöhen. Anwesenheit am Arbeitsplatz - nur Pflicht oder auch Lust? [Supporting work motivation helps to increase times of attendance at work. Attendance at work - only a duty or a pleasure, too?] In U. Brandenburg, K. Kuhn, & B. Marschall (Eds.), Verbesserung der Anwesenheit im Betrieb - Instrumente und Konzepte zur Erhöhung der Gesundheitsquote. [Improving attendance in organizations - instruments and concepts to increase health] (pp. 55-72). Dortmund and Berlin: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
9. Locke, E.A., & Latham, G.P. (1990). A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
10. Luhtanen, R., & Crocker, J. (1992). A collective self-esteem scale: Self evaluation of one's social identity. Personality and Social Psychology Bulletin, 18, 302-318.
11. Pritchard, R.D. (1990). Measuring and improving organizational productivity: A practical guide. New York: Praeger.
12. Pritchard, R.D. (1995). Productivity measurement and improvement: Organizational case studies. New York: Praeger.
13. Pritchard, R.D., Jones, S.D., Roth, P.L., Stuebing, K.K., & Ekeberg, S.E. (1988). The effects of feedback, goal setting, and incentives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, 73, 337-358.
14. Pritchard, R., Kleinbeck, U., & Schmidt, K.-H. (1993). Das Managementsystem PPM: Durch Mitarbeiterbeteiligung zu höherer Produktivität. [The management system PPM: Through participation of employees to higher productivity]. München: Beck.
15. Pritchard, R.D., & Paquin, A. (1997). Messung und Steigerung der Produktivität in Organisationen. [Measuring and increasing productivity in organizations]. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, 41, 157-163.
16. Przygodda, M., Kleinbeck U., Schmidt, K.-H., & Beckmann, J. (1995). Productivity measurement and enhancement in an advanced manufacturing system. In Pritchard, R.D. (Ed.), Productivity measurement and improvement - Organizational case studies (pp. 62-80). Wesport, CT and London: Praeger.
17. Sawyer, J.E. (1992). Goal and process clarity: Specification of multiple constructs of role ambiguity and a structural equation model of their antecedents and consequences. Journal of Applied Psychology, 77, 130-142.
18. Schmidt, K.-H. (in press). Psychologische Grundlagen der Produktivität von Arbeitsgruppen. [Psychological basis of productivity in groups]. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Eds.), Organisationsentwicklung durch zielorientierte Arbeitsgruppen - Ein Beitrag zum Partizipativen Produktivitätsmanagement. [Organizational development with goal oriented work groups - A contribution to participative productivity management]. Göttingen: Hogrefe.
19. Schmidt, K.-H., & Hollmann, S. (1998). Eine deutschsprachige Skala zur Messung verschiedener Ambiguitätsfacetten bei der Arbeit. [A German scale to measure different facets of ambiguity at work]. Diagnostica, 44, 21-29.
20. Schmidt, K.-H., & Kleinbeck, U. (1997). Relationships between group-based performance measures, feedback, and organizational context factors. European Journal of Work and Organizational Psychology, 6 (3), 303-319.
21. Schmidt, K.-H., & Kleinbeck, U. (1999). Funktionsgrundlagen der Leistungswirkungen von Zielen bei der Arbeit. [Functional basis of the effects of goals on performance at work]. In M. Jerusalem & R. Pekrun (Eds.), Emotion, Motivation und Leistung. [Emotion, Motivation, and Performance] (pp. 291-304). Göttingen: Hogrefe.
22. Six, B., & Kleinbeck, U. (1988). Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. [Work motivation and job satisfaction]. In E. Roth (Ed.), Organisations-psychologie. Enzyklopädie der Psychologie. [Organizational psychology. Encyclopedia of psychology] (pp. 348-398). Göttingen, Toronto, Zürich: Verlag für Psychologie.
23. Wagner, U., & Zick, A. (1993). Selbstdefinition und Intergruppenbeziehungen: Der Social Identity Approach. [Self definition and inter-group relations: The social identity approach]. In B. Poerzgen & E.H. Witte (Eds.), Selbstkonzept und Identität [Self-concept and identity] (pp. 109-129). Braunschweig, Germany: Braunschweiger Studien zur Erziehungs-und Sozialwissenschaft.
24. Widmeyer, W.N., Brawley, L.R., & Carron, A.V. (1985). The measurement of cohesion in sport teams: the group-environment questionnaire. Ontario: Sports Dynamics.