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Westdeutsche unternehmen in den neuen bundesländern: Garant für bessere arbeitsgestaltung?
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"Mir ist es lieber, wenn ich genau gesagt bekomme, was ich tun muß". - Probleme der akzeptanz von verantwortung und handlungsspielraum in Ost und West
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The concept of personal initiative: Operationalization, reliability and validity in two German samples
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Aktives handeln in einer umbruchsituation: Eine längsschnittstudie
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Helping to improve suggestions systems: Predictors of making suggestions in companies
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Eine skala zur erfassung von sozialen stressoren am arbeitsplatz
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Neuanfang oder niedergang? Zur transformation der ostdeutschen bekleidungsindustrie
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Deutsche identität. Die subjektive verfassung der Deutschen vor der vereinigung
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Die DDR-betriebe kamen immer zu spät
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Der "wasserkopf oben und die "taugenichtse" unten
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Berufliche ziele und werthaltungen des führungsnachwuchses in den alten und neuen bundesländern
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Szenarien zur wirtschaftlichen entwicklung unter beibehaltung des politischen status quo
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Das selbstverständnis von personalmanagement und mitarbeitermotivation in der DDR-wirtschaft
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