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Volumn 32, Issue 4, 2003, Pages

The management of trust-based working time in Germany

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Employees; Germany; Time management; Trust

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EID: 0038168890     PISSN: 00483486     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1108/004834480310477551     Document Type: Review
Times cited : (15)

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    • Wandel der unternehmens- und arbeitsorganisation und seine auswirkungen auf die interessenbeziehungen zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern
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    • Erwerbstätige als unternehmer ihrer eigenen arbeitskraft? Konzepte, diskussionen und herausforderungen an gewerkschaften
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    • Die auflösung des unternehmens? -Entwicklungstendenzen der unternehmensreorganisation in den 90er jahren
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    • Der betriebsrat als akteur der industriellen beziehungen
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    • German capitalism. Does it exist? Can it survive?
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    • Flexibilisierung als neue herausforderung für management und betriebsrat
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    • The German model of industrial relations at the crossroads: Past, present and future
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    • Myths and counter-myths: An analysis of part-time female employees and their orientations to work and working hours
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    • Die reform des betriebsverfassungsgesetzes eröffnet entwicklungschancen
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    • Human resource management and organizational strategies in German and US-based companies
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