Pay policy variability within a French firm: The case of skill-based pay in a process technology context

Journal of High Technology Management Research

Volumn 14, Issue 1, 2003, Pages 47-70

  Klarsfeld, Alain ^a   Balkin, David B ^b   Roger, Alain ^c  

^a TOULOUSE BUSINESS SCHOOL   (France)

^b UNIVERSITY OF COLORADO   (United States)

^c UNIVERSITÉ JEAN MOULIN LYON 3   (France)

Author keywords

Pay policy; Process technology; Skill based pay

Indexed keywords

EID: 0037225902     PISSN: 10478310     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1016/S1047-8310(03)00004-X     Document Type: Article

References (34)

1. Athey, T. S., & Oreth, M. S. (1999). Emerging competency methods for the future. Human Resource Management, 38(3), 215-225.
2. Aubret, J., Gilbert, P., & Pigeyre, F. (1993). Savoir et pouvoir, les compétences en question. Paris: PUF.
3. Besucco, N., Klarsfeld, A., & Quintero, N. (1998). L'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique. Document observatoire no. 140. Marseille, France: CEREQ.
4. Bournois, F., Livian, Y., & Thomas, J. (1993). Les nouvelles perspectives de la recherché. In J. Brabet (Ed.), Repenser la gestion des Ressources Humaines (pp. 213-248). Paris: Economica.
5. Brizard, A. (2000). Les hausses de salaires sont moins fréquentes et plus individualisées en 1998. Premières Synthèses, 10(3), 6.
6. Brochier, D. (1993). L'entreprise formatrice. Thèse de Doctorat en Economie en Sociologie du Travail. Université Aix-Marseille II.
7. Burns, T., & Stalker, G. M. (1961). The management of innovation. London: Tavistock Publications.
8. Cyert, R. M., & March, J. G. (1963). A behavioral theory of the firm. London: Prentice-Hall.
9. Fombrun, C. J., Tichy, N. M., & Devanna, M. A. (1984). Strategic human resource management. New York: Wiley.
10. Gavini, C. (1998). Emploi et régulation: les nouvelles pratiques de l'entreprise. Paris: CNRS Editions.
11. Gilbert, P., & Parlier, M. (1992). La compétence: du mot-valise au concept opératoire. Actualité de la Formation Permanente, 116, 14-18.
12. Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (1967). The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. New York: Aldine Publishing.
13. Gomez-Mejia, L. R., & Balkin, D. B. (1989). Effectiveness of individual and aggregate compensation strategies. Industrial Relations, 28, 431-445.
14. Hofstede, G. (1984). Culture consequences: international differences in work related values. Beverly Hills, CA: Sage Publishing.
15. Huff, A. (1990). Mapping strategic thought. New York: Wiley.
16. Lawler, E. E. (1990). Strategic pay. San Francisco: Jossey Bass.
17. Lawler, E. E. (1994). From job-based to competency-based organizations. Journal of Organizational Behavior, 15, 3-15.
18. Lawler, E. E., & Ledford, G. E. (1985). Skill-based pay: a concept that is catching on. Personnel, 62(9), 30-37.
19. Lawrence, P. R., & Lorsch, J. W. (1967). Organization and environment. Boston: Harvard University Press.
20. Marbach, V. (1999). Evaluer et rémunérer les competences. Paris: Éditions d'Organisation.
21. March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. New York: Wiley.
22. Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1984). Analyzing qualitative data: a source book for new methods. Beverly Hills, CA: Sage.
23. Mintzberg, H. (1982). Structure et dynamique des organizations. Paris: Editions d'Organisation.
24. Murray, B., & Gerhart, B. (2000). Skill-based pay and skill seeking. Human Resource Management Review, 10, 271-287.
25. Reynaud, J. (1997). Les règles du jeu. Paris: Armand Colin.
26. Spencer, L., & Spencer, S. (1993). Competence at work. New York: Wiley.
27. Tosi, H., & Tosi, L. (1986). What managers need to know about knowledge based pay. Organizational Dynamics, 14(3), 52-64.
28. Tremblay, M. (1996). Payer pour les compétences validées: une nouvelle logique de rémunération et de développement des ressources humaines. Gestion, 21(2), 32-44.
29. Tremblay, M., & Sire, B. (1999). Rémunérer les compétences plutôt que l'activité? Revue Francaise de Gestion, 21(2), 129-139.
30. Triquet, P., & Conilh De Beyssac, T. (1994). Pourquoi et comment gérer les competences. Etude 158. Paris: Hewitt Associates.
31. Woodward, J. (1965). Industrial organization: theory and practice. London: Oxford University Press.
32. Yin, R. K. (1994). Case study research. London: Sage.
33. Zarifian, P. (1988). L'émergence du modèle de la competence. In F. Stankewicz (Ed.), Les stratégies d'entreprise face aux ressources humaines (pp. 77-82). Paris: Economica.
34. Zarifian, P. (1999). Objectif competences. Paris: Editions Liaisons.