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Volumn , Issue , 2017, Pages 153-176

Current evidence concerning employment contracts and employee/organizational well-being among workers in Spain

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EID: 85084522455     PISSN: None     EISSN: None     Source Type: Book    
DOI: 10.4324/9781315256573-8     Document Type: Chapter
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    • Desarrollo del contrato psicológico y oportunidades de desarrollo de la carrera profesional: Un estudio descriptivo a partir del tamaño de las empresas españolas. (The development of psychological contract and career opportunities: A descriptive study based on the size of Spanish companies)
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    • La Precariedad Laboral ¿un nuevo problema de salud pública?. (Work precariousness. An emergent Public Health problem?)
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    • Tipos de empleo y salud: Análisis de la Segunda Encuesta de Condiciones de Trabajo. (Types of employment and health: Analysis of the Second European Survey on Working Conditions)
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    • Temporalidad y siniestralidad laboral en la Comunidad Valenciana. (Temporary employment and labor accidents in the Valencian Community)
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    • Modalidades de contratación y siniestralidad laboral en España en el periodo 1988-1995. (Types of contract and labor accidents in Spain from 1988 to 1995)
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    • Can control at work and social support moderate psychological consequences of job insecurity? Results from a quasi experimental study in the steel industry
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    • Alteraciones en las prácticas de gestión de recursos humanos y violación del contrato psicológico: Implicaciones para las actitudes y la intención de abandonar la organización de los empleados. (Changes in Human Resources practices and violation of the psychological contract: Implications for employee attitudes and turnover intention)
    • Junio
    • Chambel, M.J. & Peiró, J.M. (2003). Alteraciones en las prácticas de gestión de recursos humanos y violación del contrato psicológico: implicaciones para las actitudes y la intención de abandonar la organización de los empleados. (Changes in Human Resources practices and violation of the psychological contract: implications for employee attitudes and turnover intention). Arxius: Revista de Ciencias Sociales, 8 (Junio), 105-131.
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    • Objective vs subjective job insecurity: Consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four European countries
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    • Mercado laboral e inserción de los jóvenes en la Comunidad Valenciana. (Labor market and insertion of young people in the Valencian Community)
    • García Montalvo, J., Palafox, J., Peiró, J.M. & Prieto, F. (2000). Mercado laboral e inserción de los jóvenes en la Comunidad Valenciana. (Labor market and insertion of young people in the Valencian Community). Cuadernos de Capital Humano, 1.
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    • Condicionantes personales en la inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana. (Personal determinants of labor insertion of young people in the Valencian Community)
    • García Montalvo, J., Palafox, J., Peiró, J.M. & Prieto, F. (2000). Condicionantes personales en la inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana. (Personal determinants of labor insertion of young people in the Valencian Community). Cuadernos de Capital Humano, 2.
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    • Relación entre los factores de riesgo psicosociales laborales y la ausencia por razones de salud: Motivos laborales y no laborales en España. (Association between psychosocial risks and sickness absence: Work-related and non work-related reasons in Spain)
    • Gimeno, D., Marko, D. & Martínez, J.M. (2003). Relación entre los factores de riesgo psicosociales laborales y la ausencia por razones de salud: motivos laborales y no laborales en España. (Association between psychosocial risks and sickness absence: work-related and non work-related reasons in Spain). Archivo de Prevención de Riesgos Laborales, 6(3), 139-145.
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    • Paris: Organization for Economic Co-operation and Development
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    • Job insecurity is important, but not for the reasons you might think: The example of contingent workers
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    • How do you young people cope with job flexibility? Demographic and psychological antecedents of the resistance to accept a job with non preferred flexibility features
    • Peiró, J.M., García-Montalvo, J & Gracia (2002). How do you young people cope with job flexibility? Demographic and psychological antecedents of the resistance to accept a job with non preferred flexibility features. Applied Psychology. An international Journal, 51(1), 43-66.
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    • Contenido y estado del contrato psicológico: Un análisis de las percepciones de los trabajadores
    • Paper presented at the VIII National Congress of Social Psychology. Málaga, 9-11 de Abril
    • Ramos, J., Mañas, M.A., Solanes, A. & Agut, S. (2003). Contenido y estado del contrato psicológico: Un análisis de las percepciones de los trabajadores. (Content and state of the psychological contract: Employees’ perceptions). Paper presented at the VIII National Congress of Social Psychology. Málaga, 9-11 de Abril.
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    • Síndrome de burnout en profesionales de enfermería en cuidados críticos. (Burnout in nurses working in criticalcare areas)
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    • Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo: Datos para la reflexión. (National Survey of Conditions at work: Data for reflection)
    • Zimmermann, M., Maqueda, J, Almodóvar, A. & Orden, MA V. (1996). Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo: Datos para la reflexión. (National Survey of Conditions at work: Data for reflection). Revista Española de Salud Pública, 70(4), 421-429.
    • (1996) Revista Española de Salud Pública , vol.70 , Issue.4 , pp. 421-429
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* 이 정보는 Elsevier사의 SCOPUS DB에서 KISTI가 분석하여 추출한 것입니다.