Transforming to a Hyper-connected Society and Economy – Towards an “Industry 4.0”

Procedia Manufacturing

Volumn 3, Issue , 2015, Pages 417-424

  Bauer, Wilhelm ^a   Hämmerle, Moritz ^a   Schlund, Sebastian ^a   Vocke, Christian ^a,b  

^a FRAUNHOFER IAO   (Germany)

^b UNIVERSITY OF STUTTGART   (Germany)

Author keywords

Business models; Demographic change; Digital transformation; Flexibility; Human behavior; Industry 4.0; Key performance indicator; Leadership; Production; Productivity; Qualifications; Technology; Transformability; Work architectures

Indexed keywords

EID: 85009951959     PISSN: None     EISSN: 23519789     Source Type: Conference Proceeding    
DOI: 10.1016/j.promfg.2015.07.200     Document Type: Conference Paper

References (24)

1. [1] W. Bauer, M. Hämmerle, P. Rally, O. Scholtz, in: M. Schütte: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft GfA: Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit, Proaktive Personalkapazitätssteuerung in volatilen Märkten, Bericht zum 58. Kongress der GfA vom 22.-24.02.2012, Kassel.
2. [2] D. Spath (ed.), Produktionsarbeit der Zukunft – Industrie 4.0, Stuttgart, Fraunhofer IRB-Verlag, 2013.
3. [3] D. Spath, H. Hirsch-Kreinsen, S. Kinkel (ed.), Organisatorische Wandlungsfähigkeit produzierender Unternehmen – Unternehmenserfahrungen, Forschungs- und Transferbedarfe, Stuttgart, Fraunhofer IRB-Verlag, 2008.
4. [4] R. Müller, G. Reinhart, D. Spath (ed.), Zukunftsfähige Montagesysteme – Wirtschaftlich, wandlungsfähig und rekonfigurierbar, Stuttgart, Fraunhofer IRB-Verlag, 2013.
5. [5] Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Umsatzproduktivität im Verarbeitenden Gewerbe, http://www.statistik-bw.de/ProdGew/Indikatoren/VG_Umsatz.asp, Accessed on 09.04.2015.
6. [6] Institut der deutschen Wirtschaft, IW Trends 04/2013, Produktivität und Lohnstückkosten der Industrie im internationalen Vergleich, IW-Medien GmbH Köln, 2013.
7. [7] Statista, Krankenstand in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in den Monaten Januar 2013 bis Januar 2014, www.statista.de, accessed on 04.03.2014.
8. [8] Hay Group, Fluktuation weltweit 2013 und 2018, http://www.haygroup.com/downloads/de/Tabelle%20-%20Fluktuation %20weltweit %202013%20und%202018.pdf, accessed on 09.04.2015.
9. [9] Statista, Altersstruktur der Erwerbstätigen im Maschinenbau in Deutschland im Jahresvergleich 2005 und 2011, http://de.statista.com/statistik/daten/studie/235882/umfrage/altersstruktur-der-erwerbstaetigen-im-maschinenbau-in-deutschland/, accessed on 09.04.2015.
10. [10] Daimler AG, Nachhaltigkeitsbericht 2012, Stuttgart, 2012.
11. [11] Technische Universität Darmstadt, Institut für Arbeitswissenschaft, Selbstbewertungsbogen Ergonomiemanagement in der industriellen Fertigung, Entwickelt im Rahmen von KOBRA (Kooperationsprogramm zu normativem Management von Belastungen und Risiken bei körperlicher Arbeit), 2010, http://www.kobra-projekt.de/page/selbstbewertungsbogen, accessed on 09.04.2015.
12. [12] KoBRA – Kooperationsprogramm zu normativem Management von Belastungen und Risiken bei körperlicher Arbeit, Ergonomie in der Industrie – aber wie? Handlungshilfe für den schrittweisen Aufbau eines einfachen Ergonomiemanagement. 2010, http://www.baua.de/de/Themen-von-A-Z/Modellprogramm/pdf/Muskel-Skelett-1.pdf?__blob=publicationFile&v=2; accessed on 09.04.2015.
13. [13] U. Debitz, A. Pohlandt, Prospektive und korrektive Arbeitsgestaltung mittels des bedingungsbezogenen Verfahrens ergoInstrument REBA 9.0, in: R. Trimpop, G. Gericke, & J. Lau (ed.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Sicher bei der Arbeit und unterwegs – wirksame Ansätze und neue Wege, pp. 285-288.
14. [14] WAI Netzwerk Deutschland, WAI Berechnungsmethode. Entstanden im Rahmen Initiative Neue Qualität der Arbeit, 2013, http://www.arbeitsfaehigkeit.uni-wuppertal.de/picture/upload/file/WAI-Berechnung.pdf; accessed on 09.04.2015.
15. [15] M. Molnar, B. Geißler-Gruber, C. Haiden, IMPULS-Test Analyse von Stressfaktoren und Ressourcen im Betrieb, 12th edition, 2012, http://www.impulstest.at/App_Themes/impulstest/upload/impuls_test_2012.pdf, accessed on 04.03.2014.
16. [16] Promotorengruppe Kommunikation der Forschungsunion Wirtschaft – Wissenschaft (ed.), Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0, Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0, Berlin, 2013.
17. [17] J. Günther, Wissensmanagement 2.0 – Erfolgsfaktoren für das Wissensmanagement mit Social Software, Stuttgart, Fraunhofer IRB, 2010.
18. [18] Sobczak, S., Groß, M., Crowdsorcing, Boizenburg. Verlag Werner Hülsbusch, 2010.
19. [19] P. Schnur, G. Zika, Arbeitskräftebedarf bis 2025: die Grenzen der Expansion, Nürnberg: IAB 2007 (IAB Kurzbericht 26/2007).
20. [20] BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (ed.), Berufliche Weiterbildung: Schlüssel zu Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit, Berlin: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände 2007, p.5.
21. [21] M. Hingst, T. Hoffmann, H. Schlieper, Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmer in der chemischen Industrie, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung 2007 (Arbeitspapier 135), p.7.
22. [22] PwC – Pricewaterhouse Coopers, Pro 50 – Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Frankfurt am Main: PricewaterhouseCoopers AG August 2008, p.27.
23. [23] Nyhuis, P., Mühlenbruch, H., Heins, M., Altersgerechte Qualifizierung für die Montage. Lebendige Qualifizierung mit dem Production Trainer, wt werkstattstechnik online 94:9 (2004), 426–432.
24. [24] DGfP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung (ed.), Personalblitzlicht: Aging Workforce. Befragungsergebnisse, Düsseldorf: Deutsche Gesellschaft für Personalführung 2005 (PraxisPapiere 6/2005).