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1
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0003324964
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Training and development
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Storey, J. (Ed.), Routledge, London
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Ashton, D. and Felstead, A. (1995), “Training and development”, in Storey, J. (Ed.), Human Resource Management: A Critical Text, Routledge, London.
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(1995)
Human Resource Management: A Critical Text
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Ashton, D.1
Felstead, A.2
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2
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84986021858
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Qualifikationsplanung in der IBM Deutschland - Schlüssel einer erfolgreichen Personalentwicklung
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(“Planning for qualifications - the key to successful personnel development”), in von Landsberg, G. und Weiss, R. (Eds), ildungscontrolling, Schäffer Poeschel, Stuttgart
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Hofmann, L. (1992), “Qualifikationsplanung in der IBM Deutschland - Schlüssel einer erfolgreichen Personalentwicklung” (“Planning for qualifications - the key to successful personnel development”), in von Landsberg, G. und Weiss, R. (Eds), ildungscontrolling, Schäffer Poeschel, Stuttgart.
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(1992)
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Hofmann, L.1
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3
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84986124523
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Institut der Deutschen Wirtschaft, November
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Institut der Deutschen Wirtschaft (1994), Wirtschaftsbrief, Vol. 47 No. 11, November.
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(1994)
Wirtschaftsbrief
, vol.47
, Issue.11
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4
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84986007439
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Im Umweltsektor gibt es kaum Konzepte zur Qualifikation - fehlende Personalentwicklung behindert Entwicklungschancen
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(“There are few concepts for qualifications in the environmental sector - a lack of personnel training hinders development”), lick durch die Wirtschaft, Vol. 40 No. 2
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Mählemeyer, P. (1995), “Im Umweltsektor gibt es kaum Konzepte zur Qualifikation - fehlende Personalentwicklung behindert Entwicklungschancen” (“There are few concepts for qualifications in the environmental sector - a lack of personnel training hinders development”), lick durch die Wirtschaft, Vol. 40 No. 2.
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(1995)
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Mählemeyer, P.1
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5
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84986007432
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Erfolgssteuerung in der Personalentwicklung-Transfersicherung durch Mitarbeitergespräche
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(“Success factors in personnel development - ensuring transfer by employee communications”, inersonalführung
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Meier, S. and Schindler, J. (1995), “Erfolgssteuerung in der Personalentwicklung-Transfersicherung durch Mitarbeitergespräche” (“Success factors in personnel development - ensuring transfer by employee communications”, inersonalführung, Vol. 11, pp. 956-8.
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(1995)
, vol.11
, pp. 956-958
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Meier, S.1
Schindler, J.2
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7
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84986021786
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Integration von Personal- und Organizationsentwicklung in der beruflichen Weiterbildung
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(“Integration of personnel and organizational development in in-house training”), in Arnold, R. and Lipsmeier, A. (Eds), andbuch der Berufsbildung, Leske und Budrich, Opladen
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Staudt, E. (1995), “Integration von Personal- und Organizationsentwicklung in der beruflichen Weiterbildung” (“Integration of personnel and organizational development in in-house training”), in Arnold, R. and Lipsmeier, A. (Eds), andbuch der Berufsbildung, Leske und Budrich, Opladen.
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(1995)
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Staudt, E.1
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8
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84986021783
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Innovation und Kreativität als Führungsaufgabe
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(“Innovation and creativity as a management task”), in Kieser, A. (Ed.), andwürterbuch der Führung, Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre, 2nd ed., Schäffer Poeschel, Stuttgart
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Staudt, E. and Mählemeyer, P. (1995), “Innovation und Kreativität als Führungsaufgabe” (“Innovation and creativity as a management task”), in Kieser, A. (Ed.), andwürterbuch der Führung, Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre, 2nd ed., Schäffer Poeschel, Stuttgart, pp. 1200-14.
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(1995)
, pp. 1200-1214
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Staudt, E.1
Mählemeyer, P.2
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9
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84986123407
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IAI, Bochum
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Staudt, E., Bestel, S. and Mühlemeyer, P. (1993), Weiterbildungshandbuch - ein Handbuch für das Management von Weiterbildungsprozessen im Betrieb, IAI, Bochum.
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(1993)
Weiterbildungshandbuch - ein Handbuch für das Management von Weiterbildungsprozessen im Betrieb
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Staudt, E.1
Bestel, S.2
Mühlemeyer, P.3
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10
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84986132724
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Das Management von Weiterbildungsprozessen für betriebliche Führungskräfte
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(“The management of training processes for senior managers”), rundlagen der Weiterbildung, Vol. 5
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Staudt, E., Bestel, S. and Mühlemeyer, P. (1994), “Das Management von Weiterbildungsprozessen für betriebliche Führungskräfte” (“The management of training processes for senior managers”), rundlagen der Weiterbildung, Vol. 5, pp. 307-10.
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(1994)
, pp. 307-310
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-
Staudt, E.1
Bestel, S.2
Mühlemeyer, P.3
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11
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84986153060
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Strategisches Weiterbildungs-Controlling
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(“Controlling strategic training”), in von Landsberg, G. and Weiss, R. (Eds), ildungs controlling, Schäffer Poeschel, Stuttgart
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Thom, N. and Blunck, T. (1992), “Strategisches Weiterbildungs-Controlling” (“Controlling strategic training”), in von Landsberg, G. and Weiss, R. (Eds), ildungs controlling, Schäffer Poeschel, Stuttgart.
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(1992)
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-
Thom, N.1
Blunck, T.2
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13
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84986100761
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University of Chemnitz, p. K1
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University of Chemnitz (1995), Handelsblatt, Vol. 12, p. K1.
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(1995)
Handelsblatt
, vol.12
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15
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84986107209
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Kooperative Unternehmensstrategien unter Betrieben - das Beispiel Weiterbildungskooperation
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(“Co-operative company strategies - an example of co-operative training”), in Hilbert, J. (Ed.), eue Kooperationsformen in der Wirtschaft-können Konkurrenten Partner werden?, Leske und Budrich, Opladen
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Weimar, S. (1991), “Kooperative Unternehmensstrategien unter Betrieben - das Beispiel Weiterbildungskooperation” (“Co-operative company strategies - an example of co-operative training”), in Hilbert, J. (Ed.), eue Kooperationsformen in der Wirtschaft-können Konkurrenten Partner werden?, Leske und Budrich, Opladen, pp. 38-94.
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(1991)
, pp. 38-94
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Weimar, S.1
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