-
1
-
-
84986090071
-
Implications of an ageing population. The changing future profiles of the workforce in international organisations
-
Fulbright Symposium, Perth, available at:
-
Baltzell, B. (2000), “Implications of an ageing population. The changing future profiles of the workforce in international organisations”, Fulbright Symposium, Perth, available at: www.alcoa.com.au/news/speeches/BMBFulbrightspeech.html
-
(2000)
-
-
Baltzell, B.1
-
2
-
-
84986090073
-
Berufliche Weiterbildung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
-
a (“Vocational training of older employees”), in Matzdorf, R. et al. (Eds), Bonn
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Behringer, F. (2000a), “Berufliche Weiterbildung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer” (“Vocational training of older employees”), in Matzdorf, R. et al. (Eds), Weiterbildung für Erwachsene mit geringen Qualifikationen und für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Training for Adults with Low Qualifications and for Older Employees), Bonn, pp. 550-66
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(2000)
Weiterbildung für Erwachsene mit geringen Qualifikationen und für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Training for Adults with Low Qualifications and for Older Employees)
, pp. 550-566
-
-
Behringer, F.1
-
5
-
-
0038028693
-
Möglichkeiten und Grenzen des Erkenntnisgewinns durch Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik
-
(“The opportunities and limits of acquiring an insight through an evaluation of active labour market policies”)
-
Blaschke, D. and Plath, H.-E. (2000), “Möglichkeiten und Grenzen des Erkenntnisgewinns durch Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik” (“The opportunities and limits of acquiring an insight through an evaluation of active labour market policies”), Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Reports from the Labour Market and Employment Research), Vol. 33 No. 3, pp. 462-82
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(2000)
Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Reports from the Labour Market and Employment Research)
, vol.33
, Issue.3
, pp. 462-482
-
-
Blaschke, D.1
Plath, H.-E.2
-
6
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-
0011071551
-
The retirement decision in OECD countries
-
Economics Department – Working Paper, No. 202, Paris
-
Blöndal, S. and Scarpetta, St. (1999), “The retirement decision in OECD countries”, Economics Department – Working Paper, No. 202, Paris
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(1999)
-
-
Blöndal, S.1
Scarpetta, S.2
-
9
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84986050121
-
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (“Older workers”)
-
Information No. 14
-
Bundesinstitut für Berufsbildung (1999), “Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (“Older workers”), Referenz-Betriebs-System, Information No. 14, Vol. 5
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(1999)
Referenz-Betriebs-System
, vol.5
-
-
-
12
-
-
84986152465
-
Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung – Chancen für Ältere
-
(“Flexibilisation of work and employment – chances for older people”), in v. Rothkirch, Ch. (Ed.) Berlin
-
Döhl, V. (2000), “Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung – Chancen für Ältere” (“Flexibilisation of work and employment – chances for older people”), in v. Rothkirch, Ch. (Ed.), Altern und Arbeit (Aging and Work), Berlin, pp. 129-34
-
(2000)
Altern und Arbeit (Aging and Work)
, pp. 129-134
-
-
Döhl, V.1
-
14
-
-
84986121786
-
Arbeitsmarktentlastung durch Altersteilzeit
-
(“Relieving the strain on the labour market through part-time work for older people”)
-
Ellguth, P. and Koller, B. (2000), “Arbeitsmarktentlastung durch Altersteilzeit” (“Relieving the strain on the labour market through part-time work for older people”), IAB-Materialien, No. 1, pp. 4-5
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(2000)
IAB-Materialien
, Issue.1
, pp. 4-5
-
-
Ellguth, P.1
Koller, B.2
-
15
-
-
84986099251
-
Demographischer Wandel und betriebliche Altersstrukturen
-
(“Demographic transition and companies’ age structures”)
-
Endres, G.L. (2000), “Demographischer Wandel und betriebliche Altersstrukturen” (“Demographic transition and companies’ age structures”), Zeitschrift Personalführung (Journal of Human Resource Leadership), Vol. 2, pp. 48-51
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(2000)
Zeitschrift Personalführung (Journal of Human Resource Leadership)
, vol.2
, pp. 48-51
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-
Endres, G.L.1
-
17
-
-
84986152449
-
-
Münster
-
Frerichs, F., Michel, M., Naegele, G., Peter, G. and Sczesny, C. (1997), Bewältigung des Demogaphischen Wandels in Nordrhein-Westfalen (Overcoming Demographic Transition in North Rhein-Westphalia), Münster
-
(1997)
Bewältigung des Demogaphischen Wandels in Nordrhein-Westfalen (Overcoming Demographic Transition in North Rhein-Westphalia)
-
-
Frerichs, F.1
Michel, M.2
Naegele, G.3
Peter, G.4
Sczesny, C.5
-
18
-
-
84986122478
-
Das IAB-Erwerbspersonenpotential. Konzept und Berechnungsweise
-
(“The concept and calculations of the Federal Employment Services’’), in INIFES, ISF, SÖSTRA (Eds) Frankfurt a. M., New York, NY
-
Fuchs, J. (1998), “Das IAB-Erwerbspersonenpotential. Konzept und Berechnungsweise” (“The concept and calculations of the Federal Employment Services’’), in INIFES, ISF, SÖSTRA (Eds), Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel (Gainful Employment and the Labour Force in Transition), Frankfurt a. M., New York, NY, pp. 111-41
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(1998)
Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel (Gainful Employment and the Labour Force in Transition)
, pp. 111-141
-
-
Fuchs, J.1
-
19
-
-
0343152640
-
Potentialprojektion bis 2040. Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften
-
(“Projected potential until 2040. After 2010 the labour supply declines”)
-
Fuchs, J. and Thon, M. (1999), “Potentialprojektion bis 2040. Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften” (“Projected potential until 2040. After 2010 the labour supply declines”), IAB-Kurzbericht, No. 4
-
(1999)
IAB-Kurzbericht
, Issue.4
-
-
Fuchs, J.1
Thon, M.2
-
21
-
-
84986102753
-
Outplacement-Beratung. Beratung zur beruflichen Neuorientierung (“Outplacement advice. Advice for professional reorientation
-
in von Hans-Böckler-Stiftung (Ed.) Düsseldorf
-
Hartmann, F. (1997), “Outplacement-Beratung. Beratung zur beruflichen Neuorientierung” (“Outplacement advice. Advice for professional reorientation”, in von Hans-Böckler-Stiftung (Ed.), Manuskripte 221, Düsseldorf
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(1997)
Manuskripte 221
-
-
Hartmann, F.1
-
23
-
-
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-
Evaluation eines Personalfreisetzungsprogramms
-
(“Evaluation of a HR redundancy programme”), in Gerpott, T.J. and Siemers, H. (Eds) Stuttgart
-
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(1995)
Controlling von Personalprogrammen (Evaluating Human Resource Programmes)
, pp. 253-302
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Jochum, E.1
Meyer, M.2
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24
-
-
84986143033
-
Entwicklung und Perspektiven des Angebotsüberhangs am Arbeitsmarkt
-
(“Development of and perspectives on the labour market’s supply surplus”), in v. Rothkirch, Ch. (Ed.) Berlin
-
Kistler, E. (2000), “Entwicklung und Perspektiven des Angebotsüberhangs am Arbeitsmarkt” (“Development of and perspectives on the labour market’s supply surplus”), in v. Rothkirch, Ch. (Ed.), Altern und Arbeit (Ageing and Work), Berlin, pp. 102-26
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(2000)
Altern und Arbeit (Ageing and Work)
, pp. 102-126
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-
Kistler, E.1
-
25
-
-
84975182659
-
Flexibel in den Ruhestand? – Ergebnisse und Überlegungen zur Altersteilzeit
-
(“Flexibility into retirement – results and considerations of part-time work for older people”)
-
Klammer, U. and Weber, H. (2001), “Flexibel in den Ruhestand? – Ergebnisse und Überlegungen zur Altersteilzeit” (“Flexibility into retirement – results and considerations of part-time work for older people”), WSI Mitteilungen, Vol. 2, pp. 102-12
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(2001)
WSI Mitteilungen
, vol.2
, pp. 102-112
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Klammer, U.1
Weber, H.2
-
26
-
-
26144439327
-
Ältere Arbeitnehmer: Entwicklungstrends und beschäftigungspolitischer Reformbedarf
-
(“Older employees: trends in development and the need for reform of employment policies”)
-
Klös, H.-P. (2000), “Ältere Arbeitnehmer: Entwicklungstrends und beschäftigungspolitischer Reformbedarf” (“Older employees: trends in development and the need for reform of employment policies”), IW-Trends, Vol. 27 No. 2
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(2000)
IW-Trends
, vol.27
, Issue.2
-
-
Klös, H.-P.1
-
27
-
-
0009842379
-
Qualifikation und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer
-
(“Development and the qualifications of older employees”)
-
Koller, B. and Plath, H.-E. (2000), “Qualifikation und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer” (“Development and the qualifications of older employees”), Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Reports from Labour Market and Employment Research), Vol. 33 No. 1, pp. 112-25
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(2000)
Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Reports from Labour Market and Employment Research)
, vol.33
, Issue.1
, pp. 112-125
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Koller, B.1
Plath, H.-E.2
-
28
-
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84986042287
-
Entgrenzung von Arbeit und demographischer Wandel
-
(“Removing the borders of work and demographic transition”), in INIFES, ISF, SÖSTRA (Eds) Frankfurt a. M., New York, NY
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Kratzer, N., Döhl, V. and Sauer, D. (1998), “Entgrenzung von Arbeit und demographischer Wandel” (“Removing the borders of work and demographic transition”), in INIFES, ISF, SÖSTRA (Eds), Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel (Gainful Employment and the Labour Force in Transition), Frankfurt a. M., New York, NY, pp. 177-210
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(1998)
Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel (Gainful Employment and the Labour Force in Transition)
, pp. 177-210
-
-
Kratzer, N.1
Döhl, V.2
Sauer, D.3
-
29
-
-
84986042293
-
Alterung des naturwissenschaftlich-technischen Personals gefährdet Innovationsfähigkeit von Unternehmen
-
a (“The ageing of scientific-technical personnel endangers companies’ capacities for innovation”)
-
Kröll, M. (1997a), “Alterung des naturwissenschaftlich-technischen Personals gefährdet Innovationsfähigkeit von Unternehmen” (“The ageing of scientific-technical personnel endangers companies’ capacities for innovation”), Angewandte Arbeitswissenschaft (Applied Industrial Sciences), pp. 18-35
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(1997)
Angewandte Arbeitswissenschaft (Applied Industrial Sciences)
, pp. 18-35
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Kröll, M.1
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30
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-
Integrative concept for technical, personnel and organisational development for professional skill enhancement
-
b
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(1997)
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, pp. 70-83
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-
Kröll, M.1
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32
-
-
0007257115
-
Grenzen der Vermarktlichung
-
(“Limits to commercialisation”)
-
Kühl, St. (2000), “Grenzen der Vermarktlichung” (“Limits to commercialisation”), WSI-Mitteilungen, Vol. 12, pp. 818-28
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(2000)
WSI-Mitteilungen
, vol.12
, pp. 818-828
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Kühl, S.1
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Bonn
-
Kuwan, H., Gnahs, D. and Seidel, S. (2000), Berichtssystem Weiterbildung, Vol. 7, Bonn
-
(2000)
Berichtssystem Weiterbildung
, vol.7
-
-
Kuwan, H.1
Gnahs, D.2
Seidel, S.3
-
34
-
-
0346218539
-
Gruppenarbeit in der Fertigung – Probleme eines zukunftsorientierten Konzepts
-
(“Teamwork in production – the problems concerning a future-orientated concept”), in Kröll, M. and Schnauber, H. (Eds) Heidelberg-Berlin
-
Minssen, H. (1997), “Gruppenarbeit in der Fertigung – Probleme eines zukunftsorientierten Konzepts” (“Teamwork in production – the problems concerning a future-orientated concept”), in Kröll, M. and Schnauber, H. (Eds), Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit (Learning in Organisations Through Operational and Strategic Teamwork), Heidelberg-Berlin, pp. 195-235
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(1997)
Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit (Learning in Organisations Through Operational and Strategic Teamwork)
, pp. 195-235
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-
Minssen, H.1
-
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-
0042988324
-
Population decline and population ageing in the Russian Federation
-
working paper, Population Division – United Nations Secretariat, UN/POP/PRA/13, New York, NY
-
Nikitina, S.V. (2000), “Population decline and population ageing in the Russian Federation”, working paper, Population Division – United Nations Secretariat, UN/POP/PRA/13, New York, NY
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(2000)
-
-
Nikitina, S.V.1
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39
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-
0007309999
-
Vom Arbeitnehmer zum Arbeitskraftunternehmer
-
(“From employee to labour force entrepreneur”), in Minssen, H. (Ed.) Berlin
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Pongratz, H.J. and Voß, G.G. (2000), “Vom Arbeitnehmer zum Arbeitskraftunternehmer” (“From employee to labour force entrepreneur”), in Minssen, H. (Ed.), Begrenzte Entgrenzungen (Boundaries to Border Removal), Berlin, pp. 225-47
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(2000)
Begrenzte Entgrenzungen (Boundaries to Border Removal)
, pp. 225-247
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Pongratz, H.J.1
Voß, G.G.2
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41
-
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84986170956
-
Der globale Sozialstaat
-
(“The global welfare state”)
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Scharpf, F.W. (2000), “Der globale Sozialstaat” (“The global welfare state”), Die Zeit, Vol. 8 No. 6
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(2000)
Die Zeit
, vol.8
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Scharpf, F.W.1
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42
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84986179806
-
Die Konstruktion von Organisationen mithilfe von Metaphern
-
(“The construction of organisations through metaphors”), in Hehl, P.M. and Stahl, H.K. (Eds) Heidelberg
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Schlee, A. and Kieser, A. (2000), “Die Konstruktion von Organisationen mithilfe von Metaphern” (“The construction of organisations through metaphors”), in Hehl, P.M. and Stahl, H.K. (Eds), Management und Wirklichkeit (Management and Reality), Heidelberg
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(2000)
Management und Wirklichkeit (Management and Reality)
-
-
Schlee, A.1
Kieser, A.2
-
43
-
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84986057959
-
Ansätze der Personalplanung und Entwicklung älterer Arbeitnehmer
-
(“Approaches to the human resource planning and development of older employees”), in Frerichs, F. (Ed.) Münster
-
Schreurs, M. (1996), “Ansätze der Personalplanung und Entwicklung älterer Arbeitnehmer” (“Approaches to the human resource planning and development of older employees”), in Frerichs, F. (Ed.), Ältere Arbeitnehmer im Demographischen Wandel (Older Employees in Demographic Transition), Münster, pp. 117-22
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(1996)
Ältere Arbeitnehmer im Demographischen Wandel (Older Employees in Demographic Transition)
, pp. 117-122
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Schreurs, M.1
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44
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84986089699
-
Migration und Arbeitskräfteangebot in Deutschland bis 2050
-
(“Migration and supply in Germany up to 2050”), Berlin
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Schulz, E. (2000), “Migration und Arbeitskräfteangebot in Deutschland bis 2050” (“Migration and supply in Germany up to 2050”), DIW-Wochenbericht, Vol. 48, Berlin
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(2000)
DIW-Wochenbericht
, vol.48
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Schulz, E.1
-
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-
-
84986069147
-
Zurück in den Alltag. Kompetenzentwicklung und Bildungspolitik jenseits des Taylorismus
-
(“Back to reality. Competency development and education policies beyond Taylorism”), Berlin
-
Staudt, E. (1997), “Zurück in den Alltag. Kompetenzentwicklung und Bildungspolitik jenseits des Taylorismus” (“Back to reality. Competency development and education policies beyond Taylorism”), QUEM-Report, No. 50, Berlin, pp. 19-40
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(1997)
QUEM-Report
, Issue.50
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Staudt, E.1
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0346218572
-
Dezentralisierung, Vermarktlichung und diskursive Koordinierung
-
(“Decentralisation, commercialisation and discursive co-ordination”), Göttingen
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Tullius, K. (1999), “Dezentralisierung, Vermarktlichung und diskursive Koordinierung” (“Decentralisation, commercialisation and discursive co-ordination”), Sofi-Mitteilungen, No. 27, Göttingen, pp. 65-82
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(1999)
Sofi-Mitteilungen
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Tullius, K.1
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(2001)
VDI-Nachrichten (VDI News)
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Active strategies for older workers in the UK
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in Foden, D., Jepsen, M. and Hutsebaut, M. (Eds) Brussels
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(2002)
Active Strategies for Older Workers
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Warum es nicht wie geschmiert läuft: Zum Problem der Diffusion von Gruppenarbeit im Maschinenbau
-
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(1996)
Kooperationsnetze, flexible Fertigungsstrukturen und Gruppenarbeit (Co-operation Networks, Flexible Structures of Production and Teamwork)
, pp. 31-54
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Widmaier, U.1
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0003463029
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The Machine that Changed the World: How Japan’s Secret Weapon in the Global Auto Wars will Revolutionize Western Industry
-
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Womack, J.P.1
Jones, D.T.2
Roos, D.3
-
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0034647326
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Implications of an ageing registered nurse workforce
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Bauerhaus, P., Staiger, D.O. and Auerbach, D.I. (2000), “Implications of an ageing registered nurse workforce”, Journal of the American Medical Association, Vol. 283 S. 2, pp. 948-2
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Journal of the American Medical Association
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Bauerhaus, P.1
Staiger, D.O.2
Auerbach, D.I.3
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Die berufliche Situation älterer Erwerbstätiger und ihre Entwicklung im letzten Jahrzehnt
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b (“The professional situation of older workers and progression over the last decade”), in George, R. and Struck, O. (Eds) München
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Behringer, F. (2000b), “Die berufliche Situation älterer Erwerbstätiger und ihre Entwicklung im letzten Jahrzehnt” (“The professional situation of older workers and progression over the last decade”), in George, R. and Struck, O. (Eds), Generationsaustausch im Unternehmen (The Generational Exchange in Companies), München, pp. 89-112
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Behringer, F.1
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Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Qualifikation
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(“Working hours, work organisation and development”)
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Bosch, G. (2000), “Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Qualifikation” (“Working hours, work organisation and development”), Zeitschrift für Personalführung (Journal of Human Resource Management), Vol. 10, pp. 52-60
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(2000)
Zeitschrift für Personalführung (Journal of Human Resource Management)
, vol.10
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Bosch, G.1
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From externalisation to integration of older workers: institutional changes at the end of the worklife
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(2002)
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Active strategies for older workers in the European Union. A comparative analysis of recent experiences
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Foden, D. and Jepsen, M. (2002), “Active strategies for older workers in the European Union. A comparative analysis of recent experiences”, in Foden, D., Jepsen, M. and Hutsebaut, M. (Eds), Active Strategies for Older Workers, Brussels
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(2002)
Active Strategies for Older Workers
-
-
Foden, D.1
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Aktivierung des Potentials älterer Mitarbeiter
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Die Arbeitsfähigkeit kann mit dem Alter steigen
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(“Productivity can increase with age”), in v. Rothkirch, Ch. (Ed.), Berlin
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Ilmarinen, J.1
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Occupational fatalities among older workers in the United States: 1980-1991
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Kisner, S.M.1
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Ältere – eine Manövriermasse des Arbeitsmarktes?
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Strukturwandel und Innovationen als Herausforderungen für die (Weiter-) Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern
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Psychologische Beiträge zur Leistungsfähigkeit im mittleren und höheren Erwachensenenalter
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Erfahrungswissen – Das habe ich halt so im Gefühl
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Internationalisation and the labour market of the European Union
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Der Arbeitskraftunternehmer – Eine neue Form der Grundform Arbeitskraft?
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(“The labour force entrepreneur – a new form of the basic form of working capacity”)
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