Progress towards greater labour flexibility in Germany: The impact of recent reforms

Employee Relations

Volumn 18, Issue 1, 1996, Pages 50-67

  Tüselmann, Heinz– Josef ^a  

^a MANCHESTER METROPOLITAN UNIVERSITY   (United Kingdom)

Author keywords

Flexible working; Flexible working hours; Germany; Industrial relations; Labour market; Pay structures

Indexed keywords

EID: 84986078511     PISSN: 01425455     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1108/01425459610110236     Document Type: Article

References (50)

1. Anziger, R. 1994, “Neues Arbeitsrecht in Kraft getreten”, Betriebsberater, No. 21, pp. 1492-8.
2. Blyton, P. 1992, “Flexible times? Recent developments in temporal flexibility”, Industrial Relations Journal, Vol. 23 No. 1, pp. 26-36.
3. Blyton, P. and Lucio, M. 1995, “Industrial relations and the management of flexibility: factors shaping developments in the United Kingdom and Spain”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 6 No. 2, pp. 272-90.
4. Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung 1995a, Arbeitsrecht, Bonn.
5. Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung 1995b, Mobilzeit, Bonn.
6. Bundesministerium für Wirtschaft 1992, Strategie für den Standort Deutschland: Wirtschaftspolitik in den neunziger Jahren, MWi Dokumentation, No. 327, Bonn.
7. Bundesministerium für Wirtschaft 1993, Report by The Federal Government on Securing Germany's Economic Future, BMWi Dokumentation, No. 338, Bonn.
8. Clasen, L. 1995, “Beschäftigungssicherung vereinbart”, Bundesarbeitsblatt, No. 3.
9. Deutsche Bundesbank 1995a, Geschäftsbericht, Frankfurt-am-Main, April 1994.
10. Deutsche Bundesbank 1995b, Auszüge aus Pressemitteilungen, No. 19, Frankfurt-am-Main, March.
11. European Commission 1994a, Employment Observatory, No. 47, Autumn, pp. 30-7.
12. European Commission 1994b, “Labour market survey among employers in industry”, European Economy, Supplement B, No. 11, November.
13. European Industrial Relations Review (1992), No. 221, June, pp. 12-14.
14. European Industrial Relations Review (1995), No. 254, March, pp. 20-23.
15. Ferner, A. and Hyman, R. 1992, “Industrial relations in the new Europe: seventeen types of ambiguity”, in Ferner, A. and Hyman, R. (Eds), Industrial Relations in the New Europe, Blackwell, Oxford.
16. Giersch, H. 1995, “Der Lohn, der Arbeit schafft”, Wirtschaftswoche, No. 46, 9 November, pp. 35-38.
17. Henley, A. and Tsakalotos, E. 1992, “Corporatism and the European labour market after 1992”, British Journal of Industrial Relations, Vol. 30 No. 4, pp. 567-86.
18. Hyman, R. 1991, “Plus ça change? The theory of production and the production theory”, in Pollert, A. (Ed.), Farewell to Flexibility, Blackwell, Oxford.
19. Institut der deutschen Wirtschaft 1992, Quartalshefte zur Empirischen Wirtschaftsforschung, Vol. 19 No. 2.
20. Institut der deutschen Wirtschaft 1994a, Informationsdienst, No. 32, 11 August.
21. Institut der deutschen Wirtschaft 1994b, Informationsdienst, No. 36, 8 September.
22. Institut der deutschen Wirtschaft 1995a, Zahlen zur wirtschaftlichen Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland, Deutscher Instituts-Verlag, Köln.
23. Institut der deutschen Wirtschaft 1995b, Informationsdienst, No. 10, 9 March.
24. Institut der deutschen Wirtschaft 1995c, Informationsdienst, No. 11, 16 March.
25. Institut der deutschen Wirtschaft 1995d, Informationsdienst, No. 26, 29 June.
26. Institut der deutschen Wirtschaft 1995e, Argumente zu Unternehmensfragen, No. 7.
27. Institut der deutschen Wirtschaft 1995f, Informationsdienst, No. 23, 8 June.
28. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 1994, “Arbeitsmarkt 1994 und 1995 in der Bundesrepublik Deutschland”, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Vol. 27 No. 4, pp. 269-99.
29. Jacobi, O., Keller B. and Müller-Jentsch, W. 1992, “Germany: codetermining the future”, in Ferner, A. and Hyman, R. (Eds), Industrial Relations in the New Europe, Blackwell, Oxford.
30. Lane, C. 1990, “Vocational training, employment relations and new production concepts in Germany: some lessons for Britain”, Industrial Relations Journal, Vol. 21 No. 4, pp. 247-59.
31. Lane, C. 1994, “Industrial order and the transformation of industrial relations: Britain, Germany and France compared”, in Hyman, R. and Ferner, A. (Eds), New Frontiers in European Industrial Relations, Blackwell, Oxford.
32. McKinsey 1994, “How working less can mean more”, McKinsey Quarterly, No. 4, pp. 19-28.
33. Mueller, F. and Purcell, T. 1992, “The Europeanization of manufacturing and the decentralization of bargaining: multinational management strategies in the European automobile industry”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 3 No. 1, pp. 15-33.
34. OECD 1994, Employment Outlook, July.
35. OECD 1995, Employment Outlook, July.
36. Pollert, A. 1991, “The orthodoxy of flexibility”, in Pollert, A. (Ed.), Farewell to Flexibility, Blackwell, Oxford.
37. Rösner, H. 1994, “Von der Lean Production zum Lean Employment”, HWWA Wirtschaftsdienst, No. 4, pp. 248-55.
38. Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung 1993, Jahresgutachten 1993/94, November, Metzler-Poeschel, Stuttgart.
39. Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung 1994, Jahresgutachten 1994/95, November, Metzler-Poeschel, Stuttgart.
40. Schnellhaass, H. 1993, “Öffnungsklauseln als Hilfe zur Selbsthilfe”, HWWA Wirtschaftsdienst, No. 6, pp. 286-9.
41. Seifert, H. 1994, “Möglichkeiten beschleunigter Arbeitszeitverkürzungen”, WSI Mitteilungen, No. 6, pp. 370-7.
42. Sesselmeier, W. 1994, “Der Arbeitsmarkt aus neoinstitutioneller Sicht”, HWWA Wirtschaftsdienst, No. 3, pp. 136-42.
43. Soskice, D. 1994, “Labour markets in the EC in the 1990s”, Social Europe - European Integration and the European Labour Market, Supplement I.
44. Statistisches Bundesamt 1988 to 1994, Mikrozensus, Wiesbaden.
45. Steedman, H., Mason, G. and Wagner, K. 1991 “Intermediate skills in the workplace: deployment, standards and supply in Britain, Germany and France”, National Institute Economic Review, May, pp. 60-76.
46. Trinczek, R. 1995, “Germany: the case of the metal manufacturing industry”, Flexible Working Time in Collective Bargaining and Government Intervention, OECD.
47. Watson, G. 1994, “The flexible workforce and patterns of working hours in the UK”, Employment Gazette, July, pp. 231-45.
48. Wirtschaftswoche (1994), No. 29, 15 July, pp. 66-70.
49. Wirtschaftswoche (1995a), No. 43, 19 October, pp. 27-30.
50. Wirtschaftswoche (1995b), No. 38, 14 September.