Women managers and organizational power

Women in Management Review

Volumn 17, Issue , 2002, Pages 151-156

  Belle, Françoise ^a  

^a UNIV GRENOBLE ALPES   (France)

Author keywords

Barriers; Gender; Management; Organizational culture; Women

Indexed keywords

EID: 84986043532     PISSN: 09649425     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1108/09649420210425291     Document Type: Article

References (29)

1. Aubert, N. (1982), Le pouvoir usurpé, Laffont, Paris.
2. Aubert, N. and Gaulejac, V. (1991), Le CoÛt de l'excellence, Le Seuil, Paris.
3. Badinter, E. (1986), L'Un est l'autre, Jacob, Paris.
4. Beauvois, J.L. (1984), La psychologie quotidienne, PUF, Paris.
5. Belle, F. (1990), “Les femmes cadres: quelles différences dans la différence?”, in Chanlat, J.-F. (Ed.), L'Individu dans les organisations, les dimensions oubliées, Presses Universitaires de Laval, Québec, pp. 431-66.
6. Belle, F. (1991), Être femme et cadre, L'Harmattan, Paris.
7. Belle, F. (1998), “Les femmes cadres face à l'exercice du pouvoir, une comparaison France-Québec”, Papier de recherche Cerag, Université de Grenoble, Vol. 98 No. 10, pp. 1-20.
8. Calas, M. and Smircich, L. (1997), “From ‘the woman's’ point of view, feminist approaches to organization studies”, in Clegg S., Hardy, C. and Nord, W. (Eds), Handbook of Organization Studies, Sage, London, pp. 218-57.
9. Chalude, M. (1994), “La gestion de carrière au féminin”, Gestion 2000, Vol. 6, pp. 95-105.
10. Deghilage, A. (1997), “Cadre supérieur se conjugue aussi au féminin”, Gestion 2000, p. 1.
11. Duhamel, O. (1998), “Entretien”, in Bernard, C. (Ed.), L'Alternative des valeurs féminines, Denoël, Paris, pp. 101-18.
12. Esther, P., Halman, L. and Moor, R. (1993), The Individualizing Society, Value Change in Europe and North America, Tilburg University Press.
13. Fondas, N. (1997), “Feminization unveiled: management qualities in contemporary writings”, Academy of Management Review, Vol. 22 No. 1, pp. 257-82.
14. Génisson, C. (1999), L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, Rapport remis au Premier Ministre.
15. INSEE (2000), France, Portrait Social, 1999-2000.
16. Kanter, R. (1977), Men and Women of the Corporation, Basic Books, New York, NY.
17. Laufer, J. (1982), La féminité neutralisée? Les femmes cadres dans l'entreprise, Flammarion, Paris.
18. Laufer, J. and Fouquet, A. (1998), “Les femmes dans l'entreprise: le plafond de verre est toujours là”, Revue française de gestion, Vol. 119, pp. 143-4.
19. Lévi-Strauss C. (1997), “Introduction à l'oeuvre de Marcel Mauss”, in Mauss, M. (Ed.), Sociologie et anthropologie, PUF, Paris, pp. IX-LII (first published in 1950).
20. Lipovetsky, G. (1997), La troisième femme, permanence et révolution du féminin, Gallimard, Paris.
21. Lorenzo-Cioldi, F. (1994), Les androgynes, Presses Universitaires de France, Paris.
22. Naisbitt, J. (1990), Mega-tendances, 1990-2000. Ce qui va changer, First, Paris.
23. Masson-Maret, H. (1997), “Evaluation sociale et différence des sexes, une étude socio-normative au sein d'une organisation administrative”, Revue Internationale de Psychologie Sociale, Vol. 10 No. 2, pp. 49-62.
24. Pagès, M., Bonetti, M., Gaulejac, V. and Descendre, D. (1979), L'emprise de l'organisation, PUF, Paris.
25. Peyret-Guillard, D. and Merdji, M. (1998), “Etre cadre au féminin, une carrière inscrite dans une logique d'anticipation”, Gestion 2000, Vol. 15 No. 5, pp. 93-106.
26. Pigeyre, F. (1999), “Vers une gestion sexuée des ressources humaines?”, Revue française de gestion, Vol. 126, pp. 47-55.
27. Rosener, J. (1990), “Ways women lead”, Harvard Business Review, Vol. 6, pp. 119-25.
28. Sainsaulieu, R., Francfort, I., Osty, F. and Halde, M. (1995), Les Mondes Sociaux de l'entreprise, Desclée de Brouwer, Paris.
29. Singly, F. (1982), “Mariage, dot scolaire et position sociale”, Economie et Statistiques, Vol. 142, pp. 7-20.