Participation, job satisfaction and stress among management consultants. Empirical findings on the effects of work in knowledge-intensive employment forms;Partizipation, arbeitszufriedenheit und belastung von unternehmensberatern. Empirische befunde zu den auswirkungen der arbeit in wissensintensiven arbeitsformen

Industrielle Beziehungen

Volumn 17, Issue 1, 2010, Pages 73-101

  Kriegesmann, Bernd ^a   Striewe, Frank ^a  

^a RUHR UNIVERSITY BOCHUM   (Germany)

Author keywords

Job satisfaction; Participation; Strain

Indexed keywords

EID: 84865095829     PISSN: 09432779     EISSN: 18620035     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Article

References (71)

1. Abraham, M./Büschges, G. (2004): Einführung in die Organisationssoziologie. 3. Aufl. Wiesbaden.
2. Ahlers, E./Brussig, M. (2004): Gesundheitsbelastungen und Prävention am Arbeitsplatz - WSIBetriebsrätebefragung 2004. In: WSI-Mitteilungen, 57(11): 617-624.
3. Alvesson, M. (2000): Social identity and the problem of loyalty in knowledge-intensive companies. In: Journal of Management Studies, 37(8): 1101
4. Anderson, S. E./Coffey, B. S./Byerly, R. T. (2002): Formal Organizational Initiatives and Informal Workplace Practices: Links to Work-Family Conflict and Job-Related Outcomes. In: Journal of Management, 28(6): 787-810.
5. Antoni, C. H. (1999): Konzepte der Mitarbeiterbeteiligung: Delegation und Partizipation. In: Hoyos, C./Frey, D. (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie. Weinheim: 569-583.
6. Argyris, C. (1966): Integrating the Individual and the Organization. New York.
7. Argyris, C./Schön, D. A. (2002): Die Lernende Organisation. 2. Aufl. Stuttgart.
8. Badura, B./Vetter, C. (2004): "Work-Life-Balance" - Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitspolitik und den Staat. In: Badura, B./Schellschmidt, H./Vetter, C. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2003. Berlin u.a.: 1-18.
9. Baethge, M./Denkinger, J./Kadritzke, U. (1995): Das Führungskräfte-Dilemma: Manager und industrielle Experten zwischen Unternehmen und Lebenswelt. Frankfurt/M. u.a.
10. Bauer, T. K. (2003): Flexible Workplace Practices and Labor Productivity. In: IZA Discussion Paper No. 700. Bonn.
11. Baumgartel, H. (1956): Leadership, Motivations, and Attitudes in Research Laboratories. In: Journal of Social Issue, 12(2): 24-31.
12. Bayard, N. (1997): Unternehmens- und personalpolitische Relevanz der Arbeitszufriedenheit. Bern u.a.
13. Böhle, F./Bolte, A./Porschen, S. (2004): Kooperation als Belastung. In: WSI-Mitteilungen, 57(2): 96-101.
14. Bonn, G./Gmür, M./Klimecki, R. G. (2004): Der Einfluss des Personalmanagements auf organisationale Kreativität und Markterfolg von Unternehmen. In: Zeitschrift für Personalforschung, 18(1): 5-23.
15. Bortz, J./Döring, N. (1995): Forschungsmethoden und Evaluation für Sozialwissenschaftler. 2. Aufl. Berlin u.a.
16. Bruggemann, A./Groskurth, P./Ulich, E. (1975): Arbeitszufriedenheit. Bern.
17. Bullock, R. (1953): Position, Function and Job Satisfaction in the Social System of a Modern Hospital. In: Nursing Research, 2(1): 1-12.
18. Büssing, A. (1983): Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 35(4): 680-708.
19. Cohen, S. G./Ledford, G. E. (1994): The Effectiveness of Self-Managing Teams: A Quasi-Experiment. In: Human Relation, 47(1): 13-43.
20. Dess, G. S./Robinson, R. B. (1984): Measuring Organizational Performance in the Absence of Objective Measures. In: Strategic Management Journal, 5(3): 265-273.
21. Ertel, M./Kauric, S. (2000): Flexibilisierung und Gesundheit am Beispiel Telearbeit - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in der Medienbranche. In: WSI-Mitteilungen, 53(9): 598-602.
22. Gerlmaier, A. (2002): Neue Selbstständigkeit in der Informationsgesellschaft. Dortmund.
23. Gerlmaier, A. (2006): Nachhaltige Arbeitsgestaltung in der Wissensökonomie. In: Lehndorff, S. (Hrsg.): Das Politische in der Arbeitspolitik. Berlin: 71-98.
24. Gottschall, K./Voß, G. G. (2005): Entgrenzung von Arbeit und Leben - Zur Einleitung. In: Gottschall, K./Voß, G. G. (Hrsg.): Entgrenzung von Arbeit und Leben. 2. Aufl. München, Mering: 11-33.
25. Hacker, W. (1998): Allgemeine Arbeitspsychologie. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Bern u.a.
26. Hatch, N. W./Dyer, J. H. (2004): Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage. In: Strategic Management Journal, 25(12): 1155-1178.
27. Holtbrügge, D. (2001): Postmoderne Organisationstheorie und -gestaltung. Wiesbaden: 197.
28. Kastner, M. (Hrsg.) (2003): Neue Selbständigkeit in Organisationen - Selbstbestimmung, Selbsttäuschung, Selbstausbeutung? München, Mering.
29. Kauffeld, S./Grote, S. (2002): Kompetenz - ein strategischer Wettbewerbsfaktor. In: Personal, 54(11): 30-32.
30. Kieser, A. (1996): Moden & Mythen des Organisierens. In: Die Betriebswirtschaft, 56(1): 21-39.
31. Kocyba, H./Schumm, W. (2002): Begrenzte Rationalität - entgrenzte Ökonomie. Arbeit zwischen Betrieb und Markt. In: Honneth, A. (Hrsg.): Befreiung aus der Mündigkeit, Paradoxien des gegenwärtigen Kapitalismus. Frankfurt/M., New York: 35-64.
32. Kratzer, N. (2003): Arbeitskraft in Entgrenzung. Berlin.
33. Kriegesmann, B. (2003): Selbstmanagement: Neue Aufgaben bei der Abstimmung individueller Lebensführung mit geänderten Arbeitsformen. Bochum 2003.
34. Kriegesmann, B./Kerka, F. (Hrsg.) (2007): Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem. Wiesbaden.
35. Kubicek, H./Welter, G. (1985): Messung der Organisationsstruktur. Stuttgart.
36. Leitner, K. (1999): Kriterien und Befunde zu gesundheitsgerechter Arbeit - Was schädigt, was fördert die Gesundheit? In: Oesterreich, R./Volpert, W. (Hrsg.): Psychologie gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen. Bern u.a.: 63-124.
37. Leitner, K./Volpert, W./Greiner, B./Weber, W./Hennes, K. (1987): Analyse psychischer Belastungen in der Arbeit. Köln.
38. Likert, R. (1972): Neue Ansätze der Unternehmensführung. Bern, Stuttgart.
39. Moldaschl, M. (1998): Internalisierung des Marktes. In: INIFES, ISF, SOFI (Hrsg.): Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung. Berlin: 197-250.
40. Moldaschl, M. (2001): Herrschaft durch Autonomie - Dezentralisierung und widersprüchliche Arbeitsanforderungen. In: Lutz, B. (Hrsg.): Entwicklungsperspektiven von Arbeit. Berlin: 132-164.
41. Müller-Jentsch, W. (2004): Mitbestimmung in Organisationen: Soziale cum/versus ökonomische Rationalität. In: Artus, I./Trinczek, R. (Hrsg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. München, Mering: 143-158.
42. Müller-Jentsch, W. (2008): Arbeit und Bürgerstatus. Studien zur sozialen und industriellen Demokratie. Wiesbaden.
43. Nealy, S. M./Blood, M. R. (1968): Leadership Performance of Nursing Supervisors at two Organizational Levels. In: Journal of Applied Psychology, 52(5): 414-422.
44. Neuberger, O./Allerbeck, M. (1978): Messung und Analyse von Arbeitszufriedenheit. Stuttgart.
45. Norton, S. D. (1976): Employee-Centered Management. Participation in Decision-Making and Satisfaction with Work itself. In: Psychological Reports, 38(o.A.): 391-398.
46. Oertel, B./Scheermesser, M./Schulz, B./Thio, S. L./Jonuschat, H. (2002): Auswirkungen von Telearbeit auf Gesundheit und Wohlbefinden. Dortmund u.a.
47. Oesterreich, R. (1999): Konzepte zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit - Fünf Erklärungsmodelle im Vergleich. In: Oesterreich, R./Volpert, W. (Hrsg.): Psychologie gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen. Bern u.a.: 141-215.
48. Pekruhl, U. (2001): Partizipatives Management, Konzepte und Kulturen. München, Mering.
49. Probst, G. J. B./Büchel, B. S. T. (1994): Organisationales Lernen, Wettbewerbsvorteil der Zukunft. Wiesbaden.
50. Prott, J. (2001): Betriebsorganisation und Arbeitszufriedenheit. Opladen.
51. Reichwald, R./Baethge, M./Brakel, O./Cramer, J./Fischer, B./Paul, G. (2004): Die neue Welt der Mikrounternehmen. Wiesbaden.
52. Richter, P./Hacker, W. (1998): Belastung und Beanspruchung. Heidelberg.
53. Rudolph, H./Okech, J. (2004): Wer andern einen Rat erteilt . . . - Wettbewerbsstrategien und Personalpolitiken von Unternehmensberatungen in Deutschland. Berlin.
54. Sattelberger, T. (1994): Die lernende Organisation im Spannungsfeld von Strategie, Struktur und Kultur. In: Sattelberger, T. (Hrsg.): Die Lernende Organisation. 2. Aufl. Wiesbaden: 11-56.
55. Senge, P. M. (2001): Die fünfte Disziplin. 8. Aufl. Stuttgart.
56. Sperling, H.-J./Ittermann, P. (1998): Unternehmensberatung - eine Dienstleistungsbranche im Aufwind. München, Mering.
57. Staehle, W. H. (1999): Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive. 8. Aufl. München 1999.
58. Staudt, E./Kriegesmann, B. (2002): Kompetenzentwicklung: Neue Aufgaben für die Umsetzung von Innovationen. In: Wagner, K.-R. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung - Visionen für eine Gesellschaft von Teilhabern. Festschrift für Michael Lezius zum 60. Geburtstag. Wiesbaden: 138-151.
59. Striewe, F. (2008): Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in "neuen" Organisationsformen am Beispiel von Beratungsunternehmen. Bochum.
60. Ulich, E. (1998): Arbeitspsychologie, 4. Aufl. Stuttgart.
61. Ulich, E./Wülser, M. (2004): Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Wiesbaden.
62. Vetter, C./Küsgens, I./Dold, S. (2004): Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2002. In: Badura, B./Schellschmidt, H./Vetter, C. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2003. Berlin: 263-478.
63. von Rosenstiel, L. (1992): Grundlagen der Organisationspsychologie. 3. Aufl. Stuttgart.
64. von Rosenstiel, L. (2003): Grundlagen der Organisationspsychologie. 5. Aufl. Stuttgart.
65. Vormbusch, U. (1999): Betriebliche Leistungsgruppen in der "schlanken" Fabrik. In: Zeitschrift für Soziologie, 28(4): 263-280.
66. Walger, G./Scheller, C. (1998): Das Angebot der Unternehmensberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. QUEM-Report, Schriften zur beruflichen Weiterbildung, 54. Berlin.
67. Wall, T. D./Kemp, N. J./Jackson, P. R./Clegg, C. W. (1986): Outcomes of Autonomous Workgroups: A Long-Term Field Experiment. In: Academy of Management Journal, 29(2): 280-301.
68. Wall, T. D./Lischeron, J. A. (1980): Ergebnisse der empirischen Partizipationsforschung im Überblick. In: Grunwald, W./Lilge, H.-G. (Hrsg.): Partizipative Führung. Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte. Bern, Stuttgart: 99-125.
69. Wilson, H. T. (1987): Industrial Democracy Reconsidered. In: Dorow, W.: Die Unternehmung in der demokratischen Gesellschaft. Berlin, New York: 13-22.
70. Wright, P. M./McMahan, G. C. (1992): Theoretical Perspectives of Strategic Human Resource Management. In: Journal of Management, 18(2): 295-320.
71. Zapf, D./Semmer, N. K. (2004): Stress und Gesundheit in Organisationen. In: Schuler, H. (Hrsg.): Organisationspsychologie - Grundlagen der Personalpsychologie. Göttingen u.a.: 1007-1111.