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1
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Introduction doing diversity
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Ahmed, S. and Swan, E., 2006. Introduction doing diversity. Editorial of Special Issue of Policy Futures in Education on Doing Diversity in Education, Policy Futures in Education, 4 (2), 96-100.
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(2006)
Editorial of Special Issue of Policy Futures in Education On Doing Diversity in Education, Policy Futures in Education
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, Issue.2
, pp. 96-100
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Ahmed, S.1
Swan, E.2
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2
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0002859207
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Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness
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Cox, T. and Blake, S., 1991. Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive, 5 (3), 45-56.
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(1991)
Academy of Management Executive
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, Issue.3
, pp. 45-56
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Cox, T.1
Blake, S.2
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84867477339
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Anpassen oder unterminieren: Zum verhältnis von gender mainstreaming und gender studies
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D.Lüdke, A. Runge, and M.Koreuber, eds., Wiesbaden: VS
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Degele, N., 2005. Anpassen oder unterminieren: zum verhältnis von gender mainstreaming und gender studies. In: D.Lüdke, A. Runge, and M.Koreuber, eds. Kompetenzund /oder Zuständigkeit: Zum Verhältnisvon Geschlechterthe - orie und Gleichstellungspraxis. Wiesbaden: VS, 81-98.
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(2005)
Kompetenzund /oder Zuständigkeit: Zum Verhältnisvon Geschlechterthe - orie und Gleichstellungspraxis
, pp. 81-98
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Degele, N.1
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4
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67650222600
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European Commission, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
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European Commission, 2005. Business case for diversity - good practices in the workplace. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
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(2005)
Business Case For Diversity - Good Practices In the Workplace
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Diversity management an der universität wien
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K. Iber and B.Virtbauer, eds.,Göttingen: V&R unipress
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Iber, K. and Virtbauer, B., 2008. Diversity management an der universität wien. In: K. Iber and B.Virtbauer, eds. Diversity management. eine transdisziplinäre herausforderung. Göttingen: V&R unipress, 17-29.
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(2008)
Diversity Management. Eine transdisziplinäre herausforderung
, pp. 17-29
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Iber, K.1
Virtbauer, B.2
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84867447187
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Gender und diversity: Eine 'vernunftehe' - plädoyer für vielfältige verbindungen
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In: S. Andresen, M. Koreuber, and D. Lüdke, eds., Wiesbaden: VS
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Krell, G., 2009. Gender und diversity: eine 'vernunftehe' - plädoyer für vielfältige verbindungen. In: S. Andresen, M. Koreuber, and D. Lüdke, eds. Gender und diversity: albtraum oder traumpaar? interdisziplinärer dialog zur 'modernisierung'von geschlechter- und gleichstellungspolitik. Wiesbaden: VS, 133-153.
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(2009)
Gender Und Diversity: Albtraum oder traumpaar? interdisziplinärer dialog zur 'modernisierung'von geschlechter- und gleichstellungspolitik
, pp. 133-153
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Krell, G.1
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84867468949
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Einleitung - diversity studies als integrierende forschungsrichtung
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In: G. Krell and B. Riedmüller, eds., Frankfurt/Main: Campus
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Krell, G., et al., 2007. Einleitung - diversity studies als integrierende forschungsrichtung. In: G. Krell and B. Riedmüller, eds. Diversity studies. grundlagen und disziplinäre ansätze. Frankfurt/Main: Campus, 7-16.
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(2007)
Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre ansätze
, pp. 7-16
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Krell, G.1
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84867443778
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Diversity management an europäische und US-amerikanischen institutionen höherer bildung
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K. Iber and B. Virtbauer, eds., Göttingen: V&R unipress
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Luciak, M., 2008. Diversity management an europäische und US-amerikanischen institutionen höherer bildung In: K. Iber and B. Virtbauer, eds. Diversity management. eine transdisziplinäre herausforderung. Göttingen: V&R unipress, 39-52.
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(2008)
Diversity Management. Eine transdisziplinäre herausforderung
, pp. 39-52
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Luciak, M.1
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79952050547
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Mentoring in engineering: Cooperation scheme between technical universities and research institutions for excellent female researchers, first results
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In: I. Welpe, B. Reschke, and J. Larkin, eds., Frankfurt am: Peter Lang Verlag
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Leicht-Scholten, C., 2007. Mentoring in engineering: cooperation scheme between technical universities and research institutions for excellent female researchers, first results. In: I. Welpe, B. Reschke, and J. Larkin, eds. Gender in engineering - problems and possibilities. Frankfurt am: Peter Lang Verlag, 175-189.
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Gender in Engineering - Problems and Possibilities
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Leicht-Scholten, C.1
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75249083578
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Exzellenz braucht vielfalt - oder: Wie gender and diversity in den mainstream der hochschu- lentwicklung kommt - human resources, gender and diversity management an der RWTHA achen
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Leicht-Scholten, C., 2008a. Exzellenz braucht vielfalt - oder: wie gender and diversity in den mainstream der hochschu- lentwicklung kommt - human resources, gender and diversity management an der RWTHA achen. Journal Netzwerk Frauenforschung NRW, 23, 33-39.
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Journal Netzwerk Frauenforschung NRW
, vol.23
, pp. 33-39
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Leicht-Scholten, C.1
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Where is the Key to Success? a comparative evaluation of mentoring programmes for out- standing female scientists in natural science, engineering, social science and medicine
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In: S. Grenz, B. Kortendiek, M. Kriszio, and A. Löther, eds., Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften
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Leicht-Scholten, C., 2008. Where is the Key to Success? a comparative evaluation of mentoring programmes for out- standing female scientists in natural science, engineering, social science and medicine. In: S. Grenz, B. Kortendiek, M. Kriszio, and A. Löther, eds. Gender equality programmes in higher education. international perspectives. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, 163-178.
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Gender Equality Programmes in Higher Education. International Perspectives
, pp. 163-178
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Leicht-Scholten, C.1
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84867442351
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Gender und diversity im mainstream der wissenschaften wandel der wissenschaftskultur durch die institutionalisierung von gender and diversity management an der RWTH Aachen
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forthcoming, Duisburg Essen, eds, Tagungsband: Gender als Indikator für gute Lehre
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Leicht-Scholten, C., forthcoming. Gender und diversity im mainstream der wissenschaften wandel der wissenschaftskultur durch die institutionalisierung von gender and diversity management an der RWTH Aachen. In: Duisburg Essen, eds. Zentrum für Hochschul und Qualitätsentwicklung Universtät. Tagungsband: Gender als Indikator für gute Lehre.
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Zentrum Für Hochschul und Qualitätsentwicklung Universtät
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Leicht-Scholten, C.1
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75249101372
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Gender mainstreaming - mehr als nur ein papiertiger? - wie viel gender ist im mainstream der wissenschaften
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In: C. Leicht-Scholten, ed., Bielefeld: Transcript
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Leicht-Scholten, C. and Wolf, H., 2007. Gender mainstreaming - mehr als nur ein papiertiger? - wie viel gender ist im mainstream der wissenschaften. In: C. Leicht-Scholten, ed. Gender and science - perspektiven in den natur- und ingenieurwissenschaften. Bielefeld: Transcript, 19-35.
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(2007)
Gender and Science - perspektiven in den natur- und ingenieurwissenschaften
, pp. 19-35
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Leicht-Scholten, C.1
Wolf, H.2
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84867465238
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Aachen: RWTH Aachen
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Leicht-Scholten, C., Wolffram, A., Weheliye, A.-J., and Lämmerhirt, M., 2009. Gender and diversity management. gleichstellungskonzept RWTH Aachen kurzfassung. Aachen: RWTH Aachen.
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(2009)
Gender and Diversity Management. gleichstellungskonzept RWTH Aachen Kurzfassung
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Leicht-Scholten, C.1
Wolffram, A.2
Weheliye, A.-J.3
Lämmerhirt, M.4
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0346013952
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Managing diversity: Evaluation of an emerging paradigm
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Aston Business School, Birmingham, UK
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Wilson, E. and Iles, P., 1996. Managing diversity: evaluation of an emerging paradigm. In: Proceedings of BritishAcademy Annual Conference. Aston Business School, Birmingham, UK, 6.62-6.76.
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(1996)
Proceedings of Britishacademy Annual Conference
, pp. 62-76
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Wilson, E.1
Iles, P.2
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