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Les taux d'activité en équivalent temps plein considèrent deux emplois à mi-temps comme équivalant à un seul emploi à temps plein
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Les taux d'activité en équivalent temps plein considèrent deux emplois à mi-temps comme équivalant à un seul emploi à temps plein.
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Une carrière est un engagement à long terme dans une branche professionnelle spécifique, suppose généralement un travail à plein temps continu, et comprend souvent des périodes de formation continue ou de perfectionnement, ayant pour but de permettre une promotion éventuelle. En revanche, un emploi peut être occupé à temps partiel ou pour une courte durée, sans aucun engagement à long terme, que ce soit vis-à-vis de l'employeur ou de la profession/du métier.
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Une carrière est un engagement à long terme dans une branche professionnelle spécifique, suppose généralement un travail à plein temps continu, et comprend souvent des périodes de formation continue ou de perfectionnement, ayant pour but de permettre une promotion éventuelle. En revanche, un emploi peut être occupé à temps partiel ou pour une courte durée, sans aucun engagement à long terme, que ce soit vis-à-vis de l'employeur ou de la profession/du métier.
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0003162179
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Why don't ethnic minority women in Britain work parttime?
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«, J. O'Reilly and C. Fagan eds, Routledge
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DALE A. and C. HOIDSWORTH, 1998 : « Why don't ethnic minority women in Britain work parttime? », pp. 77-95 in J. O'Reilly and C. Fagan (eds), Part-TimeProspects, Routledge.
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(1998)
Part-TimeProspects
, pp. 77-95
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DALE, A.1
HOIDSWORTH, C.2
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21144466921
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The myth of rising female employment
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« »
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HAKIM C., 1993 : « The myth of rising female employment », W ork, Employment and Society, 7 : 97-120.
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(1993)
W ork, Employment and Society
, vol.7
, pp. 97-120
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HAKIM, C.1
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84869514015
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HAKIM C., 1999 : « Models of the family, women's role and social policy. A new perspective from Preference Theory', European Societies, 1.33-58.
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HAKIM C., 1999 : « Models of the family, women's role and social policy. A new perspective from Preference Theory', European Societies, 1.33-58.
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0010680576
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JONUNG C. and L. PERSSON, 1993 : « Women and market work. the misleading tale of participation rates in international comparisons », Work, Employment and Society, 7. 259-274. OCDE, 1999 : Employment Outlook, OCDE.
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JONUNG C. and L. PERSSON, 1993 : « Women and market work. the misleading tale of participation rates in international comparisons », Work, Employment and Society, 7. 259-274. OCDE, 1999 : Employment Outlook, OCDE.
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84869524613
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THOMSON K., 1995 : « Working mothers. choice or circumstance? », pp 61-91 in R. Jowell et al. (eds), British Social Attitudes - the 12th Report, Gower.
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THOMSON K., 1995 : « Working mothers. choice or circumstance? », pp 61-91 in R. Jowell et al. (eds), British Social Attitudes - the 12th Report, Gower.
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67651013183
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Pays-Bas. Temps de travail. Le droit de choisir
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« », 63, 13-29
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WIERINK M., 2000 : « Pays-Bas. Temps de travail. Le droit de choisir », Chronique Internationale de l'IRES, 63 : 13-29.
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(2000)
Chronique Internationale de l'IRES
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WIERINK, M.1
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