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5244319042
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Pour des raisons de comparabilité évidentes, seuls les immigrés âgés de 20 à 29 ans à la date de l'enquête, présents sur le territoire national depuis l'âge de 16 ans (âge marquant la fin de la scolarité obliga- toire, donc le début de l'exposition potentielle au "risque" de travailler) ont été considérés dans ce chapitre. Il convient, ici, de noter que le groupe des immigrés espagnols n'est constitué que de personnes âgées de 25 à 29 ans
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Pour des raisons de comparabilité évidentes, seuls les immigrés âgés de 20 à 29 ans à la date de l'enquête, présents sur le territoire national depuis l'âge de 16 ans (âge marquant la fin de la scolarité obliga-toire, donc le début de l'exposition potentielle au "risque" de travailler) ont été considérés dans ce chapitre. Il convient, ici, de noter que le groupe des immigrés espagnols n'est constitué que de personnes âgées de 25 à 29 ans.
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5244242761
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Ont été considérées comme actives toutes les personnes qui ont déclaré : 1 occuper un emploi depuis au moins un an à la date de l'enquête 2 avoir mis un terme définitif à leurs études. Les étudiants-salariés et les étudiants-travailleurs indépendants ont été classés comme étudiants; de même que les étudiants-chômeurs. On précisera, ici, que les histoires professionnelles, en France, depuis l'âge de 16 ans, des enquêtés des trois échantillons ne répertorient pas les périodes de moins d'un an et les séjours hors de France. Trois conditions ont été définies pour déterminer une période : - d'emploi : une durée minimum d'un an, un même employeur, un même établissement. Tout changement d'établissement a été
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Ont été considérées comme actives toutes les personnes qui ont déclaré : 1) occuper un emploi depuis au moins un an à la date de l'enquête 2) avoir mis un terme définitif à leurs études. Les étudiants-salariés et les étudiants-travailleurs indépendants ont été classés comme étudiants; de même que les étudiants-chômeurs. On précisera, ici, que les histoires professionnelles, en France, depuis l'âge de 16 ans, des enquêtés des trois échantillons ne répertorient pas les périodes de moins d'un an et les séjours hors de France. Trois conditions ont été définies pour déterminer une période : - d'emploi : une durée minimum d'un an, un même employeur, un même établissement. Tout changement d'établissement a été analysé comme un changement d'emploi, y compris lorsque l'employeur restait le même, et a donné lieu à la distinction de deux périodes successives d'emploi dans la biographie professionnelte des enquêtés concernés (sous réserve du respect de la condition de durée minimale d'un an); - de chômage : une durée minimum d'un an, une inactivité professionnelle, une recherche de travail; - d'inacrivité : une durée minimum d'un an, une inactivité professionnelle, une non-recherche de travail. Les périodes de durée égale ou supérieure à un an correspondant à une succession de périodes courtes d'emploi et/ou de chômage et/ou d'inactivité ont été assimilées à de l'instabilité.
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5244329338
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The strength of wick ties
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Depuis les travaux de M.S. Granovetter ("The strength of wick ties", American Journal of Sociology, 1973, pp. 1361-1380) et de C.Marry ("Les jeunes et l'emploi : force et faiblesse des liens forts 'in : L.Coutrot et C. Dubar (eds), Cheminements professionnels et mobilités sociales. La Documentation Française. CNRS-IRESCO, 1992, pp.299-324), on sait que les liens forts, qui sont beaucoup plus sollicités que les liens faibles (relations professionnelles) par les personnes de faible condition sociale en période d'instabilité économique, sont aussi beaucoup moins efficaces pour trouver un emploi et plus particulièrement un emploi satisfaisant pleinement les attentes.
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(1973)
American Journal of Sociology
, pp. 1361-1380
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5244357188
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Les jeunes et l'emploi : Force et faiblesse des liens forts
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L.Coutrot et C. Dubar (eds), La Documentation Française. CNRS-IRESCO, on sait que les liens forts, qui sont beaucoup plus sollicités que les liens faibles (relations professionnelles) par les personnes de faible condition sociale en période d'instabilité économique, sont aussi beaucoup moins efficaces pour trouver un emploi et plus particulièrement un emploi satisfaisant pleinement les attentes
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Depuis les travaux de M.S. Granovetter ("The strength of wick ties", American Journal of Sociology, 1973, pp. 1361-1380) et de C.Marry ("Les jeunes et l'emploi : force et faiblesse des liens forts 'in : L.Coutrot et C. Dubar (eds), Cheminements professionnels et mobilités sociales. La Documentation Française. CNRS-IRESCO, 1992, pp.299-324), on sait que les liens forts, qui sont beaucoup plus sollicités que les liens faibles (relations professionnelles) par les personnes de faible condition sociale en période d'instabilité économique, sont aussi beaucoup moins efficaces pour trouver un emploi et plus particulièrement un emploi satisfaisant pleinement les attentes.
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(1992)
Cheminements Professionnels et Mobilités Sociales
, pp. 299-324
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De Marry, C.1
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5244319043
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Ont été considérés, ici, les jeunes âgés de 20 à 29 ans à la. date de l'enquête, ayant terminé leurs études et actifs ou chômeurs ayant déjà travaillé
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Ont été considérés, ici, les jeunes âgés de 20 à 29 ans à la. date de l'enquête, ayant terminé leurs études et actifs ou chômeurs ayant déjà travaillé.
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5244377410
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Si, dans l'échantillon "Témoins", la proportion d'ouvriers est plus importante pour les enquêtés que pour leurs pères, celle des ouvriers qualifiés étant. quant à elle, plus faible, cela tient à une sous-représentation, dans le groupe des 20-29 ans. des actifs ayant un niveau d'études supérieur à la moyenne
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Si, dans l'échantillon "Témoins", la proportion d'ouvriers est plus importante pour les enquêtés que pour leurs pères, celle des ouvriers qualifiés étant. quant à elle, plus faible, cela tient à une sous-représentation, dans le groupe des 20-29 ans. des actifs ayant un niveau d'études supérieur à la moyenne.
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