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Betriebliche Weiterbildung im regionalen Kontext
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S, L. Bellmann, U. Leber Hrsg, Karlsruhe: IAB
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Datenqualität durch Stichprobenverfahren bei der Allgemeinen Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften - ALLBUS
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S, F. Faulbaum, C. Wolf Hrsg, Bonn: Informationszentrum Sozialwissenschaften
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Blohm, M., 2006: Datenqualität durch Stichprobenverfahren bei der Allgemeinen Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften - ALLBUS. S. 37-54 in: F. Faulbaum / C. Wolf (Hrsg.), Stichprobenqualität in Bevölkerungsumfragen. Bonn: Informationszentrum Sozialwissenschaften.
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Blohm, M.1
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Human Capital Investments or Norms of Role Transitions? How Women's Schooling and Career Affect the Process of Family Formation
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Blossfeld, H.-P. / Huinink, J., 1991: Human Capital Investments or Norms of Role Transitions? How Women's Schooling and Career Affect the Process of Family Formation. American Journal of Sociology 97: 143-168.
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Blossfeld, H.-P.1
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Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik Deutschland. Eine empirische Überprüfung von Segmentationstheorien aus der Perspektive des Lebenslaufs
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Blossfeld, H.-P. / Mayer, K.U., 1988: Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik Deutschland. Eine empirische Überprüfung von Segmentationstheorien aus der Perspektive des Lebenslaufs. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 40: 262-283.
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Blossfeld, H.-P.1
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Bolder, A. / Hendrich, W. / Reimer, A., 1994: Weiterbildungsabstinenz. 1. Makrostrukturen von Weiterbildungsteilnahme und -abstinenz in Deutschland 1993. Köln: Institut zur Erforschung sozialer Chancen e.V.
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Formelle und informelle Weiterbildung im Ost-West-Vergleich
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S, L. Bellmann, D. Sadowski Hrsg, Nürnberg: IAB
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Brussig, M. / Leber, U., 2005: Formelle und informelle Weiterbildung im Ost-West-Vergleich. S. 123-143 in: L. Bellmann / D. Sadowski (Hrsg.), Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten. Nürnberg: IAB.
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Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
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Brussig, M.1
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The Reemergence of Segmented Labor Market Theory
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Der unterschiedliche Zugang zur betrieblichen Weiterbildung nach Qualifikation und Berufsstatus. Eine Analyse auf Basis des IAB-Betriebspanels 1997 für West- und Ostdeutschland
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Formalisierte Weiterbildung und informelles Lernen. S. 67-108 in: QUEM-report: Berufliche Kompetenzentwicklung in formellen und informellen Strukturen
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Faust, M. / Holm, R., 2001: Formalisierte Weiterbildung und informelles Lernen. S. 67-108 in: QUEM-report: Berufliche Kompetenzentwicklung in formellen und informellen Strukturen, Heft 69.
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Heft
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Faust, M.1
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Eine ökonomische Einordnung der Förderung der beruflichen Weiterbildung im Rahmen staatlicher Arbeitsmarktpolitik. Herausforderungen an den Wirtschaftsstandort Deutschland
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Fitzenberger, B.1
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Die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung von erwerbstätigen Migranten in Deutschland
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Groves, R.M.1
Fowler, F.J.2
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Singer, E.5
Tourangeau, R.6
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Mehrfachausbildungen in Deutschland
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Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften
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(2004)
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Berufliche Weiterbildung für Arbeitslose - ein Weg zurück in Beschäftigung? Analyse einer Abgängerkohorte des Jahres 1986 aus Maßnahmen zur Fortbildung und Umschulung mit einer ergänzten IAB-Beschäftigtenstichprobe
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S, Nürnberg: Kohlhammer
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(2000)
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Klose, C.1
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Betriebliche Weiterbildung in Deutschland. Empirische Ergebnisse
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Kuckulenz, A., 2006: Betriebliche Weiterbildung in Deutschland. Empirische Ergebnisse. IAW-Report 34, 4: 1-29.
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(2006)
IAW-Report
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Kuckulenz, A.1
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Daten für wissenschaftliche Analysen zur beruflichen Weiterbildung in Unternehmen
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Lenz, R.1
Schmidt, D.2
Hafner, H.-P.3
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Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger - Die Messung und der Einfluss soziodemografischer Variablen. Beitrag zur 4
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(2005)
Nutzerkonferenz. ZUMA, Mannheim: 12./13
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Lois, D.1
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Einflussfaktoren betrieblicher Weiterbildungsaktivität in Dänemark, Schweden, Deutschland und dem Vereinigten Königreich
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Mytzek-Zühlke, R.1
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Weiterbildung, Arbeitszeit und Lohneinkommen
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Participation in Further Education over the Life Course - A longitudinal study of three birth cohorts in the F.R.G
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Die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich. Frankfurt/Main: Campus
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Leben und Arbeiten in Deutschland
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Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs: Eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen
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