Typology of careers from retired of the private sector and construction of set profiles;Typologie des carrières des retraités de droit propre du régime général et construction de profils-types

Retraite et Societe

Volumn 40, Issue 3, 2003, Pages 53-69

  Briard, K ^a  

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EID: 34247455960     PISSN: 11674687     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Article

References (11)

1. Dans cette étude, la carrière désigne la période s'ácoulant entre l'affiliation au régime général et le dernier trimestre d'assurance validé par l'assuré et/ou le dernier salaire.
2. Les indicateurs, autres que ceux définis ci-dessous, sont signalés dans le tableau 2.
3. Arbitrairement, on définit cinq groupes de niveau de retraite d'effectifs égaux.
4. Pour s'affranchir des mesures discrétionnaires affectant les coefficients de revalorisation des salaires, les salaires sont revalorisés comme les prix et exprimés en euros 2000.
5. Le salaire de base pris en compte pour le calcul de la retraite est calculé sur les dix-sept meilleures annáes pour les assurés de la génération 1940 qui représentent 55 % de l'échantillon d'étude, sur les dix meilleures annáes pour les gánérations antérieures è 1934 et sur les vingt-cinq meilleures au terme de la réforme de 1993 pour les générations nées è partir de 1948. Le rapport entre des salaires de référence calculés sur des bases différentes est un indicateur simple qui doit permettre de différentier les assurés selon la dispersion de leurs salaires.
6. Périodes assimilées : périodes validant des durées d'assurance au titre du chômage, de l'invalidité, de la maladie, du service militaire ou des périodes de guerre.
7. Les montants ne correspondent pas à la retraite versée mais à la pension calculée à partir des éléments de droit (hors majoration de 10 % et sans comparaison au minimum contributif).
8. La classification est établie selon la méthode de Ward (minimisation de la variance intragroupe et maximisation de la variance intergroupes) en utilisant la distance euclidienne.
9. Par exemple : pour l'individu moyen (durée moyenne des interruptions x nombre d'interruptions = durée totale des interruptions).
10. Sur le graphique 6 p. 65, les séries en gras représentent la carrière de l'assuré-type ; les séries en pointillés, la moyenne des salaires des actifs des groupes associés.
11. Compte tenu des limites évoquées précé demment, le profil-type (ou profil moyen) peut parfois s'écarter de la carrière-type. Par exemple, pour un individu du groupe 4, l'âge moyen du dernier salaire est de 49 ans alors que la carrière-type s'interrompt à 45 ans.