Extraits du rapport « évaluation de la pertinence des categories socioprofessionnelles »

Societes Contemporaines

Volumn 45-46, Issue 1-2, 2002, Pages 131-155

  Neyret, Guy ^a   Faucheux, Hedda ^a  

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EID: 34247454368     PISSN: 11501944     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.3917/soco.045.0131     Document Type: Article

References (13)

1. Faucheux H., Neyret G., 1999, évaluation de la pertinence des catégories socioprofessionnelles, Rapport INSEE, D. G. Ce texte est constitué d'extraits de la deuxième partie « synthèses des principaux besoins et propositions. Dans quelques cas, la rédaction a introduit quelques modifications dans les intitulés des titres, pour des raisons de cohérence.
2. Pour effectuer leur évaluation, les auteurs ont réalisé un certain nombre d'entretiens auprès de diverses catégories d'interlocuteurs concernés par les CS.
3. Est dénoncé toutefois par certains le fait que, dans ces situations, le codage de la CS devienne plus flou, voire biaisé, du fait que dans les enquêtes INSEE on se limite alors à demander seulement l'ancienne profession, et non plus l'ensemble des précisions sur l'emploi occupé qui sont souvent indispensables pour bien caractériser la CS.
4. De son côté, L.-A. Vallet montre que le diplôme de l'épouse peut également influer positivement sur la trajectoire professionnelle de son conjoint (Revue Française de Sociologie, XXXVI, 1995).
5. Cet état de fait pourrait depuis peu s'être modifié, à la suite notamment d'une large présentation qui en a été faite dans la Revue des Sciences Humaines.
6. Bien entendu, cela implique au préalable un important effort d'amélioration des pratiques de codification selon cette nomenclature dans les différents pays, afin d'en assurer une bonne comparabilité au moins au niveau 3 chiffres. Il s'agit là d'une tâche à laquelle Eurostat devrait dès maintenant accorder une grande priorité.
7. Mais non dans tous les pays : en Espagne, en Italie, les déclarations des enquêtés sur leur profession sont souvent jugées de faible fiabilité, et l'on doit se contenter alors de seuls quotas selon le sexe et l'âge...
8. D'autant que les intitulés de métier du tertiaire sont souvent flous, peu normalisés, entraînant au stade de la collecte beaucoup de difficultés de repérage, de nombreuses ambiguïtés de classement ; en revanche, dans le tertiaire, la codification de la CS à 2 chiffres est, elle, beaucoup plus robuste que chez les ouvriers.
9. Difficile d'ailleurs à mettre en œuvre : il faut introduire 3 questions différentes pour arriver à cerner approximativement la « taille économique » des exploitations agricoles (la « marge brute standard » au sens des statisticiens agricoles), et délimiter ainsi les seuils de respectivement 20 et 40 « équivalents hectares de blé »...
10. Il nous paraît en revanche peu fructueux de discriminer entre agriculteurs n'ayant aucun salarié et ceux occupant 1 à 9 salariés pour constituer deux CS distinctes : la seconde catégorie ne représenterait que 15% des agriculteurs, soit tout au plus 100 000 personnes.
11. Cf. « L'accès au statut d'indépendant », communication de N. Misségue et M-A. Estrade au séminaire DSDS du 18 juin 1998.
12. Sauf les consultants de niveau cadre, à rapprocher des professions libérales supérieures.
13. Le projet britannique distingue lui aussi une version courte en 9 positions, une version standard en 15 positions, et une version détaillée en 28 positions.