HRM Practices in the Video Game Industry:. Industry or Country Contingent?

European Management Journal

Volumn 24, Issue 4, 2006, Pages 288-298

  Cadin, Loïc ^a   Guérin, Francis ^b   DeFillippi, Robert ^c  

^a ESCP EUROPE   (France)

^b UNIVERSITÉ ET INSA DE ROUEN   (France)

^c SUFFOLK UNIVERSITY   (United States)

Author keywords

Clusters; Employment relationships; Flexibility; Hollywood model; HRM; Video games

Indexed keywords

EID: 33746896272     PISSN: 02632373     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1016/j.emj.2006.05.002     Document Type: Article

References (18)

1. Albert, M. (1991) Capitalisme Contre Capitalisme, Paris, Seuil.
2. Amable B. The Diversity of Modern Capitalism (2003), Oxford University Press, Oxford
3. Auer P., and Cazes S. L'emploi durable persiste dans les pays industrialisés. Revue Internationale du Travail 139 4 (2000) 379-408
4. In: Auer P., and Cazes S. (Eds). Employment Stability in an Age of Flexibility. Evidence from Industrialized Countries (2003), International Labour Office, Genève
5. Bernard Bruhnes Consultants (1997) Négocier la flexibilité. Pratiques en Europe, Paris, éditions d'Organisation.
6. Boyer, R. (2002) La croissance début de siècle. De l'octet au gène, Paris, Albin Michel.
7. Bruhnes, B. (1989) La flexibilité du travail. Réflexions sur les modèles européens, Droit du travail, n° 3, mars, p. 251-256.
8. Cappelli P. The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce (1999), Harvard Business School Press, Boston
9. DeFillippi R.J., and Arthur M.B. Paradox in project-based enterprise: The case of film-making. California Management Review 40 2 (1998) 125-139
10. Everaere, C. (1997) Management de la flexibilité, Paris, Economica.
11. Fries, F. (2003) Propositions pour développer l'industrie du jeu vidéo en France, Paris, Rapport pour les Ministres de l'économie, des finances et de l'industrie et déléguée à l'industrie.
12. Jones, C. (1996) Careers in Project Network: The Case of the Film Industry, dans M. B. Arthur & D. M. Rousseau (dir.). The Boundaryless Career. A New Employment Principle for a New Organizational Era, New York, Oxford University Press, p. 58-75.
13. Jones C., and DeFillippi R.J. Back to the future in film: Combining industry and self-knowledge to meet the career challenges of the 21st century. The Academy of Management Executive X 4 (1996) 89-103
14. Maurice, M., Sellier, F. and Sylvestre, J.-J. (1982) Politique d'éducation et organisation industrielle en France et en Allemagne. Essai d'analyse sociétale, Paris, Presses Universitaires de France.
15. Pink D.H. Free Agent Nation: The Future of Working for Yourself (2002), Warner Books
16. Ramaux, C. (2003) L'introuvable instabilité croissante de l'emploi. Et s'il n'existait pas de marché externe?, Paris, Matisse (Séminaire Emploi Social), 21 octobre, 28 p.
17. Sennett R. The Corrosion of Character. The Personal Consequences of Work in the New Capitalism (1998), W.W. Norton & Company, New York
18. Sydow J., Lindkvist L., and DeFillippi R.J. Project-based organizations, embeddedness and repositories of knowledge. Organization Studies 25 9 (2004) 1475-1490