Differentiated and individualized personnel management: Diversity management in Belgium

European Management Journal

Volumn 23, Issue 4, 2005, Pages 483-493

  Bogaert, Sandy ^a   Vloeberghs, Daniel ^a  

^a UNIVERSITY OF ANTWERP   (Belgium)

Author keywords

Belgium; Diversity management; HRM; Personnel management

Indexed keywords

EID: 24744466088     PISSN: 02632373     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1016/j.emj.2005.06.001     Document Type: Article

References (24)

1. J.P. Abell Werving en selectie van allochtone werknemers In W. Burggraaf J. Van Kooten Intercultureel Management Organiseren en Realiseren eds 1996 Kluwer Bedrijfsinformatie Deventer pp. 69-83
2. M.J. Allard Theoretical underpinnings of diversity M.J. Allard C. Harvey In Understanding and Managing Diversity, Readings, Cases and Exercises eds (2nd ed.) 2002 Prentice Hall New Jersey pp. 3-27
3. A. Aston R. Bennett and T. Colquhoun Cross-cultural training: A critical step in ensuring the success of international assignments Human Resource Management 39 (2 and 3) 2000 239-250
4. Y. Benschop B. Van den Berg and F. Van Winden Personeelsmanagement in revisie? Omgaan met diversiteit in Nederland M&O Tijdschrift voor Management en Organisatie (2) 1999 7-20
5. e druk) 1999 Lemma Utrecht pp. 253-272
6. T.H. Cox and S. Blake Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness In M.J. Allard C. Harvey Understanding and Managing Diversity, Readings, Cases and Exercises eds (2nd ed.) 2002 Prentice Hall New Jersey pp. 45-59
7. B. De Graeve P. Humblet and M. Triest et al. Positieve Actie Positieve Discriminatie Voorrangsbehandeling Voor Vrouwen 1990 Kluwer rechtswetenschappen Antwerpen 119 pp
8. W. De Lange Configuratie van Arbeid 1989 Thieme Brabant 292 pp
9. F. Glastra Organisaties en Diversiteit, Naar een Contextuele Benadering van Intercultureel Management 1999 Lemma Utrecht 261 pp
10. J. Lourens P. Stam and P. Verhagen Emplooibaar tot in 3000 Personeelsbeleid 35 (10) 1999 50-53
11. J. Lourens and P. Stam Emplooibaarheid als probleem Personeelsbeleid 36 (1) 2000 45-48
12. F.J. Milliken and L.L. Martins Searching for common threads: Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups Academy of Management Review 21 (2) 1996 402-433
13. J. Plantenga Deeltijdarbeid: tussen integratie en segmentatie G. Faber J. Schippers In Flexibilisering van Arbeid eds 1997 Coutinho Bussum pp. 78-92
14. R. Roosevelt Thomas Managing diversity: Van positieve actie naar positief waarderen van diversiteit W. Burggraaf J. Van Kooten In Intercultureel Management Organiseren en Realiseren eds 1996 Kluwer Bedrijfsinformatie Deventer pp. 51-68
15. J. Tennekes Communicatie en cultuurverschil Tijdschrift voor organisatiekunde en sociaal beleid. 48 (2) 1994 130-143
16. K. Tijdens Zeggenschap Over Arbeidstijden, de Samenhang Tussen Bedrijfstijden, Arbeidstijden en Flexibilisering van de Personeelsbezetting 1998 Welboom Den Haag 112 pp
17. R. Tung Managing cross-national and intra-national diversity Human Resource Management 32 (4) 1993 461-477
18. Van Dongen, W., Danau, D. and Vloeberghs, D. (2002) "Family Business Audit, Samenvatting Algemeen Eindreport", 32 pp.
19. e druk) 1999 Kluwer Bedrijfsinformatie Open Universiteit Heerlen pp. 473-501
20. E. Van Riel Multicultureel personeelsbeleid Personeelsbeleid 37 (3) 2001 17-21
21. J. Van Stigt and J. Schippers Flexibele uitwegen aan de onderkant van de arbeidsmarkt G. Faber J. Schippers In Flexibilisering van Arbeid eds 1997 Coutinho Bussum pp. 166-176
22. D. Vloeberghs and E. Kog Van loopbaanbeheer tot loopbaanbegeleiding Economisch en sociaal tijdschrift 49 (4) 1995 591-622
23. A. Weiler Analysis of equal opportunities agreements B. Bercusson A. Weiler In Equal Opportunities and Collective Bargaining in the European Union, Innovative Agreements: An Analysis eds 1999 European Foundation Dublin pp. 29-151
24. e eeuw 1999 Lemma Utrecht 416 pp