Gendered management in Hungary: Perceptions and explanations

Women in Management Review

Volumn 20, Issue 5, 2005, Pages 345-360

  Nagy, Beáta ^a  

^a Institute of Data Analytics and Information Systems   (Hungary)

Author keywords

Equal opportunities; Hungary; Managers; Women

Indexed keywords

EID: 23444439308     PISSN: 09649425     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.1108/09649420510609186     Document Type: Article

References (20)

1. Balázs, J. and Lengyel, Gy. (1986), "A közgazdasági és muszaki pályák elterjedése Magyarországon - történetszociológiai vázlat", in Hrubos, I. (Ed.), Közgazdász és mérnök generációk társadalmi helyzetének néhány jellemzoje, MKKE Szociológiai MUhelytanulmányok, Budapest.
2. Bálint, Zs. (2003), "Noi és férfi vezetok esélyegyenloségének vizsgálata a gazdasági szférában", MSc thesis, Budapesti Vezetoképzo Központ.
3. Carli, L. and Eagly, A. (1999), "Gender effects on social influence and emergent leadership", in Powell, G. (Ed.), Handbook of Gender and Work, Sage, London.
4. Cockburn, C. (1991), In the Way of Women. Men's Resistance to Sex Equality in Organizations, Macmillan, London.
5. Fagenson, E. (1990), "The birth of women in management research: theoretical and methodological approaches and their biases", Journal of Business Ethics, Vol. 9, pp. 267-74.
6. Frey, M. (2002), "Nok és férfiak a munkaeropiacon", in Nagy, I., Pongrácz, T. and Tóth, I. Gy. (Eds), Szerepváltozások. Jelentés a nok és férfiak helyzetérol 2001, TÁRKI, Budapest.
7. Kanter, R. (1977), Men and Women of the Corporation, Basic Books, New York, NY.
8. Kolosi, T. and Róbert, P. (2004), A magyar társadalom szerkezeti átalakulásának és mobilitásának fo folyamatai a rendszerváltás óta, TÁRKI, Budapest.
9. Nagy, B. (1999), "Munkahelyi elomenetel", in Pongrácz, T. and Tóth, I. Gy. (Eds), Szerepváltozások. Jelentés a nok és a fé rfiak helyzetérol 1999, available at: www.tarki.hu, TÁRKI - Munkaügyi Minisztérium, Budapest.
10. Nagy, B. (2001), Noi menedzserek, Aula, Budapest.
11. Nagy, B. (2003), "Women in the economic elite", in Domsch, M., Ladwig, D. and Tenten, E. (Eds), Gender Equality in Central and Eastern European Countries, Peter Lang, Frankfurt am Main.
12. Nagy, B. (2004), Hungarian Companies' Equal Opportunity Policies, Final research paper, Manuscript, available at: www.policy.hu/nagy.
13. National Action Plan for Employment in Hungary (2004), Annex, www.fmm.gov.hu/main.php?folderID=1&articleID=1047&ctag= articlelist&iid=1.
14. Powell, G. (1999), "Reflections on the glass ceiling: Recent trends and future prospects", in Powell, G. (Ed.), Handbook of Gender and Work, Sage, London.
15. Powell, G. and Graves, L. (2003), Women and Men in Management, Sage, London.
16. Vinkenburg, C.J., Jansen, P.G.W. and Koopman, P.L. (2000), "Feminine leadership - a review of gender differences in managerial behaviour and effectiveness", in Davidson, M.J. and Burke, R.J. (Eds), Women in Management: Current Research Issues, Vol. II, Sage, London.
17. Wajcman, J. (1998), Managing like a Man. Women and Men in Corporate Management, Polity Press, Cambridge.
18. Walby, S. (1990), Theorising Patriarchy, Routledge, London.
19. Women and Men in Decision Making (2004), available at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/women_men_stats/out/ masures_out438_en.htm (accessed 25 October 2004).
20. Women and men in managerial positions (2004), available at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/women_men_stats/out/ measures_out4311_en.htm (accessed 25 October 2004).