Compensation Systems and Wage Structures in Quebec, 1980-92;Modes de Rémunération et Structures de Salaire au Québec (1980-1992)

Relations Industrielles

Volumn 51, Issue 1, 1996, Pages 120-134

  Ferland, Gilles ^a  

^a UNIVERSITÉ LAVAL   (Canada)

Author keywords

[No Author keywords available]

Indexed keywords

EID: 0042024380     PISSN: 0034379X     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: 10.7202/051077ar     Document Type: Article

References (21)

1. AUDET, Michel. 1990. «La négociation de nouvelles formes de rémunération ». Les actes du Colloque CSN sur les relations du travail, 2 et 3 mars.
2. BALKIN, David B. et Luis R. GOMEZ-MEJIA. 1987. New Perspectives on Compensation. Englewood Cliffs, New-Jersey : Prentice Hall.
3. BALKIN, David B. et Luis R. GOMEZ-MEJIA. 1990. «Matching Compensation and Organizational Strategies ». Strategic Management Journal, vol. 11, no 2, 153-169.
4. e Congrès de l'ACRI. E. Déom et A. Smith, dir. Québec : ACRI, 17-33.
5. BETCHERMAN, Gordon et al. 1994. The Canadian Workplace in Transition. Industrial Relations Center, Kingston, Queen's University, 124p.
6. BIT. 1987. La flexibilité du marché de l'emploi: un enjeu économique et social. Genève : Bureau international du travail, 384 p.
7. e Congrès des relations industrielles de l'Université Lavai. Sainte-Foy : Les Presses de l'Université Lavai, 93-118.
8. FERLAND, Gilles. 1981. «La politique de rémunération dans les secteurs public et parapublic au Québec ». Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 36, no 3, 475-498.
9. FERLAND, Gilles et Guy BELLEMARE. 1988. «Nouvelles stratégies patronales de gestion et leurs impacts possibles sur les conditions de travail ». Les actes du Colloque CSN sur les relations de travail. Montréal : CSN.
10. e Congrès des relations industrielles de l'Université Lavai. Sainte-Foy : Les Presses de l'Université Lavai, 144-151.
11. GOMEZ-MEJIA, Luis R. 1989. Compensation and Benefits. Washington : BNA Books, 288 p.
12. LAFLAMME, Gilles et al., dir. 1989. La flexibilité des marchés du travail au Canada et aux États-Unis. Série de recherche 93. Genève : Institut international d'études sociales.
13. e Congrès des relations industrielles de l'Université Lavai. Sainte-Foy : Les Presses de l'Université Lavai, 39-54.
14. PEPIN, Marcel. 1988. «La rémunération au Canada, au Québec et aux États-Unis : modes et tendances ». Les Actes du Colloque CSN sur les relations du travail, 25 et 26 septembre 1987, 15-43.
15. RACINE, France. 1994. «La syndicalisation au Québec en 1993 ». Les relations du travail en 1993. Centre de recherche et de statistiques sur le marché du travail, Québec : Publications du Québec, 27-32.
16. RIOUX, Claude. 1987. «La négociation collective au Québec: tendances et problèmes récents ». Problèmes actuels de la négociation collective. Série Relations professionnelles 72. Genève : BIT, 53-59.
17. e Congrès des relations industrielles de l'Université Lavai. Sainte-Foy : Les Presses de l'Université Laval, 101-115.
18. STANDING, Guy. 1989. «La flexibilité du travail et les marchés du travail en Europe ». La flexibilité des marchés du travail au Canada et aux ÉtatsUnis. G. Laflamme et al., dir. Série de recherche 93. Genève : Institut international d'études sociales, 37-62.
19. THÉRIAULT, Roland. 1991. Guide Mercer sur la gestion de la rémunération: théorie et pratique. Boucherville, Québec : Gaétan Morin, 579 p.
20. e Congrès des relations industrielles de l'Université Lavai. Sainte-Foy : Les Presses de l'Université Laval, 129-143.
21. TRAVAIL CANADA. 1987. «Le climat syndical du Canada ». Catalogue L-217-0278/ 87B.