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Merit pay, performance appraisal, and individual motivation: An analysis and alternative
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Campbell, D. et al. (1998) 'Merit Pay, Performance Appraisal, and Individual Motivation: An Analysis and Alternative', Human Resource Management 37(2): 131-46.
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(1998)
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Dynamiser les rémunérations des agents publics en période de restrictions budgétaires. Réflexions basées sur l'exemple des contrats de prestations appliqués dans le cadre d'expériences de nouvelle gestion publique en suisse
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Sunningdale, 12-15 July
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The creation and change of organizational cultures: A conceptual framework
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Jeux de mots, maux du jeu. Evaluation de l'évaluation des performances
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Haefliger, S. (1999) 'Jeux de mots, maux du jeu. Evaluation de l'évaluation des performances', Revue Economique et Sociale 2: 119-35.
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(1999)
Revue Economique et Sociale
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Haefliger, S.1
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Mesurer la performance publique - Méfions-nous des terribles simplificateurs
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Knoepfel, P. and Varone, F. (1999) 'Mesurer la performance publique - méfions-nous des terribles simplificateurs', Politiques et management public 17(2): 1-23.
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(1999)
Politiques et Management Public
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, Issue.2
, pp. 1-23
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0040674844
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Théorie et pratique de l'organization en apprentissage permanent dans le secteur public. Le cas de la poste (PTT) suisse
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(1996)
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0040040233
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The relationships among work-related perceptions, employee attitudes, and employee performance: The integral role of communication
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Rodwell, J. et al. (1998) 'The Relationships among Work-related Perceptions, Employee Attitudes, and Employee Performance: The Integral Role of Communication', Human Resource Management 37(3): 277-93.
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(1998)
Human Resource Management
, vol.37
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Rodwell, J.1
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0040674845
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Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la perception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération fondé sur la performance: Le cas d'une entreprise américaine
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Saint-Onge, S. (1994) 'Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la perception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération fondé sur la performance: le cas d'une entreprise américaine', Revue de gestion des ressources humaines 10: 23-32.
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Saint-Onge, S.1
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De l'irrationalité institutionnelle de la nouvelle gestion publique
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M. Hufty (ed.) Collection Enjeux, Paris: Presses Universitaires de France
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Flexibility in remuneration in public administration: A European overview
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White, G. (1999) 'Flexibility in Remuneration in Public Administration: A European Overview', Paper presented at the colloquium organized by the European Institute for Public Administration, Maastricht, 4-5 March.
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