Beyond the face-to-face organization: Processes of growth and the orientation towards the capital market in new economy firms;Jenseits der face-to-face-organisation: Wachstumsprozesse in kapitalmarktorientierten unternehmen

Zeitschrift fur Soziologie

Volumn 31, Issue 3, 2002, Pages 186-210

  Kühl, Stefan ^a  

^a UNIVERSITY OF MUNICH   (Germany)

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EID: 0036616141     PISSN: 03401804     EISSN: None     Source Type: Journal    
DOI: None     Document Type: Review

References (88)

1. Ironies of automation
2. Rationalität, macht und mythen
3. Supervision in organisationen. Den wandel begleiten
4. Macht und organisation
5. Peopleware
6. Le pouvoir et la règle
7. Wenn vorstände popstars werden. Der neue markt boomt - Und die anleger verlieren den Überblick
8. Das ende der selbstausbeutung
9. Aufstieg und erfolg im internet
10. Informatisierung, arbeitsorganisation und organisationskultur
11. Wenn vorstände popstars sind
12. New organizational forms
13. Fremdorganisation, selbstorganisation und evolutionäres management
14. Kommunikation unter anwesenden
15. Wenn die affen den zoo regieren
16. Krise, renaissance oder umbau von hierarchien in unternehmen. Anmerkungen zur aktuellen managementdiskussion
17. Das regenmacher-phänomen
18. Zentralisierung dutch dezentralisierung. Paradoxe effekte bei führungsgruppen
19. Konturen des exit-kapitalismus
20. The face to face society
21. The weightless society
22. Talk is cheap
23. Le torticolis de l'autruche
24. Internet apocalypso
25. Die programmierung von entscheidungen und das problem der flexibilitä
26. Interaktion, organisation, gesellschaft
27. Lob der routine
28. Organisation
29. How new is the new economy?
30. High tech and new economy
31. Kontrolle, rationalisierung und arbeit
32. Modernisierung und die logik von interorganisatorischen netzwerken
33. Institutionalized organizations. Formal structure as myth and ceremony
34. The structuring of organization
35. Strategy formation in an adhocracy
36. Das innere system sozialer gruppen
37. Themen und thesen zur gruppensoziologie
38. Widersprüche in ordnung
39. Zur ästhetisierung des managements
40. Individualisierung und organisierung. Die wechselseitige erzeugung von individuum und organisation durch verfahren
41. Die form der produktion
42. Technisierung und medien in sozialsystemen - Annäherungen an eine soziologische theorie der technik
43. Die neue ökonomie des shareholder value. Corporate governance im wandel
44. Technik, subjektivität und kontrolle in formalen organisationen. Eine theorieperspektive
45. Gruppen und organisation
46. Funktionaler dilettantismus
47. Per order de mufti läuft nichts
48. Information rules
49. Birth of an organization
50. Models of man
51. Qualitative methoden der organisationsforschung - Ein oberblick
52. Changing 'organizations in action'
53. Rationalitätsverlnst im organisationswandel
54. Funktionen und folgen informatisierter organisationen
55. Some social and psychological consequences of the longwall method of coal-getting
56. Zwischen interaktion und organisation h gruppe als systemtyp
57. Die organisation der welt
58. Institutionalistische ansätze in der organisationstheorie
59. The longing
60. The hyperlinked organization
61. Interventionstheorie
62. Zur eigendynamik komplexer organisationen. Sind unternehmen mit hoher eigenkomplexität steuerbar?
63. Macht, einfiuß, vertrauen und verstandigung. Zum problem der handlungskoordinierung in arbeitsorganisationen