Discrimination of older workers in Germany: Obstacles and options for the integration into employment

Journal of Aging and Social Policy

Volumn 9, Issue 1, 1997, Pages 89-101

  Frerichs, Frerich ^a,b   Naegele, Gerhard ^a,b  

^a TU Dortmund University   (Germany)

^b TU DORTMUND UNIVERSITY   (Germany)

Author keywords

[No Author keywords available]

Indexed keywords

AGE; AGED; AGING; ARTICLE; EMPLOYMENT; FEMALE; GERMANY; HUMAN; MALE; MIDDLE AGED; SOCIAL PSYCHOLOGY;

AGE FACTORS; AGED; AGING; EMPLOYMENT; FEMALE; GERMANY; HUMANS; MALE; MIDDLE AGED; PREJUDICE;

EID: 0031305511     PISSN: 08959420     EISSN: 15450821     Source Type: Journal    
DOI: 10.1300/J031v09n01_08     Document Type: Article

References (16)

1. Bäcker, G., & Naegele, G. (1993). AUemde Gesellschaft und Erwerbstätigkeit (Aging society and employment). Köln: Bund.
2. Barkholdt, C., Frerichs, F., & Naegele, G. (1995). Altersübergreifende Qualifi-zierung-eine Strategie zur betrieblichen Integration älterer Arbeitnehmer (Life-long leaming-A strategy to integrate older workers in the workplace). Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung, 28,425-435.
3. Bogai, D., Hess, D., Schröder, H., & Smid, M. (1994). Binnenstruktur der Langzeitarbeitslosigkeit älterer Männer und Frauen (Features of long-term unemployment of older men and women). Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung, 27,73-93.
4. Bullinger, H.-J., Volkholz, V., Betzl, K., Köchling, A., & Risch, W. (Eds.) (1993). Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft (Age and future gainful employment). Berlin: Springer.
5. Buttlcr, F. (1994). Berufliche Weiterbildung als öffentliche Aufgabe (Occupational training as a public task). Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung, 27,33-42.
6. Deutscher Bundestag (1994). Zwischenbericht der Enquete-Kommission Demographischer Wandel-Herausforderung unserer älter werdenden Gesellschaft an den einzelnen und die Politik (Interim report of the Commission of Enquiry into Demographic Change-Challenges of our aging society to the individual and to public policy). Bonn: Bundestagsdrucksache.
7. Frerichs, F. (Ed.) (1996). Ältere Arbeitnehmer im Demographischen WandelQualifizierungsmodelle und Eingliederungsstrategien (Older workers and demographic change-Models for training and integration into employment). MQnster: Lit.
8. Greiner, U. (1995). Ergebnisse des Mikrozensus 1994 (Results of the Microcensus 1994). Wirtschaft und Statistik (4), 23-31.
9. Gröbner, G., Lang-Neyjahr, R., & Weber, A. (1995). Langzeitarbeitslosenpro-gramm-Mit verstärkter Kraft (Enforcing the program for long-term unemployed). Bundesarbeitsblatt (4), 5-13.
10. Klauder, W. (1993). Ausreichend Mitarbeiter fur Tätigkeiten von morgen? Europäisches Arbeitskräftepotential und demographiebedingte Engpässe des Arbeitsmarktes (Sufficient workers for future occupations? European workforce and employment bottlenecks due to demographic change). In H.-J. Bullinger, V. Volkholz, K. Betzl, A. Köchling, &. W. Risch (Eds.), Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft (pp. 22-31). Berlin: Springer.
11. Klose, H.-U. (Ed.) (1993). Ahern hat Zukunft-Bevölkerungsentwicklung und dynamische Wirtschaft (Prospects of aging-Population movements and dynamic economy). Opladen: Westdeutscher Verlag.
12. Koller, B. (1995). Vielen alteren Arbeitslosen fehlt nichts weiter als ein Arbeitsplatz (Many older unemployed just lack a job). IAB-Werkstattbericht (3), 267-275.
13. Kuwan, H., Gnahs, D., Scusing, B., & Sühlsen, C. (1993). Berichtssystem Weiterbildung 1991. Integrierter Gesamtbericht zur Weiterbildungssituation in den allen und neuen Bundesländern (Report-system on training 1991. Integrated all-German report on the situation of training). Bonn: K.H. Bock.
14. Naegele, G. (1992). Zwischen Arbeit und Renie (Between work and retirement). Augsburg: Maro.
15. Rosenow, J. & Naschold, F. (1994). Regulierung der Altersgrenzen (Regulating age-limits in employment). Berlin: Edition Sigma.
16. Severing, E. (1993). Es fehlen Weiterbildungsangebote fur ältere Arbeitnehmer aus der Industrie (Training offers for older workers in the manufacturing industry are missing). Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 22(4), 18-22.